Pracownicy oczekują pewnego poziomu wynagrodzenia przed podjęciem decyzji o objęciu stanowiska w firmie, dlatego ważne jest, aby oferować konkurencyjne wynagrodzenie, które jest zgodne ze standardami branżowymi, aby przyciągnąć potrzebne talenty. Niestety, pozyskiwanie świadczeń i opanowanie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Türkiye może okazać się wyzwaniem, oprócz obsługi całej ekspansji.
Dzięki rozwiązaniom pracodawcy formalnego (EOR) G-P może zaoszczędzić czas i uniknąć niepotrzebnego stresu. Naszym celem jest pomoc w ekspansji na całym świecie bez obaw o zgodność z przepisami. Wybierając nas, nie musisz zakładać filii, aby rozpocząć pracę.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Türkiye
Türkiye ma krajowe minimalne wynagrodzenie zawarte w artykule 39tureckiego kodeksu pracy, który dotyczy wszystkich pracowników. W 20242024 r. płaca minimalna została zmieniona na 17 002 TRY 17002 miesięcznie. Jednak komisja Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych spotyka się raz w roku, aby zrewidować płacę minimalną. Co więcej, górnictwo węgla i lignitów musi płacić co najmniej dwa razy więcej niż krajowe minimalne wynagrodzenie ustalone przez komisję.
Świadczenia gwarantowane w Türkiye
Dodanie świadczeń gwarantowanych do planu zarządzania świadczeniami pracowniczymi Türkiye to świetny sposób na zapewnienie zgodności z przepisami. Zalecamy rozpoczęcie od obowiązkowego płatnego urlopu i płatnego urlopu wypoczynkowego Türkiye. Wysokość urlopu wypoczynkowego zależy od tego, jak długo pracownik pracował w Twojej firmie:
- Osoby, które pracowały 5 od 1 do 5 lat, powinny otrzymać 144 dni wolnych od pracy.
- Dla tych, którzy ukończyli więcej niż 5 lat, ale mniej niż 155 lat, należy uzyskać 200 dni wolnego.
- Osoby, które mają 155 lat lub więcej, powinny otrzymać 26 dni wolnego w roku.
Türkiye zapewnia również świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Kobiety w ciąży powinny otrzymać 8 tygodni urlopu macierzyńskiego przed i po porodzie. W tym czasie powinny one również otrzymywać świadczenia z tytułu ciąży zryczałtowanej, porodu i opieki pielęgniarskiej. W Türkiye urlop ojcowski wynosi 55 dni zgodnie z prawem.
Zarządzanie świadczeniami Türkiye
Po uwzględnieniu wszystkich świadczeń gwarantowanych w umowie o pracę możesz rozłożyć świadczenia uzupełniające, których mogą oczekiwać pracownicy. Pracodawcy w Türkiye często oferują następujące dodatkowe opcje świadczeń:
- Bony na posiłki
- Dodatki pieniężne
- samochód służbowy,
- Prywatna opieka zdrowot
Świadczenia uzupełniające mogą zachęcać do wyższych wskaźników retencji i zadowolenia pracowników. Jeśli nie masz pewności, jaki rodzaj świadczeń możesz zapewnić, możesz zapytać pracowników, co dla nich oznaczałoby najwięcej lub sprawdzić, co oferują inne firmy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które chcą płacić pracownikom i zapewniać im świadczenia, nie mogą tego zrobić, dopóki nie mają zarejestrowanego podmiotu w Türkiye. Założenie podmiotu zależnego może jednak zająć wiele miesięcy i opóźnić Twoją działalność, spowodować utratę utalentowanych kandydatów, a nawet utratę ważnych umów biznesowych.
Dzięki G-P możesz obejść ten wymóg i wykorzystać nasz podmiot Türkiye, aby natychmiast rozpocząć pracę.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.