Snykは、グローバルコンプライアンスを維持しながら人員を4倍に増やす

課題：現地法人のない新しい国での迅速な雇用

COVID-19 のパンデミックがデジタルトランスフォーメーションを加速させたとき、Snykチームはクラウドネイティブのアプリケーションセキュリティ製品の需要が急増しました。 これに対応するために、Snykは、現地法人を設立し、コンプライアンスを犠牲にすることなく、複数の国で迅速に採用する必要がありました。

当社の製品は開発者主導型であり、多くの開発者アウトリーチプログラムやカンファレンスが一時的に保留されているため、市場に参入し、最終的には迅速に採用してオンボーディングできる適切な人材を見つけるための新しい方法を見つける必要がありました。

しかし、国際的な人材のオンボーディングには、各国の雇用法やコンプライアンス基準など、複雑なハードルが伴います。

オーストラリアでの従業員のオンボーディングはチェコ共和国でのオンボーディングとはまったく異なることにすぐに気づき、コンプライアンスを維持しながら拡大するために経験豊富なパートナーが必要であることを認識しました。

解決策：迅速に採用 G-P し、コンプライアンスを維持し、従業員を満足させる

Snykは、迅速かつコンプライアンスを遵守して規模を拡大するために、 G-P EOR−(* に頼って、デンマーク、エストニア、エチオピア、フィンランド、フランス、ドイツ、インド、アイルランド、マルタ、オランダ、ニュージーランド、シンガポール、スロベニア、スイスを含む複数の市場で人材を雇用し、オンボーディングしました。

結果： 4x の成長、6 の新市場、信頼できるグローバルパートナー

Snykは、コンプライアンス、データセキュリティ、一貫した従業員エクスペリエンスを維持しながら、国際市場全体で急速に拡大することができました。

我々にとって、それはユーザビリティと応答速度にまで達し、オプレオニッシュはジューン・マニングを分かち合った。 それは、各国 G-P で同様の一貫したプロセスです。 そして最終的には、データ保護が重視されているため G-P 、より自信と安心感を持って仕事を進めました。