従業員は、すべての会社の中核です。 拡大の際には、成長を促進し、組織のニーズに応える適切なスキルを持つ候補者を見つけることが重要です。 バングラデシュで採用事業を成功させるには、新しいチームメンバーのシームレスな統合を確実にするために、戦略的慣行と文化的整合性戦略を慎重に組み合わせる必要があります。
バングラデシュでの募集
他の多くの国と同様に、バングラデシュで採用される最も一般的なチャネルは、プロのネットワーキングとオンラインキャリアサイトです。
バングラデシュにおける差別禁止法
憲法の下では、バングラデシュのすべての人々は法律の目線で平等です。 以下に基づいて差別から保護されています。
- 宗教
- 人種
- 性別
- 系統
- 出生地
公平性を確保するため、バングラデシュで採用する際に使用する言語に注意する必要があります。 このガイダンスは、採用候補者とのミーティング、面接、会話に適用されます。 また、求人掲載で使用される言語にも適用されます。 企業は、憲法に概説されている保護されるべき特徴について言及することは避けるべきです。
バングラデシュで従業員を雇用する方法
バングラデシュで従業員を雇用する普遍的な方法はありませんが、法律では、会社は 報酬や福利厚生 から解雇要件まですべてを概説した雇用契約を起草する必要があります。 給与と報酬の金額はすべて、他の通貨ではなくタカ（BDT）で記載してください。
バングラデシュの雇用法
バングラデシュの雇用法を遵守するには、従業員が適切な時間数で働いていることを確認する必要があります。 従来、従業員は標準労働週の48労働時間数を6数日間に分散し、毎日労働8時間数で構成していました。 しかし、週5-day労働はますます一般的になっています。 時間外60労働は、週の労働時間および年内の週平均56労働時間の合計制限により認められます。 従業員が残業する場合、時間外労働手当率は、月額賃金＋親切手当＋臨時または中間手当 （該当する場合） ×2×OT時間/208時間*として計算されます。 例えば、バングラデシュの労働者がBDTの月間合計パッケージを受け取った場合15,000、3時間に対する時間外賃金はおよそBDT432（15,000×2）になりますx3 /208。
※この計算式は月単位の208労働時間を標準化するため、月単位の賃金、手当、中間賃金の合計を2倍にすることで残業代を算出し、残業時間の割合に調整します。
バングラデシュでのオンボーディング
バングラデシュの雇用法は、標準的なオンボーディング手順を定めていません。 しかし、最初の1週間で従業員をより快適にするために取ることができるいくつかのステップがあります。 まず、雇用契約、内定通知書、会社行動規範、その他の重要な文書について確認します。 チームの絆を促進するために、最初の1週間を一緒に始めるために数人の従業員を手配することもできます。
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