報酬と福利厚生は、募集中のポジションに引き付ける候補者の数を変えることができます。 オーストリアの福利厚生管理計画の一環として法定福利厚生と付加給付を提供することで、優秀な人材をあなたのランクに引き付け、会社に長期的に留まることを奨励します。 さらに、オーストリアの報酬に関する法律を満たすか、それを超えることで、あなたのチームは満足し、会社もコンプライアンスを維持できます。
オーストリアの報酬法
オーストリアは、団体協約（CBA）が存在するため、国または地域の最低賃金を支払っていません。 CBAは、各業界の最低賃金を定める必要があります。 CBAがない場合、雇用契約には適切な報酬の概要を記載する必要があります。
オーストリアの従業員は通常、1日8時間、週38時間または40時間働いています。 追加の時間は、従業員の通常料金の50%、夜間および週末のシフトの100%で補償されます。 CBAは、オーストリアの報酬法とは異なる時間外勤務率の概要を示す可能性があることに留意してください。
オーストリアで保証された特典
すべての従業員は、オーストリアの法律で義務付けられている保証された福利厚生を受けなければなりません。 オーストリアの福利厚生管理プランは、その国の祝日のための休暇を提供することで開始できます。 6ヶ月間勤務した従業員も、毎年5週間（25日）の休暇を取る資格があります。 従業員が26年間勤務した後、有給休暇は6週間（30営業日）に延長されます。
オーストリアはまた、雇用主に対し、妊娠中の従業員に、子供の出生前後に均等に分割された16週間の休暇保護期間を提供することを求めています。 従業員は、この休暇中、通常の勤務時間中と同じ金額を取る必要があります。 母親と父親はまた、子供が2歳に達するまで、最低2ヶ月の育児休暇を取得します - その間、賃金は停止されます - 。
オーストリアの福利厚生管理
オーストリアの福利厚生管理プランを構築することは、従業員が期待する補足的な福利厚生を提供することを意味します。 市場基準の福利厚生は、通常クリスマスと従業員が休暇を使用する前の夏に支払われる1か月分の給与に相当する113th-14か月のボーナスです。
給付および補償の制限
報酬と福利厚生の最大の制限は、法人化プロセスです。 社員を雇用して給与に追加する前に、子会社を設定する必要があります。
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