新しい市場への拡大は、あらゆる規模の、あらゆる成長段階の企業が利用できるようになりました。 G-P2023のグローバル成長レポートによると、リーダーの66%は、グローバルチームの構築はビジネス戦略の一部であり、今日の市場で競争力を維持するために拡大が不可欠であることを確認しています。
しかし、グローバルな成長は多面的であり、シームレスなオンボーディングプログラムの開発、文化的ニュアンスを習得し、さまざまなコンプライアンス要件に対応する必要があります。
こうした課題を踏まえ、企業はグローバル事業を合理化するための代替ソリューションを模索し、記録的雇用主（EOR）モデルにおける戦略的提携を発見しました。 最近のウェビナーで、G-P の人事担当シニアディレクターである Connie Diaz は、企業が EOR ソリューションを活用してグローバルな成長を促進する方法を探りました。 ディスカッションで学んだ重要なポイントをいくつか見てみましょう。
#1. EORは、新しい市場におけるコンプライアンスリスクを軽減できます。
EORは、グローバル市場で包括的な人事およびコンプライアンスソリューションを提供することで、グローバル展開と成長において重要な役割を果たします。 EORは、コンプライアンスの専門知識、確立されたエンティティインフラストラクチャ、および現地の市場状況と労働傾向に関する貴重な洞察を提供することで、リスクを軽減するのに役立ちます。 “EORは、この地域の法的記録雇用者として、雇用紛争や規制上の懸念など、特定の責任を負い、会社を潜在的な法的および財務的リスクから守る。 成長への道のりに着手する前に、企業は、規制コンプライアンス、文化の違い、政治的不安定性、通貨の変動、サプライチェーンの混乱、市場競争など、ターゲット市場と潜在的なリスクを調査すべきだとDiazは述べています。
# 2です。 適切なEORは、従業員エクスペリエンスを向上させることができます。
グローバルな文脈では、強力な企業文化は、地理的な場所に関係なく、チームメンバー間の団結、コラボレーション、相互尊重を促進します。 文化的なギャップを埋め、オープンなコミュニケーションを促し、帰属意識を育み、最終的には従業員のエンゲージメントと生産性を高めます。 ディアスは、会社のリーダーが、言語サポート、カスタマイズされた文化啓発トレーニング、包摂的なポリシーや慣行など、国境を越えた包摂性を育むことが重要であると述べました。
EORは、国境を越えた強固な企業文化を構築する上で重要な役割を果たします。 さまざまな国で人事サポートとコンプライアンスの専門知識を提供することで、EORは、従業員が地域に関係なく一貫したサポートを確実に受けられるようにします。
現在、グローバル市場では、多くの企業が世界中から優秀な人材を求めています。
コニー・ディアス
G-P人事担当シニアディレクター
# 3です。 EORは、グローバルな人材獲得の合理化を支援します。
世界中の人材の採用とオンボーディングには、法律と文化の違いを慎重に計画し、検討する必要があります。 EORを活用することで、企業は国境を越えて人材をうまく統合し、新しい市場での成功を促進することができます。 Diazは、EORは、給与および税金の報告に関する管理上の負担を軽減するなど、グローバルな人材獲得、管理、および保持の多くの課題を軽減すると説明しました。 企業は、従業員のライフサイクル全体を通じて地域の専門知識にアクセスでき、プレボーディング、オンボーディング、オフボーディングの重要な接点の合理化に役立ちます。 “地元の文化と雇用市場を知っている専門家がいる”とディアスは語った。
# 4です。 EORを使用すると、あらゆる規模の企業が数分で採用を開始できます。
EORは複数の国で存在感を確立しており、企業はエンティティのインフラストラクチャと専門知識を活用して現地の規制をナビゲートし、迅速かつ効果的に運用をセットアップできます。
EORは、世界中の従業員と独立請負業者を雇用するための準拠したソリューションを提供します。 EORは、労働法や税規制の遵守から、地域の労働力計画に関する助言まで、人事と雇用管理のあらゆる側面を処理し、グローバル企業がコアビジネス目標に集中するための時間とリソースを解放します。 \"EORサービスを使用してグローバルな成長の取り組みを促進するさまざまな業界の多くの企業が見られます\"とDiaz氏は述べています。 例えば、シリコンバレーに拠点を置くテクノロジースタートアップは、EORと提携して、各国に新しいエンティティを設立することなく、ヨーロッパの新しい市場や人材プールにアクセスすることができます。
# 5です。 EORソリューションは運用効率を向上させます。
カスタマイズ可能なEORソリューションを活用することで 、企業は事業体のセットアップを迂回し、主要な人事および給与部門を委任することで、業務効率を高め、採用プロセスを加速させることができます。 1つの画面で、企業は税金、給与、福利厚生管理に関する堅牢なレポートにアクセスできます。これは、国境を越えた雇用コンプライアンスの確保を目標とする場合の主なメリットです。 EORはスケーラブルであり、企業は現地の市場状況に応じて、労働力計画、範囲、グローバルなフットプリントを迅速に調整することができます。
G-P で、さらにグローバルな洞察をご覧ください。
当社のグローバル雇用製品とEORソリューションが、主要市場での貴社のグローバルプレゼンスをどのように位置付け、拡大できるかについては、オンデマンドでウェビナーの全文をご覧ください。グローバルチームの迅速かつコンプライアンスに準拠した採用と管理方法の詳細については、今すぐ当社に連絡するか、デモをご予約ください。
