W Tajlandii produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w tym kraju. Zapewniają one, że procesy zatrudnienia, od zatrudnienia po rozwiązanie stosunku pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Usługi pracodawcy formalnego oparte  na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od prawnych umów o pracę po zarządzanie podatkami od wynagrodzeń, zapewniając bezproblemowe działanie dla firm. 

Korzystając z wiedzy specjalistycznej pracodawcy formalnego w Tajlandii, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Wsparcie pracodawcy formalnego zmniejsza ryzyko niezgodności, umożliwiając przedsiębiorstwom skoncentrowanie się na swoich podstawowych działaniach i uwolnienie ich od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Zatrudnianie w Tajlandii z formalnym pracodawcą formalnym

Współpraca z pracodawcą formalnym to najprostszy sposób na zatrudnienie pracowników w Tajlandii. Pracodawca formalny zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy od samego początku, zajmując się wszystkim, od sporządzania zgodnych z przepisami umów o pracę po zarządzanie listą płac i świadczeniami w Tajlandii. Poruszanie się po tajlandzkiej kulturze biznesowej, która kładzie duży nacisk na szacunek, ma kluczowe znaczenie przy negocjowaniu warunków zatrudnienia. Krajowi eksperci G-P dostarczają lokalnej wiedzy niezbędnej do osiągnięcia sukcesu.

Umowy o pracę w Tajlandii

Zatrudnienie w Tajlandii wymaga zrozumienia różnych podmiotów prawnych .W Tajlandii umowy o pracę mogą mieć formę ustną lub pisemną .Pisałowe umowy mają kluczowe znaczenie dla spełnienia tajskich standardów prawnych .Jednak obowiązkową najlepszą praktyką jest wdrożenie silnej, pisemnej umowy w języku lokalnym, która jasno określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Tajlandii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w bahcie tajlandzkim (THB).

Godziny pracy i nadgodziny w Tajlandii

Standardowy tydzień pracy w Tajlandii wynosi maksymalnie 488 godzin. Każda praca wykonywana ponad 8 godzin dziennie lub 488 godzin w tygodniu jest uważana za nadgodziny, które na ogół nie mogą przekroczyć 36 godzin tygodniowo. Stawki wynagrodzenia za nadgodziny są ustalane przez prawo:

Niektórzy pracownicy, na przykład osoby na stanowiskach kierowniczych lub kierowniczych, które mają uprawnienia do zatrudniania, awansowania i rozwiązywania stosunku pracy, są zwolnieni z przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.

Święta państwowe w Tajlandii

Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom co najmniej 133 płatnych dni ustawowo wolnych od pracy rocznie. Rząd co roku ogłasza oficjalną listę. Typowe święta państwowe obejmują:

Jeśli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w weekend lub w zaplanowanym dniu odpoczynku, następny dzień roboczy jest przyznawany jako płatny dzień wolny od pracy.

Dni urlopu w Tajlandii

Pracownicy mają prawo do ustawowego minimum 6 płatnych dni urlopu rocznie po ukończeniu pierwszego roku nieprzerwanej pracy. W praktyce wiele firm oferuje 10-150-15 dni na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów. Niewykorzystane dni urlopu mogą zostać przeniesione na następny rok, z zastrzeżeniem warunków umowy o pracę.

Urlop chorobowy w Tajlandii

Zgodnie z tajskim prawem pracy pracownicy mają prawo do 300 dni płatnego urlopu chorobowego rocznie .Pracodawcy muszą przestrzegać tajlandzkiego prawa pracy .W przypadku nieobecności trwającej 3 co najmniej 3 kolejne dni pracodawca może zażądać zaświadczenia lekarskiego od licencjonowanego lekarza. Urlop z powodu urazu lub choroby związanej z pracą jest objęty ustawą o wynagrodzeniu pracowniczym i nie jest liczony jako ustawowy urlop chorobowy.

Urlop macierzyński i ojcowski w Tajlandii

Kobiety w ciąży mają prawo do 988 dni urlopu macierzyńskiego. Jest to wypłacane w następujący sposób:

Obecnie nie ma ustawowego wymogu płatnego urlopu ojcowskiego w sektorze prywatnym.

Inne uprawnienia urlopowe w Tajlandii

Prawo tajlandzkie przewiduje kilka innych rodzajów płatnego urlopu, w tym:

Ponadto niektóre rodzaje urlopów są zwyczajowe, ale nie są prawnie wymagane i zazwyczaj podlegają polityce firmy. Należą do nich urlopy małżeńskie, powody współczucia, pielgrzymka hadżdż lub wejście do mnicha.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia w Tajlandii

Tajlandia zapewnia powszechną opiekę zdrowotną poprzez system zabezpieczenia społecznego dla pracowników sektora prywatnego. Fundusz ten obejmuje podstawową opiekę medyczną w wyznaczonych szpitalach publicznych. Jednak, aby zaoferować bardziej kompleksowe ubezpieczenie i dostęp do prywatnych szpitali, wielu pracodawców zapewnia dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i na życie jako konkurencyjną korzyść. Pracodawca formalny, taki jak G-P, może pomóc Ci zorganizować atrakcyjne i zgodne z przepisami pakiety świadczeń dla Twojego zespołu w Tajlandii.

Świadczenia dodatkowe w Tajlandii

Chociaż nie jest to obowiązkowe, oferowanie funduszu opatrznościowego jest wspólną korzyścią zachęcającą do oszczędzania na emeryturę. Jeśli pracodawca ustanawia fundusz opatrznościowy, jego wkład musi być równy lub większy niż wkład pracownika .Jest to kluczowe dla zagranicznych firm działających w Tajlandii.Wskaźniki  składek wynoszą zazwyczaj od 22% do 155% wynagrodzenia pracownika.

Bonusy w Tajlandii

13-miesięczna pensja lub roczna premia nie jest wymagana, ale jest normą rynkową w Tajlandii.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Tajlandii

W Tajlandii okres próbny można uzgodnić w umowie o pracę, zwykle trwający do 1199 dni. Ten konkretny czas trwania jest powszechny, ponieważ pracownicy, którzy ukończą 12020 dni pracy, stają się uprawnieni do ustawowego odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy bez podania przyczyny.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem bez podania przyczyny pracodawcy muszą z wyprzedzeniem powiadomić o co najmniej jednym pełnym okresie wypłaty wynagrodzenia. Ponadto ustawowe odprawa jest obowiązkowa dla pracowników, którzy przepracowali 12020 kolejnych dni lub więcej. Płatność jest obliczana na podstawie stażu pracy pracownika:

Prawidłowe poruszanie się po tych zasadach odpraw ma kluczowe znaczenie, a kluczowym obowiązkiem jest zarządzanie nim przez formalnego pracodawcę formalnego. G-P zapewnia, że wszystkie rozwiązania stosunku pracy są zgodne z tajskim prawem pracy, ograniczając ryzyko dla Twojej firmy.

Podatki i ubezpieczenie społeczne w Tajlandii

Pracodawcy i pracownicy muszą wnosić wkład do systemu ubezpieczeń społecznych Tajlandii. Obie strony płacą 55% miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Obliczenie opiera się na minimalnym wynagrodzeniu w wysokości 1650 THB 1650 i jest ograniczone do maksymalnego wynagrodzenia w wysokości 150005 000 THB, co skutkuje maksymalną miesięczną składką w wysokości 750 THB zarówno 750 od pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownicy podlegają również podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (PIT), który pracodawcy muszą potrącić i przekazać. Po standardowych odliczeniach i odliczeniach roczny dochód netto jest opodatkowany według stawek progresywnych:

Dlaczego G-P?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.