会社を成長させたい場合は、グローバルに採用して目標をサポートすることができます。 採用を開始する前に、コンプライアンスを確保するために、中国の独立請負業者の法的パラメータを考慮する必要があります。
中国の独立請負業者とは 、ビジネス契約またはサービス契約の条件に基づいて、企業または組織に一時的なサービスを提供する人です。 したがって、 独立請負業者とは、会社のために業務を遂行する、または会社にサービスを提供する非従業員として雇用された自営業者または法人です。
中国での独立請負業者の雇用
雇用プロセスを開始する前に、独立した請負業者に関する規制を理解し、業務関係を通じて会社をコンプライアンスに保つことが重要です。
従業員対独立請負業者
法律は、適用される労働者の分類を決定するために、雇用関係の概念を指します。 以下は、従業員と雇用者の関係を構成する3非包括的な要因です。
- 両当事者は、雇用関係に入ることを法的に許可されなければならない。
- 雇用主には、従業員が遵守しなければならない規則と規制があります。
- 従業員は、雇用主の指示、監督、および管理の対象となります。
- 従業員の仕事は、雇用主の中核事業の一部です。
現地の裁判所は、個人が従業員であるか独立請負業者であるかを判断する際に、さまざまなその他の要因を考慮します。 従業員は中国の雇用法や規制の対象ですが、独立請負業者はそのような法律の対象ではなく、契約法や商法の対象となっています。
誤分類に対する罰則
従業員を独立請負業者として誤って分類する企業は、以下を含む罰則の対象となります。
- 誤って分類された従業員に対する賃金および福利厚生の遡及支払
- 誤分類された従業員に対して源泉徴収されるべきであった税金の逆払い
- 会社名の公開と公開違反
- 罰金および制裁
- 労働局による検査（無作為または予定）
中国で独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスには、3重要なステップが必要です。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者の面接プロセスでは、人格特性や個人の企業文化への貢献ではなく、スキルや経験に焦点を当てる必要があります。
2. サービス契約を作成します。
独立請負業者には有給休暇や社会保障拠出金などの福利厚生は提供されませんが、サービス契約を作成すると、関係の条件が明確になります。 サービス契約には以下を含める必要があります。
- 支払方法とスケジュール
- プロジェクトの説明と期限
- 適用される解雇方針
3. 必需品を紹介する。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受け取ってはなりません。 このワーカータイプは通常、自分のスケジュールと方法に従って自由に作業を実行できます。
プロジェクトの進行状況と、疑問が生じた場合に誰に頼ればよいかを確認するためにいつ会うかを明確にするため、業務受託者と交流する可能性のあるチームメンバーに業務受託者を紹介する。
中国の独立請負業者への支払い方法
指定されたプロジェクトが完了したら、1時間ごとまたは1回の料金で請負業者に支払うことができます。 また、契約開始時に料金の一部を提供し、プロジェクトの終了時に残りの部分を支払う場合、前払いの取り決めまたは部分的な保証金を提供することもできます。 請負業者は自らの税金を支払う責任があります。
独立請負業者の契約終了
会社は、サービス契約または中華人民共和国契約法に定められた条件に基づいて、通知をもって独立請負業者を終了することができます。 契約解除が契約または契約法に違反する場合、請負業者は損害賠償を請求することができます。
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