今は、リモートワークによって従業員が仕事場所を選ぶことができます。 リモートワークビザなどの新しいサービスにより、従業員は世界中に転勤することができます。
これにより、あなたとあなたの会社は、彼らが選んだ国際的な目的地で専門家を準拠して雇用する方法を見つけようとすることになります。
あなたの会社は、あなたのビジネスを確立し、新しいチームメンバーを訓練するために地元の従業員を新しい市場に送りたいと思うかもしれません、またはあなたがあなたの意図された目的地に住んでいない国際的な候補者を見つけたかもしれません。
理由にかかわらず、世界中の海外駐在員をコンプライアンスに従って雇用する方法を知っておく必要があります。
誰が外国人の資格があるのか。
海外駐在員金融によると、市民権のある国以外の国で生活/働いている人は海外駐在員と見なされます。
海外駐在員は、あなたの会社が別の国に派遣する現地従業員、または居住国以外で雇用する海外候補者のいずれかです。
外国人と働くことの利点と欠点は何ですか？
海外駐在員の雇用は、国際成長にプラスの影響を与える可能性があります。 しかし、関連する障害や欠点を学び、それに備えることは、最良の採用決定を確実にするのに役立ちます。
[bctt tweet=\"海外駐在員の採用は、あなたの国際的な成長にプラスの影響を与える可能性があります。\" username=\"globalpeo\"]
海外駐在員と働く利点：
- 効率：
現在の従業員を海外駐在員として別の国に派遣すると、より迅速かつより良い業績を得る可能性が高くなります。 現在の従業員は、すでにあなたの会社と関係があるため、より良いコミュニケーションと継続的な監督の必要性が減ります。
- 会社の知識：
海外駐在員を海外での成長に使うとき、あなたはあなたの会社を知っている人にあなたのビジネスを委ねています。この従業員はあなたの使命と目標を受け入れ、自信を持ってあなたの会社のために国際的に話すことができます。
- 人材プールの拡大：
別の国で適切な人材を見つけることは、難しい課題かもしれません。 あなたの会社が適切な人物を見つけられない場合、海外駐在員は素晴らしい解決策になる可能性があります - あなたはその国に地元の従業員を送ることができます。
- 現地の知識：
例えば、現地語がわからない市場で雇用したい場合、その国に駐在員として住むチームメンバーを探すのが完璧な解決策かもしれません。
現地の言語や文化に精通した外国人を見つけることができます。 このわずかな利点は、あなたのベンチャー全体を容易にし、成功の可能性を高めます。
外国人と働くことの欠点：
- 経費
海外への従業員の派遣には多額の経費が伴います。 最高の国際的な人材を見つけるには、福利厚生のコストが伴いますが、地元の従業員はそれとそれ以上を期待します。
旅費から住宅や育児支援まで、現地の従業員を他国に派遣することは、徹底的に評価する必要がある決定です。
- 物流管理
すでに費用について合意しているとしましょう。 従業員とその家族を、ある場所から別の場所へどのように移動させますか？ 他国への異動に伴う物流はかなりある。
海外転居会社、書類、仮設住宅、旅行はすべて、誰かを海外に送る前に計画する必要がある要因です。
- 準拠した雇用
現地従業員であれ、海外採用者であれ、海外駐在員と条件に合意した後でも、その個人を合法的に雇用し、別の国で支払う方法を理解する必要があります。
このタスクは、海外駐在員の雇用方法を見出すと同時に、国内登録に対処しなければならない場合、さらに困難になる可能性があります。
海外駐在員の雇用と海外従業員の雇用のどちらを選択しますか？
海外駐在員を雇用することの長所と短所が分かったので、現地従業員を雇用するか、海外駐在員を雇用するかについて躊躇するかもしれません。
真実は、“万能”の解決策はないということです。 国際ベンチャーはそれぞれ異なり、海外駐在員が大きな資産になるさまざまな状況があります。
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たとえば、米国を拠点とする企業が英国に進出しているとします。 引っ越しに抵抗がなく、言語の壁のような一般的な文化的課題に直面する必要がない地元の従業員を見つけるのは難しいことではありません。
一方、米国を拠点とする企業が日本に進出すると、現地の従業員はおそらく損失を被るでしょう。 言語、文化、現地の習慣を知らなければ、ベンチャーが成功する可能性は低いでしょう。
この場合、すでに日本に住んでいる外国人を雇うことは、日本語を話したり、土地のレイアウトを知っているネイティブ英語スピーカーを見つけることができるので、素晴らしい選択肢かもしれません。 この場合、すでに日本に居住している海外駐在員を雇用することで、現地の従業員を別の国に派遣することによるコストとロジスティクスを節約できます。
外国人を雇うことは、あなたの足をドアに入れるための素晴らしい方法です。 しかし、新しい市場には現地の従業員が必要です。 他国での貴社の登録時にコンプライアンスを維持するには、以下の専門分野の現地専門家を含むフルスタッフを雇用する必要があります。
- 法務
- 給与支払い管理
- 税金
- 人事
- 翻訳者
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