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コスタリカでの雇用
コスタリカの社員と 雇用契約の条件 を交渉する際には、以下の基準を念頭に置くことが役立つ場合があります。
コスタリカにおける雇用契約
コスタリカでは、現地の言語で雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。この契約には、契約期間、職位と責任、試用期間、勤務時間、報酬、福利厚生、解雇要件など、従業員の雇用条件が詳述されています。 コスタリカの内定通知および雇用契約には、給与および報酬の金額が、常に別の通貨ではなく、公式通貨であるコロン（CRC）で記載されている必要があります。
コスタリカの労働時間
コスタリカの週労働時間は48時間に制限されています。 また、以下のように、様々なシフトで作業を行うことができます。
- 日勤： 5 a.m.および 7 p.mから。1 日 8時間または 1 週間 48時間を超えることはできません。
- 夜間シフト： から 7 p.m.5 a.mまで。1 日 6時間または 1 週間 36時間を超えることはできません。
- 混合シフト：昼間と夜間に行われ、1日当たり7時間、1週間当たり42時間に制限があります。 夜間の営業時間は1日あたり3.5時間を超えることはできません。
従業員は、勤務時間に含まれず、有効な勤務時間とはみなされない1日あたり1時間の食事休憩（または45-minute昼食休憩と2回の15-minute休憩）を受ける権利があります。 1日の休憩時間が1時間未満の場合は、その時間分の給与を支払わなければならず、その日数は1日の勤務日の一部としてカウントされなければなりません。
従業員は、週12日または休息を取る権利があります。 通常の労働日の残業は、時間半、または時間給に%を加えた金額で支払われます50。 雇用主は、1日当たり4時間以下の残業を、1日当たり合計12時間まで要求することができます。
マネージャー、管理者、法定代理人、即時監督のない専門家、営業職、および外部職など、信頼の立場（143労働法）に分類される従業員は、労働時間の制限の対象とはなりません。 ただし、1日12時間を超えて勤務する義務はなく、その日のうちに最低1時間の休憩、週1日または2休息日を取る権利があります。
コスタリカの休日
コスタリカでは、従業員が有給休暇を与えられる12祝日を祝います。祝日には、以下が含まれます。
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- フアン・サンタマリア・デー
- 労働者の日／メーデー
- Guanacaste Day グアナカステの日
- ヴィルゲン・デ・ロサンゼルス ・デー
- 母の日
- 黒人の日とアフロ・コスタ・リカン
- 独立運動記念日
- 陸軍の日廃止
- クリスマス
コスタリカの休暇
コスタリカ労働法は、一般的に雇用の毎月1日の休暇、および2数週間の仕事の後の50数週間の休暇を従業員に付与する休暇手当を提供しています。
ただし、有給休暇には有給休暇や週末が含まれない場合があり、50週の勤務終了後15の週は従業員に有給休暇を与える必要があるなど、休暇手当には一定の要件があります。
雇用主は休暇を取る時間を選択でき、半分を2異なる時間に取得する必要がありますが、期限の15数週間以内に付与する必要があります。
コスタリカ病欠
雇用主は、従業員の病気休暇の最初の3日について、従業員の給与の少なくとも50%を支払う必要があります。 病気休暇の4日目以降、社会保障は給与の60%を支払い、雇用主は従業員に何も支払う義務を負いません。 従業員は、支払いを受けるために、社会保障局に診断書を提出する必要があります。
コスタリカの出産休暇
妊娠中の従業員は、子供の誕生前と出生3後数ヶ月の有給の産前産後休暇が与えられます。 雇用主は、休暇のすべての4月について給与の50%を支払う必要があり、社会保障は残りの半分を支払う。
妊娠中の従業員の雇用は保護され、解雇により、雇用主は解雇日から妊娠8か月目までの間、最低でも通常の賃金を支払う必要があります。 裁判所は、より高い報酬が支払われるべきと判断する場合があります。
生物学上の父親は、子供の誕生後最初の4数週間、週2日分の育児休暇を取る権利があります。
コスタリカの健康保険
医療制度には、治療（病気と出産）と義務的年金（障害、高齢と死亡）が含まれます。
コスタリカでは、民間保険または健康保険への加入が可能です。 民間保険プランは、政府所有の保険会社（INS）からも利用できます。 プライベートプランには、歯科診療、検眼、入室、年次健診が含まれます。 また、処方薬、特定の診察、病気による来院、入院については、費用の80%が補償されます。 外科医およびエステティシャンの費用は全額補償されます。
コスタリカ補足特典
ベストプラクティスとして、多くの企業は、コスタリカの福利厚生を含む雇用主の総コストを割り当てるために、総給与に加えて福利厚生コストとして約26%を予算に計上しています。
ボーナス
コスタリカの従業員は、 アギナルドと呼ばれる13か月の給与（クリスマスボーナスとも呼ばれる）を受け取る権利があります。これは従業員の給与の1か月に基づいており、毎年12月の最初の20日以内に支払われなければなりません。 このボーナスは年間給与に追加されます。
コスタリカにおける解雇/解雇
試用期間はコスタリカで許可されており、最長期間は3ヶ月です。 試用期間中の解雇には、退職金は必要ありません。
コスタリカでは、正当な理由により従業員を解雇するには、81労働法第条に定められた理由のいずれかに基づいている 必要があります。 解雇は十分に実証されなければならず、雇用主は解雇が正当な理由であったことを証明する責任があります。 正当な理由による解雇の場合、雇用主は賃金、比例休暇時間、およびア ギナルドの支払いにのみ責任を負います。
正当な理由なく解雇された従業員は、雇用終了日から30日以内に支払わなければならない退職金を受け取る権利があります。
法律では、勤続年数に基づいて事前通知（preaviso）が義務付けられています。 3 か月以上6か月未満のサービスについては、7日前の通知が必要です。 勤続年数が6ヶ月以上1年未満の場合は、15日前までの通知が必要です。 勤続期間が1年を超える場合は、 30日前まで従業員への通知が必要です。 事前の通知がない場合、当該期間は従業員に代わり支払われるものとします。 事前通知が従業員によって行われた場合、通常の給与は継続されますが、従業員は別の仕事を探すために週1日1回の有給休暇を取る権利があります。
従業員が雇用主によって正当な理由なく解雇された場合、または正当な理由で退職した場合、解雇手当（セサンティア）を受け取る権利があります。 金額は、サービスの長さによって決まります。
- 3 か月以上6か月未満 – 従業員は7日 給に相当する賃金を受け取る権利があります。
- 6 数か月から1年まで – 従業員は14、日分の賃金を受け取る権利があります。
- 1年以上 – 勤務した各年度には、以下のスケジュールが適用されます。
| 勤務年数 | 支払日数 |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
従業員が退職する場合、未使用の休暇は支払われなければなりません。 従業員は、退職の一環として、勤務月ごとに1日の休暇手当を受け取る権利があります。12月以前に退職 した場合、比例配分されたア ギナルド ボーナスが支払われなければなりません。
コスタリカで税金を支払う
Cajaとして知られる社会保障制度は、従業員に無料の医療、病気休暇、障害年金、退職給付を提供しています。 すべての雇用主は、Cajaに従業員を登録する必要があります。 拠出総額は、雇用主による給与の約26.5%、従業員による給与の10.5%に相当します。
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