ベトナムで雇用する前に知っておくべきこと
ベトナムに初めて事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ベトナムの採用慣行や 、報酬や福利厚生など雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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ベトナムでの雇用に関して知っておくべき5つのポイントは以下のとおりです。
1 。言語
ベトナムの公用語はベトナム語です。多くの住民は英語、フランス語、中国語、クメール語、そして同国の山岳地帯の言語を話す。ベトナム語に不慣れな場合は、プロのベトナム語翻訳者や通訳者を雇うことを検討してください。
2。勤務時間と病気休暇
ベトナムには、5日間のテト（旧正月）の祝賀行事を含め、年間11日の有給祝日があります。従業員は年次有給休暇に加えてこれらの祝日も休みます。
従業員は1年の勤務後、最低 12 日の有給年次有給休暇日数が与えられます。 同じ雇用主での勤務期間は5年ごとに1日増加します。18歳未満の従業員、または危険な仕事に従事する従業員は、勤続1年後に14日間の休暇を取得でき、特に危険な仕事に従事する従業員は16日間の休暇を取得できます。
ベトナムにおける最大労働時間は、1日あたり12時間、または残業時間を含めて1週間あたり48時間に制限されています。残業は、業種によって異なりますが、法定限度内で認められています。月40時間、年間200 ～ 300時間です。従業員は週に少なくとも24時間の連続した休息時間を確保できます。業務上の必要性から週休が取れない場合、従業員は少なくとも月に4日の休を取得できる。
ベトナムの法律では、結婚や近親者の死などの個人的な理由に対して追加の特別休暇が規定されています。 無給休暇は相互の合意により取得可能です。 社会保険に加入している従業員は、有給の病気休暇を取得できます。これはソーシャル保険基金によって支払われます。
3。休暇取得権利
期待中の従業員は、第一子に6ヶ月、第二子には7か月の有給産休が与えられます。従業員には、双子の場合は1ヶ月、三つ子の場合は2ヶ月の追加休暇が与えられる。これはソーシャル保険基金が社会保険料の平均使用額の 100%で支払っています。 514社会保険料を納めている父親は、状況に応じて1～2日間の有給育児休暇を取得できます。
- 標準的な出産は5日間です
- 帝王切開または早産の場合は7日間
- 2人目の子供の場合は10日
- 1014多胎出産の場合、0～1日
4 。雇用契約
ベトナム法では、1か月以上の労働関係には 書面による雇用契約 が必要です。口頭契約は、1か月未満の雇用契約にのみ認められています（一部例外あり）。契約の種類は2つしかありません。
- 無期限（終了日なし）
- 有期雇用（最長36ヶ月）
契約には、雇用主と従業員の身元確認の詳細、職務内容と職場、給与と報酬（現地通貨で）、福利厚生と保険、労働時間、休憩期間、休日、退職金と退職金の条件、両当事者の権利と義務、試用期間（該当する場合）、健康と安全に関する規定を含める必要があります。
これらはすべて法令で定められた要件です。契約書に条項を記載しなかった場合、契約は無効とみなされたり、違約金の対象となったりする可能性があります。 昇進や昇給を含むすべての契約変更は、双方の合意に基づき、書面で記録されなければなりません。
5 。報酬と福利厚生
ベトナムの最低賃金 は地域ごとに定められています。120261月4日（5日）現在、これらの料金は以下の通りです。
- 地域I：ベトナム5 、 310 、 000
- 地域 II: VND 4 、 730 、 000
- 地域III：ベトナム4 、 140 、 000
- 地域 IV: VND 3 、 700 、 000
雇用主と従業員は、以下の事項に貢献しなければならない。
- ソーシャル保険: 17給与の5%(雇用主)、8%(従業員)
- 健康保険:3%(雇用主)、1。5%(従業員)
- 失業保険:1%(雇用主)、1%(従業員)
