競争力のある報酬と福利厚生を提供することは、雇用主が人材を惹きつけ、維持できる最も重要な方法の1つです。 アルジェリアに進出する際には、コンプライアンスを維持するために強力な福利厚生管理計画が必要です。
G-P は、報酬や福利厚生を心配することなく、アルジェリアですぐに働き始めるのに役立ちます。 グローバルEORとして、当社は従業員の雇用を行い、給与に追加し、コンプライアンスに準拠した福利厚生プランを作成します。
アルジェリアの補償に関する法律
労働協約（CBA）と労働組合は、国内ではあまり一般的ではありませんが、あなたの業界や会社が特定の契約を結んでいる場合、最低賃金に影響を与える可能性があります。
アルジェリアで保証された特典
アルジェリアの福利厚生管理プランの一環として、すべての従業員が法定福利厚生を受け取る必要があります。 アルジェリアには9つの祝日があり、その休日を従業員に与える必要があります。 従業員は、数12か月にわたって累積する有給休暇も30取得する必要があります。 さらに、法律で別途義務付けられていない限り、病気の初日から支払う病気休暇を提供する必要があります。
また、会社は、予定されているすべての従業員に産休を提供する必要があります。 彼らは、入院してから少なくとも1週間から、通常の賃金で14数週間の有給の産休を受け取るべきです。 父親は、書面による通知と理由を提出する限り、3日間の有給育児休暇を取ることができます。
アルジェリア福利厚生管理
アルジェリア福利厚生管理プランの法定給付を決定したら、補足給付も含める必要があります。 これらの福利厚生は通常、法律で義務付けられていませんが、従業員はそれを期待し、より高い定着率を促進することができます。 追加の民間健康保険オプション、業績連動型ボーナス、ストックオプションなど、現地の従業員と相談して、最も評価の高い福利厚生を確認してください。
給付および補償の制限
企業は、アルジェリアで合法的に活動を行うには、その国で登録されている事業体が必要です。 子会社では、従業員を雇用し、給与に追加し、福利厚生を提供することができますが、そこにたどり着くには数か月かかる場合があります。 G-Pは代替ソリューションを提供する。 アルジェリアのEORは、コンプライアンスのすべての問題を管理しながら、従業員への支払いや福利厚生の提供にすぐに利用されるため、必要ないのです。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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