With the global job market flourishing, businesses are adopting a worldwide growth perspective to reach new heights of success. However, hiring, compensating, and overseeing international employees can be quite challenging while ensuring compliance.
Collaborating with an Employer of Record (EOR) can help you navigate these difficulties and take advantage of global employment opportunities without the need to establish local entities.
How does an Employer of Record operate? Let’s dive into the advantages of working with a global EOR service and discuss how to select the best option for your needs today.
EORとは？
An EOR is a solution that legally employs workers on behalf of another company, enabling global hiring without setting up a legal entity. グローバルEORは、企業が新しい国で雇用したいと考えている個人の法的雇用主として機能します。その企業は、その国で事業体を持たず、その事業体のステータスに関係なく、合法的に雇用することはできません。 EORは、法的雇用主として、給与、税金、福利厚生、人事業務、コンプライアンスなど、雇用のあらゆる側面を管理します。 EORは、現地の労働法および雇用法の遵守を徹底する責任を負うため、雇用に関する現地の法的要件を常に把握する必要があります。
EORを導入すると、次のことが可能になります。
1. 数分でグローバル採用を開始。
質の高いEORがあれば、エンティティのステータスに関係なく、世界中のどこでも仕事に最適な人材を雇用できます。 自動的な契約作成からグローバルな給与設定と管理まで、あらゆるものがリスクを軽減し、ビジネスが対象国で数か月ではなく数分で業務を開始できるようにします。
2. グローバルな給与処理を簡素化します。
複数の国のチームメンバーを管理していますか？ 問題ありません。 EORは合法的に労働者を雇用し、現地準拠の給与計算に従事させるため、海外に子会社を設立する必要がなくなります。 チームメンバーは、現地通貨で、現地の給与および税務要件に従って、定刻に支払いを受けます。
これまで以上に、コンプライアンスに準拠した正確な給与システムの導入は、事業運営の成功の鍵を握る要因と見なされています。 2024 グローバルな人材動向によると、給与慣行の強化または近代化は、の41HRプロフェッショナルの%にとって最優先事項です2024。 G-PGlobal Growth Platform・エクセプトは、コンプライアンスを遵守した正確な給与支払いに加えて、サポート対象国での株式ベースの報酬と、プレミアムEORパッケージによる明確で簡単な請求を提供します。 給与報告と源泉徴収は、現地の労働法に準拠しているので安心です。
G-P EOR Prime™, our most powerful EOR package, accelerates payroll management with additional tools and expanded guidance.
3. 契約作成を自動化します。
強力なEORパートナーは、現地で準拠した雇用契約を作成します。 例えば、G-P の業界トップGlobal Growth Platformでは、完全自動化された雇用契約ジェネレーターで数回クリックするだけで、各個人に合わせた準拠した契約を作成できます。
4. 準拠した源泉徴収を保証する。
雇用関連の税金などの法的責任は、多くの企業にとって大きな煩わしさです。 EORは、社会保障、失業税、所得税などの雇用された個人に関連する適切な税控除および申告を行うことを含め、これらの複雑さに対処します。
5. チームの福利厚生登録を合理化します。
EORは、民間健康保険や社会保障や労働者災害補償などの特定の政府プログラムへの拠出を含む福利厚生管理を担当します。 The best EOR providers support companies in offering competitive benefits packages aligned with country-specific labor laws and employee expectations. G-P makes it easy to enroll your team in your benefits plan of choice in a matter of minutes.
An independent analysis from QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions report identifies G-P as the industry leader. G-P’s best-in-class Employer of Record is backed by a team of experienced HR and legal experts who will make sure all local employment compliance requirements are covered, so you can focus on the daily work of your new team members.
