国際的に人材を雇用することは、多くの成長企業にとって標準的な慣行であり、独立請負業者との協力が戦略の一部となる可能性があります。 このタイプの従業員を適用する方法を学ぶことは、バミューダでの採用プロセスを成功させるために不可欠です。
独立請負業者と従業員
独立請負業者はプロジェクトベースで作業し、雇用主に個別の事業体としてサービスを提供しています。 彼らは賃金や給料ではなく手数料で働き、仕事をどのように、いつ、どこで行うのかにおいて完全な自由を持っています。 雇用主は、請負業者の作業の最終結果のみを管理します。
請負業者は、従業員のように労働法の対象とならないため、税金や社会保障負担を賄うために給与から給付や控除を受けることはありません。 請負業者と従業員の差別化は不可欠です。 明確な雇用主と従業員の関係があり、その個人が請負業者として扱われる場合、社会保障の裏金や罰金などの罰則を受ける可能性があります。
バミューダで独立請負業者を雇用する方法
独立請負業者を雇用するには、3つの重要なステップを実行します。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者を雇用する際には、面接を商取引のように扱うと便利です。 これらの個人と雇用主と従業員の関係を持つことをいかなる形でも示したくありません。 性格や職場での行動について質問するのではなく、必要なサービスを提供する専門家の能力を示すスキルや過去のプロジェクトに焦点を当ててください。
2. サービス契約を作成します。
サービス契約は、お客様とお客様の請負業者の権利と義務を定義する契約です。 これらの文書は、雇用契約と同様に、労働コードの詳細を組み込む必要はありません。 サービス契約には以下を含める必要があります。
- 支払レートと取り決め
- プロジェクトの説明
- プロジェクトの終了日またはタイムライン
3. 必需品を紹介する。
トレーニングは雇用者の支配を意味する可能性があるため、プロジェクトに必要なもののみを紹介するのが最善です。 これらの必需品はタスクに応じて変わりますが、会社独自のツールや連絡先が含まれる場合があります。
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