Ekspansja do Türkiye da ci szansę na nawiązanie nowych relacji biznesowych, wejście na obiecujące rynki i znalezienie utalentowanych pracowników. Jeśli jednak planujesz przenieść członków swojego obecnego zespołu do Türkiye, każdy pracownik zagraniczny będzie potrzebował zarówno wizy pracowniczej, jak i pozwolenia na legalną pracę w kraju.
Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą w Türkiye, oto kilka ważnych aspektów do rozważenia.
Rodzaje wiz pracowniczych w Türkiye
Türkiye ma szeroką gamę kategorii wiz, które można podzielić na dodatkowe opcje, w tym:
- Wiza turystyczna/biznesowa
- Oficjalna wiza
- Wiza studencka/edukacyjna
- Wiza pracownicza
- Inne wizy
Większość pracowników będzie potrzebować wizy pracowniczej w Türkiye, a pracodawcy muszą ubiegać się o każde pozwolenie na pracę, gdy każdy pracownik ubiega się o wizę. Wszyscy pracownicy muszą złożyć wizę pracowniczą i wniosek o pozwolenie na pracę w konsulacie lub ambasadzie Türkiye w swoim kraju. Wniosek wymaga ważnego paszportu, wypełnionego formularza wniosku wizowego oraz pisma od pracodawcy.
Ponadto pracodawcy muszą złożyć niezbędne dokumenty uzupełniające do tureckiego Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (MLSS) w ciągu 100 dni roboczych od złożenia wniosku.
W przypadku wszystkich rodzajów wniosków wizowych tureckie urzędy konsularne mogą wydawać wizy z maksymalnym pobytem 900 dni. Pracownicy zagraniczni, którzy chcą pozostać poza tym okresem, muszą ubiegać się o „pozwolenie na pobyt krótkoterminowy” w Wojewódzkiej Dyrekcji Administracji Migracyjnej, aby przedłużyć swój pobyt w Türkiye.
Pozwolenia na pracę w Türkiye są początkowo ważne przez 1 rok, ale można je przedłużyć do 2 2 lat, a następnie 3 lata po drugim przedłużeniu. Gdy pracownicy będą mieszkać i pracować w Türkiye przez 8 kolejnych lat, mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę na czas nieokreślony, które nie wymaga odnowienia.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej Türkiye
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej zależą od rodzaju wizy, która jest określana na podstawie powodu wjazdu do Turkiye. Dostępne możliwości to m.in.:
- Osoba zatrudniona lub mająca specjalny cel związany z zatrudnieniem
- Przypisany wykładowca lub pracownik akademicki
- Sportowiec
- Artysta
- Pracownik strefy wolnej
- Dziennikarz
- Montaż i naprawa
Po ustaleniu, jakiego rodzaju wizy potrzebują członkowie Twojego zespołu, mogą złożyć wniosek online, odpowiadając na kilka pytań dotyczących ich tożsamości i celu wizyty. Wnioskodawca otrzyma datę rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której będzie musiał złożyć szereg dokumentów, w tym:
- Ważny paszport
- 2 zdjęcia wykonane w 6 ciągu ostatnich 6 miesięcy
- Świadectwo odprawy policyjnej
- Oferta pracy lub umowa o pracę
- Przetłumaczony dyplom lub tymczasowy certyfikat ukończenia studiów
- Ubezpieczenie medyczne
- Dowód zakwaterowania w Türkiye
Proces aplikacyjny
Gdy tylko pracownicy otrzymają ofertę pracy, powinni ubiegać się o wizę pracowniczą. Mogą złożyć wniosek na 2 2 miesiące przed wyjazdem do Türkiye i muszą złożyć wniosek z 1-miesięcznym wyprzedzeniem. Aby uzyskać pozwolenie na pracę i wizę, wniosek należy złożyć w najbliższej misji tureckiej.
W ciągu 100 dni od złożenia wniosku pracodawcy muszą złożyć niezbędne dokumenty dotyczące zatrudnienia w Ministerstwie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (MLSS).
Inne ważne kwestie
Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ostatecznie zdecyduje, czy pracownik może uzyskać pozwolenie na pracę, czy nie. Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, pozwolenie na pracę będzie równoznaczne z pozwoleniem na pobyt.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.