The best EOR partners guide you every step of the way, with in-house legal and HR experts available for support and clear guidelines to help maintain compliance. G-Pのようなクラス最高の記録的雇用主は、経験豊富な人事および法務の専門家のチームによって支援されており、現地の雇用コンプライアンス要件がすべて網羅されていることを確認して、新しいチームメンバーの日常業務に集中することができます。
登録雇用主の利点は何ですか？
グローバルEORは、企業が国際的に雇用する能力を提供し、法的リスクを軽減し、グローバルな労働力管理のための好ましい選択肢にします。 規制、雇用規範、さらには従業員の期待は世界中で異なり、あらゆる失敗が成長目標を大きく損なう可能性があります。
さらに、EORは、エンティティの設定、法務および財務の専門家の雇用、労働者の誤分類の課題の解決など、コストと時間のかかるタスクからあなたを節約できます。
グローバル72企業の%が野心的な拡張計画をサポートしているため、企業は従業員の効率的な構築、コンプライアンス管理、間接費の削減、および時間通りの給与支払いの確保を支援するためにEORを利用しています。
世界中のあらゆる場所から、EORが以下のお手伝いをします。
1. 新しい市場を試す。
記録的雇用主市場は、からまでの年平均成長率%で成長すると予想されています。6.920222028 グローバルな拡大目標があれば、新しい市場参入を模索するチャンスもあります。 信頼性の高いEORサービスにより、新しい国に独自の事業体を設立することなく、迅速かつコンプライアンスを遵守して、必要なコミットメントを大幅に削減できます。
アジア太平洋地域でAIとクラウドベースの雇用を鍛えている場合でも、米国の州境を超えて拡大している場合でも、複数の国際市場で同時にシームレスに雇用し、グローバルな労働力を構築することができます。 さらに、必要な知識を社内で構築する必要はありません。
2. グローバルな人材にアクセスする。
企業は、国際的なレベルで競争するために優秀な人材を惹きつける必要があります。 年に18.5兆米ドルの人材不足が迫っている中2030、グローバル採用はこれまで以上に重要になるでしょう。 幸いなことに、G-P のグローバルGlobal Growth Platformで、海外の従業員の雇用がかつてないほど簡単になった、または費用対効果が高まったのです。 効率的なEORは、ローカル準拠の契約と魅力的な福利厚生パッケージを提供することで、最高のグローバル人材への迅速かつシームレスなアクセスを促進します。
3. リスクを最小限に抑え、大規模な人材をオンボーディングします。
G-P の HR 専門家は、現地の法律や規制に関する深い知識を有しており、慎重さと配慮をもって、また現地の法律を遵守してすべてのオフボーディングを処理しながら、オンボーディングを簡素化し、合理化して、新入社員をチームに迅速に迎え入れることができます。 どこから始めればよいかわかりませんか? G-P Meridian Primeを使用すると、新しいバルクオンボーディング機能を使用して、企業は従業員の大規模なオンボーディングを処理したり、請負業者をフルタイム従業員（FTE）に簡単に一括変換したりできます。
さらに、G-Pプラットフォームの使いやすいダッシュボードにより、従業員は登録状況を確認し、他のプランと比較してパフォーマンスを追跡し、アクティブな国全体で最高の福利厚生コストを監視できます。
EORを選択する際の主な考慮事項は何ですか？
グローバルなEORは拡張に役立ちますが、すべてのEORが同じように作成されるわけではありません。
世界中の労働法が複雑であるため、テクノロジーの品質と能力、およびその背後にある専門家チームは、グローバルビジネスの成功に大きく影響します。 自分に合ったEORを評価する際には、いくつかの重要な質問を自問してください。
1. EORは、あなたの優先国において事業体を所有していますか？
エンティティの所有権が鍵です。 一部のEORは、サービスやサポートを提供するために、現地の第三者機関のインフラストラクチャに依存しています。 提携するEORが、対象国内に法人を設立し、必要に応じて直接サポートを提供する地域内の人事および法務専門家のチームがあることを確認してください。 例えば、G-Pは、企業が180カ国以上の新しい市場に迅速かつ法令を遵守して参入するのを支援することができます。
2. EORは、地域の人事および法務を提供していますか？
パートナーシップから得られる専門知識に細心の注意を払ってください。 EORプロバイダーが、法的質問や問題を扱うために仲介者に頼るよう顧客に依頼することは避けてください。 非効率的なプロセスとコミュニケーションは、不十分な経験、リスク軽減の障壁、応答時間の遅延につながる可能性があります。 代わりに、適切なEORプラットフォームは、現地の労働法と国固有の規制に関する信頼できるガイダンスのために、地域内のHRと法律の専門家に直接アクセスできるようにします。
3. EORテクノロジーは自動化され、スケーラブルで、安全ですか？
給与から福利厚生規制まで、時間のかかる手動プロセスを1つの安全な場所で自動化するプラットフォームが必要です。
4. EORは実績を示すことができますか？
拡大要因に留意してください。 適切なEORが以前にこれを行ったことがあるので、チームがテーブルにもたらす経験に自信を持つ必要があります。そうすれば、最も重要なことに集中でき、グローバルチームを構築できます。 EORの強みと弱みを分析するために、顧客レビューを検討します。
会社が存在しない? 問題ありません。 G-Pでグローバルに採用。
世界中どこでも、選び抜かれた最適な候補者を雇用しましょう。 G-P Global Growth Platformの Nintex は、新しいエンティティをセットアップすることなく、グローバルチームを見つけ、雇用し、管理するために必要なすべてを提供します。 当社の地域内人事と法務の専門家からなる専門チームは、10年以上にわたり、あらゆる規模の企業や、成長過程のあらゆる段階における企業を支援してきました。 お客様が雇用を行いたい場所を教えてください。 後は当社が引き受けます。
