オーストリアへの拡大を計画することは、あなたの会社にとってエキサイティングなマイルストーンですが、それはまた、その課題のシェアを伴います。 これらの課題の1つは、オーストリアの給与設定です。 異なる給与オプションの中から決定し、国の雇用コンプライアンス法を学び、親会社を運営し続ける必要があります。
G-P は拡張を容易にするためにあります。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、コンプライアンスや給与に従業員を追加する方法について心配する必要はありません。私たちと一緒に、あなたは単に会社の成長に集中することができ、残りは私たちが処理します。
オーストリアの課税規則
オーストリアには、自営業者または有給雇用者のための広範な課税政策があります。 雇用主と従業員の両方が、さまざまなレートでこれらの資金に寄付します。
- 年金保険：雇用主が12.55%、従業員拠出が10.25%、さらに雇用主が1.53%の追加強制年金保険（BV Beitrag）
- 傷害保険：雇用主負担1.1%
- 健康保険：雇用主が3.78%、従業員が3.87%
- 失業保険：5.9%、均等に分割（雇用主と従業員からそれぞれ2.95%）
- その他：雇用主が0.6%、従業員が1%
従業員はまた、教会税などの労働組合や宗教団体に寄付しなければならない場合もあります。 雇用主は、従業員の給与からこれらの支払いを控除します。
オーストリアの企業向け給与オプション
オーストリアには3種類の給与オプションがあります。
- 内部：オーストリアで長期的に事業を行う大規模な子会社は、内部給与の支払いを選択することができます。 そのためには、より大規模な人事チームと、新入社員の採用とトレーニングのための予算が必要です。
- オーストリアの給与処理会社：オーストリアの給与処理会社と協力することで、給与を外注できますが、コンプライアンス関連のすべての問題に責任を負うことになります。
- G-P：オーストリアで給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-Pのような登録雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、あなたのチームが時間通りに支払われるので、あなたはあなたのビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
オーストリアで給与を設定する方法
オーストリアの給与を自分で設定する場合は、まず子会社を設立する必要があります。 このステップを完了するには、子会社の所在地と構造に応じて数週間または数か月かかることがあります。
資格/終了条件
他国では解雇はしばしば困難です。 従業員を雇用し、オーストリアの給与ソリューションを選択する前に、雇用契約で資格と雇用終了条件の概要を説明することをお勧めします。 退職には、従業員があなたの会社で働いていた期間に応じて、事前の通知が必要です。 雇用主は退職金を支払う 必要はありません。
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