雇用主はすべての従業員に 健康保険 を提供しなければなりません。企業は従業員に対し、年1回の健康診断も実施しなければならない。住居費、交通費、その他の手当といった追加的な福利厚生は一般的です。これらは、法律で特に免除されている場合を除き、一般的に課税対象となります。
ベトナムでグローバル企業向けにモデルを雇用する
ベトナムに事業を拡大するにはいくつかの選択肢があり、それぞれに長所と短所があります。これらの選択肢には以下が含まれます。
- 直接雇用主登録: ベトナムで法的に登録された法人を設立し、労働者を直接雇用すること。給与計算、税源泉徴収制度、法定保険、その他の雇用主義務を独立して管理します。
- 雇用代行業者(雇用代行業者(EOR)): G-P雇用代行業者(EOR)は法的な雇用主として機能し、契約、源泉徴収制度、拠出金、法定給付など、会社の管理および給与処理を担当します。
- 子会社または支店:子会社は独立した法人として機能し、支店は親会社の延長として機能します。
- 独立請負業者: ベトナムで独立請負人を雇う際に、現地の法人や支店を設立する必要はありません。しかし、誤分類された労働者にはかなりの違約金があるため、採用時には法的検査が必要です。
ベトナムに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。ベトナム雇用代行業者(EOR)を利用して、自社法人を設立せずにフルタイムの従業員を雇用しましょう。ベトナムでチームを低コストで、そしてコンプライアンスを守っているという安心感を持って築きましょう。
ベトナムの主要採用拠点
ベトナムには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ベトナムにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
- ホーチミン市はベトナム最大の都市であり、経済の中心地である。この地域は、テクノロジー、製造業、金融、サービス業などの産業で知られています。
- ハノイは首都であり、政府、教育、技術、専門サービスの中心地である。
- ハイフォンはベトナム北部における重要な港湾都市であり、工業の中心地でもある。製造業と物流業に強みがある。
- ダナンはベトナム中部最大の都市です。この地域は、テクノロジー、観光、製造業が成長している。
- ビンズオン省とドンナイ省はホーチミン市に近い省です。それらは主要な工業地帯であり、工場や輸出志向型企業が集積している。
ベトナムの主要産業
ベトナムの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークを立てることができます。この洞察を活かして、どこに投資し、労働力を拡大するか賢明な選択をすることができます。
ベトナムの主要産業は以下のとおりです。
- 製造・輸出加工：ベトナムは電子機器組立と繊維製品生産における世界的な主要拠点である。
- 物流とサプライチェーン：物流、倉庫保管、輸送は主要な成長分野です。
- 農業と水産養殖：ベトナムは米、コーヒー、海産物（特にエビと魚）、その他の農産物の主要輸出国である。
- ITおよびソフトウェア開発: ベトナムのITセクターは成長しており、強力なソフトウェア開発、デジタルサービス、ビジネスプロセスのアウトソーシングが進んでいます。
- 観光・ホスピタリティ産業：ベトナムの豊かな自然美と文化遺産は、観光業を経済に大きく貢献させ、ホテル、リゾート、および関連サービスを支えている。
ベトナムで従業員を雇用する費用
ベトナムで従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 事業体の設立( 雇用主と提携していない限り)
- 求人広告
- 応募者を審査する労務費
- 給与
- 税金
- 給与
- 利点
- ボーナス
- 手当
- 保険
- 旅行（該当する場合）
- 翻訳者（該当する場合）
GiaのG-P検証済み情報によると、ベトナムにおける雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は、約21%です。5%。
会社はベトナムで従業員を雇用するために何をする必要がありますか?
ベトナムでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 合法的なベトナムの雇用主体または第三者雇用サービスを確保しましょう。
- 公式な会社名を提出し、管轄の州の事業登録機関に登録してください。
- 企業登録証明書（ERC）を取得してください。これは通常、納税者番号（TIN）としても機能します。
- ERCとTINを使用して、現地の銀行口座を開設してください。これは給与計算をサポートする機能がありますが、採用を承認する機能はありません。
- 従業員を社会保険、健康保険、失業保険制度に加入させるには、地元の社会保険機関に登録してください。
- ベトナムの労働法を遵守し、各従業員と書面による雇用契約を締結すること。
- 新規採用者は、該当する期限までに地元の労働局に登録してください。
- 定期的にベトナム当局に労働力報告を提出してください。
ベトナムにおける外国人労働者の就労許可
ベトナムで合法的に働くためには、外国人は特定の要件を満たす必要があります。これらには以下が含まれます。
- 就労許可証を取得することは、法定の免除資格がない限りです。雇用主は通常、この求人応募をスポンサーして、すべての地域の要件を満たしていることを証明します。 雇用主は許可証の有効期間を追跡し、必要に応じて更新または再発行する責任もあります。
- 有効なパスポート、健康証明書、身元調査、技能・推薦状の確認、雇用契約書または手紙などを含む補足書類の提出。ベトナム国外で発行された書類は、認証、翻訳、公証が必要となる場合があります。
- ビザや一時滞在カードを取得することもあり、これらはスポンサーの雇用主に紐づいています。
必要な許可なしで働くことを許可する雇用主は、罰金やその他の違反規定に直面する可能性があります。 
ベトナムでの雇用手順
ベトナムの採用プロセスは、あなたがご存知の国で知っているものと似ています。採用プロセスは以下の5つの基本的なステップに従います。
1 。欠員を広告する
役割、責任、資格、報酬体系を明確に定義してください。職務内容がベトナムの労働法に準拠していることを確認してください。
VietnamWorks、CareerBuilder、TopCVは、ベトナムで人気の求人サイトです。
2 。求人応募を評価する
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。初期選考を行う際は、候補者の年齢、婚姻状況、健康状態について質問することは避けてください。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Gia はベトナムの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な人材を見つけることができます。
4 。採用オファーを出す
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法令遵守雇用契約書を作成します。 従業員が働き始める前に、両当事者が契約書に署名しなければならない。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。従業員を地元の社会保険機関に登録し、社会保険、健康保険、失業保険に加入させてください。内定者を 30 日以内に地方労働当局(DOLISA)に通知してください。
もし G-P 雇用代行業者(EOR)と一緒に働いているなら、入社プロセスの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
ベトナムで請負業者を雇う
ベトナムで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場を試し、存在感を築くコスト効率の高い方法です。
ベトナムに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
ベトナムの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ベトナムでは、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 労働者の分類は、契約内容だけでなく、監督、指示、給与、労働条件などにも基づいて行われる。誤分類が発生した場合、以下の手続きをしなければならない場合があります:
- 従業員を法的に再分類してください。
- 労働当局から関連する契約、登録、給与、保険、税務、福利厚生違反による行政違約金に直面します。
- 誤分類された従業員に対して支払うべき社会保険、健康保険、失業保険の未払いの拠出金(遅延支払い料も含む)を支払うこと。
- 特別休暇、退職金支払い、その他労働法に基づく権利を含む遡及的な法定給付を支払うこと。
- 重大な保険金不払いまたは脱税の場合、刑事責任を問われる可能性があります。分類ミスだけでは、刑事責任は生じない。
3。請負人への支払い方法
G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
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よくある質問
ベトナムで従業員を雇用する際の主な法的要件は何ですか？
ベトナムの労働法を遵守し、従業員を社会保険に登録し、契約書を必ず書面で作成する必要があります。
ベトナムにおける標準的な試用期間はどれくらいですか？
試用期間は職務種別ですが、一般的にポストや資格に応じて 6日から60 日まで、適格な企業管理者の場合は最大 180 暦日まで延長されることもあります。
ベトナムの最低賃金要件は何ですか？
ベトナムには地域ごとの最低賃金があり、定期的に更新される。120262012年1月現在、これらの料金は以下の通りです。
Region I: VND 5,310,000 Region II: VND 4,730,000 Region III: VND 4,140,000 Region IV: VND 3,700,000
ベトナムでは残業はどのように規制されていますか？
残業代は従業員の同意が必要で、通常勤務日は少なくとも 150%、週の休日は 200%、祝日や特別休暇日には 300%が支払われます。 夜間勤務には追加の手当が適用されます。
ベトナムで従業員を解雇する際の規則は何ですか？
解雇は通知期間や場合によっては退職金支払いなど、厳格な法的手続きを踏まなければなりません。 勤務期間が少なくとも 12 か月の従業員は、懲戒上の理由で解雇された場合を除き、各勤務年分の平均給与(過去6か月分)を半月分受け取る権利があります。違法解雇は違約金を引き起こす可能性があります。
