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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
人口が近づく中 750 百万、大規模な消費者市場、および米ドルの購買力平価に基づく推定国内総生産 33.62 ヨーロッパは、グローバルな野望を持つアジア太平洋を拠点とする企業にとって魅力的な市場です。
第1四半期には 2022 単独で、ヨーロッパのベンチャーキャピタリストのプレマネーバリュエーションは、すべての資金調達段階でユーロまで上昇傾向を続けました 9.4 100万 - 43.2 パーセント よりも 2021.
この地域はまた、リモートの人材を採用しようとしている企業にとっても重要な機会を提供します。の 9 つ 世界の 25 最も革新的な都市 — 特に人材の集中という点では — ロンドン、ベルリン、パリを含むこの地域にあります。
市場と採用の機会があるヨーロッパは、次の目的地として理想的です。 Globalization Partners'ウェビナー シリーズ: 世界中の人材ハブ。
この地域の人材市場に関する洞察を共有したのは、Alchemy Global Talent Solutions のディレクター兼チーフ Talent Alchemist である Tiffany Paradine でした。 Tech France Ambassadeurs の共同創設者兼副社長である Tsvetelin Anastasov 氏。 Kyril Davidoff 氏、EO Executives のパートナー。 Globalization Partnersの人材採用担当副社長であり、セッションのホスト兼モデレーターである Mark Hedley 氏。
ヨーロッパ豊富な国際経験を持つ高度に熟練した専門家の本拠地
ウェビナーに先立って、参加者は採用計画について投票されました。回答者の 62% が、自分の会社が国際的に雇用することを計画していることを共有しました。 38 の割合は、次の 6 年間にグローバル チームを設立することを検討していることを示しています。 12 月。
Mark Hedley によると、欧州は、グローバルな野心を持つ企業に大きなチャンスを提供します。
ヘドレーは次のように述べています。「ヨーロッパは非常に大きく、成熟した、洗練された市場です。この地域の相対的な地理的性質と開かれた国境を考えると、多くの (専門家) が重要な国際経験を持つ有能なスペシャリスト (プール) を持っています。」
当然のことながら、ヨーロッパの規模を考えると、企業が市場に参入し、リモートの人材を採用する際には、さまざまな側面を考慮する必要があります。
グローバルな雇用プラットフォームを介した雇用が理想的です
ホームへ 44 上位4カ国と同様に 10 世界で最も強力な経済国であるヨーロッパは、遠隔地の人材を採用する際にナビゲートするのが複雑な地域に見えるかもしれません。しかし、ティファニー・パラダインにとっては、グローバルな雇用プラットフォームにより、ヨーロッパの人材市場へのアクセスがかつてないほど容易になりました。
パラディンは次のように述べています。「伝統的に、才能を国境を越えて移動させ、国に新しい事業体を設立することは、（新しい市場に参入するための）最も一般的で準拠した方法でしたが、記録的な雇用主は現在、あらゆる規模と予算の企業が欧州で準拠して雇用する機会を開いています。および他のグローバルな場所。」
従業員をヨーロッパに移転することは、スキルのシームレスな移転と企業文化の維持に役立つ可能性がありますが、パラダイン氏は、グローバルな雇用プラットフォームを介して地元で雇用することの利点ははるかに大きいと考えています. そのような利点は次のとおりです。
- 新しい人材プールへのアクセス。
- ローカル市場の知識とスキルへのアクセス。
- 法令順守、雇用コンプライアンス、税法への準拠が容易になります。
- より迅速なターンアラウンドタイムの提供。
- 従業員の多様性へのアクセス。
各国には独自の利点があります
この地域で雇用する場合、企業は人材のターゲットとする国も決定する必要があります。Tsvetelin Anastasov にとっては、各企業の優先事項がすべてです。彼が説明しました：「有能な人材を惹きつけようとする際に、企業が求める上位 3 つの優先事項に注目することは有益だと思います (そして、どの国がそれを最も提供しているかを検討してください)。」
たとえば、グローバルな技術人材をすぐに必要としている雇用主のために、アナスタソフは次のように述べています。 フランス は次のような特徴を持つため、検討する価値のある国の 1 つです。
- 約 1.7 100 万人の科学と技術の専門家。
- 多様な博士課程の学生集団 40 パーセントは国際的な学者です。
- 時間当たりの労働生産性でトップ - 9 位。
世界で最も先進的な経済の 1 つであるフランスには、次のような技術ハブがあります。
- リヨン: フランス初の「スマート シティ」とデジタル ハブには、 13,000 研究者と 5,000 博士課程の学生。
- モンペリエ: 人口の 4 分の 1 が大学生であり、そのほとんどが 2 つの主要な大学で勉強しているか、9 つの科学センターの 1 つに勤務している都市です。
- 良い：ヨーロッパ初の科学公園であるソフィア アンティポリスの場所。 2,000 企業。
一方、企業が運用上の利点を求めている場合、アナスタソフは次のような市場を推奨しました ブルガリア 次のものがあります。
- 多言語の従業員。
- フラット 10 パーセント法人税率.
- ランキング61位中 190 世界銀行のビジネスのしやすさ指数の国々。
ヨーロッパ最大の経済国であるドイツも、さまざまな雇用機会と利点を提供しています。
- これは、EU の国内総生産の 5 分の 1 を占めています。
- 無料の公教育のおかげで、教育水準の高い労働力が得られます。
- 柔軟な雇用（正社員、派遣、契約など）があります。
欧州の人材を採用することが、最終的な市場参入の鍵となります
独自の利点だけでなく、ヨーロッパの国と関連する人材市場には、独自の課題もあります。たとえば、ブルガリアには、オフショアリングに適した高度に熟練した労働力があるかもしれませんが、その IT 部門は、他のヨーロッパ諸国と比較すると控えめであると見なすことができます。
為に ドイツ、企業が留意すべき要件がいくつかあります。以下のとおりです。
- €の連邦最低賃金を満たすことを確認する10.45 従業員の 1 時間あたり。
- ドイツでは、雇用主が従業員の給料から税金を計算して控除する、源泉徴収制度が採用されています。
- ドイツ固有の一般データ保護規則への適合。
当然のことながら、企業が言語や現地の規制に慣れていない場合、これらの義務はより困難になります。
Kyril Davidoff 氏にとって、リモートでの採用はプロセスを容易にするための鍵です。「ドイツで（入国するのは）非常に複雑です。[ドイツ語でも] 採用とコンサルティングは、現地のネットワークが不足しているため、ドイツ市場に関するさまざまなことが簡単に知られていないため、現地での採用が必要です。」
地元の人材をリモートで採用することにより、企業はすぐに次のことを得ることができます。
- 現地の労働法および会社法に精通していること。
- 複雑な地方税法に精通している人。
- 会社のローカル ネットワークの不足に対処できる接続。
- 現地の規制を確実に遵守するための IT および管理コンサルティング。
Global Employment Platform™でヨーロッパへの入国を簡素化
ユニークな市場を持つ地域で才能ある人材を採用し、ビジネスを行うことは困難な作業になる可能性がありますが、適切な枠組み、準備、および現地での調査があれば、ヨーロッパへの参入は目覚ましい成功を収めることができます。
Globalization Partners 、存在 187 ヨーロッパでの採用目標の達成を支援する準備ができています。当社の AI 対応の完全に準拠した Global Employment Platform™ は、採用、オンボーディング、給与計算、および雇用を合理化および自動化することにより、すべての雇用ニーズをカバーします。また、法令順守が確実に満たされ、理想的な福利厚生パッケージが作成されます。
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