TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Rumunii .
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Lista płac w Rumunii .
Jako członek Unii Europejskiej (UE) Rumunia jest doskonałą lokalizacją dla firm chcących rozszerzyć działalność na Europę. Chociaż proces rejestracji firmy w danym kraju jest stosunkowo prosty, nadal będziesz musiał zająć się procesem rekrutacji, skonfigurować listę płac oraz określić wynagrodzenie i świadczenia. Oto przegląd najważniejszych informacji, które musisz wiedzieć o prowadzeniu kadr i płac w Rumunii.
Organizacja zatrudnienia w 
Rumunii .
Rumunii, Bukareszt, jest jednym z największych miast w Unii Europejskiej (UE), a bliskość kraju do innych krajów europejskich sprawia, że jest to idealne miejsce dla firm chcących się rozwijać i wykorzystać dużą pulę wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Samodzielne zatrudnienie w innym kraju nie jest jednak zadaniem łatwym. Tradycyjnie firmy musiały najpierw założyć spółkę zależną ustalić listę płac, zbadać kulturę i praktyki biznesowe kraju, a następnie zatrudnić pracowników. Na szczęście G-P oferuje łatwiejszą alternatywę. Wykorzystując nasz model Employer of Record, możesz szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć zatrudnianie — nie jest wymagana konfiguracja podmiotu. Zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu, dodamy ich do naszej listy płac i zajmiemy się przestrzeganiem przepisów, abyś mógł skupić się na rozwoju swojej firmy.
Wynagrodzenie i świadczenia w Rumunii .
Wynagrodzenie i świadczenia w Rumunii .
Przed ekspansją na Rumunię lub założeniem spółki zależnej ważne jest, aby zrozumieć, jakie świadczenia są gwarantowane pracownikom i jakie dodatkowe ubezpieczenia możesz zaoferować, aby wyprzedzić konkurencję.
Jednostka zależna w Rumunii.
Jednym ze sposobów rozwoju firmy w Rumunii jest założenie spółki zależnej. Bez przejścia przez proces ustanawiania podmiotu zależnego w Rumunii nie możesz zatrudniać pracowników, prowadzić listy płac czy legalnie prowadzić działalności biznesowej w tym kraju. Jednakże ukończenie tego istotnego procesu może zająć miesiące, opóźniając w ten sposób operacje i potencjalnie narażając cenny talent.
Zamiast tego, współpraca z rekordowym pracodawcą, takim jak G-P, może być skuteczną alternatywą dla założenia rumuńskiej spółki zależnej. Nasza ogólnoświatowa infrastruktura podmiotowa umożliwia firmom rozpoczęcie zatrudniania w dowolnym miejscu w ciągu kilku minut, szybko i zgodnie z przepisami. Jeżeli jednak jesteś długo związany z Rumunią, poniżej znajdziesz niezbędne informacje dotyczące procesu zakładania spółki zależnej.
Rumunia Wizy i pozwolenia.
Planując globalną skalę swojej firmy, jedną z najważniejszych rzeczy, których będziesz potrzebować, będzie zespół wykwalifikowanych pracowników. Pracownicy Twojej firmy-matki, a także nowi rekruci z całego świata będą potrzebować wiz i pozwoleń na pracę w większości krajów – w tym w Rumunii.