クロアチアでは、記録的雇用主（EOR）の製品とサービスは、国の複雑な雇用規制へのコンプライアンスを確保するために不可欠です。 彼らは、雇用から解雇までの雇用プロセスが現地の法的要件を満たしていることを確認します。 AI を活用した EOR サービスには、法的雇用契約や給与税の管理から、事業運営におけるコンプライアンスの確保まで、あらゆるものが含まれます。

記録的雇用主である クロアチアの専門知識を活用することで、企業は、法的リスクを最小限に抑えながら、多様な規制要件を自信を持ってナビゲートできます。EORクロアチア のサポートにより、コンプライアンスの問題を最小限に抑え、企業が中核業務に集中できるようにし、現地の法的要件や税務要件の複雑さから解放されます。

クロアチアでの雇用

クロアチアにおける主な雇用形態は無期限契約である。 有期契約は、季節労働、臨時欠勤社員の交代、臨時プロジェクトなど、特定の客観的な状況下でのみ認められます。 EORを使用することにより、これらの規制に完全に準拠して 雇用契約 が起草されます。

クロアチアでは、書面による雇用契約が義務付けられています。 当事者の詳細、勤務地、役職および説明、開始日、予定期間（期間契約の場合）、年次休暇の権利、通知期間、給与およびその他の報酬に関する詳細情報をユーロ（EUR）で指定する必要があります。

クロアチアの労働時間

クロアチアの標準労働週は 5 日または6 日で40 時間であり、雇用契約の一部として残業に関する特定の規定があります。 これにより、雇用主はクロアチアの労働法を遵守することができます。 残業は認められていますが、団体協約に別段の定めがない限り、通常は週 10 時間または年180 時間を超えることはできません。 1日 6 時間以上勤務する従業員は、勤務時間としてカウントされる30-minute 回の休憩を取ることができます。 最低1日 12 時間の連続した休息と最低1週24 時間の連続した休息が必須です。

クロアチアの祝日

クロアチアの従業員は、 14 の祝日について有給休暇を取得することができます。

注：イースターとコーパスクリスティは移動可能な休日です。表示されている日付は 2025日です。

クロアチアでの休暇と休暇

クロアチア年次休暇

法定の最低年次有給休暇は、暦年あたり 4 週間です。 標準 5-day 週労働時間の場合、これは20 日に相当する。 特定の権利は、雇用契約または労働協約によって増額することができます。

クロアチア 個人休暇

従業員はまた、重要な個人的イベントのために有給休暇を取得する権利があります。 労働法は、結婚、子供の誕生、重病、近親者の死亡などの出来事に対して、1年につき合計 7 日までの有給休暇を提供しています。

クロアチア病気休暇

従業員は診断書で病気休暇を取ることができます。 休暇の最初の 42 日（障害者の場合は7 日）は、雇用主が病気休暇補償金を支払います。 43日目以降は、クロアチア健康保険基金（HZZO）が補償金を支払います。 クロアチアの保健規則は、病気休暇中に従業員が適切な補償を受けることを保証しています。 報酬は、休暇前の 6 か月間の社員の平均月給の少なくとも70%でなければなりませんが、最低基準を下回ってはなりません。

クロアチアにおける出産、育児、育児休暇

クロアチア産休

妊娠した従業員は、出産予定日の 28 日前（合併症の場合は45 日前）から6 ヵ月齢まで出産休暇を取得することができます。 出産予定日の 28 日前から出産後70 日までの期間は、出産の親にとって必須です。 この休暇中、報酬はHZZOによって支払われる給与ベースの 100%です。

クロアチアの育児休暇

父親は、一人の子供に対して 10 営業日、または双子または複数人に対して15 営業日の有給育児休暇を受ける権利があります。 この休暇は個人の権利であり、譲渡できません。また、子供の出生後最初の 6 か月以内に使用する必要があります。 HZZOによって完全に補償されています。

クロアチアの育児休暇

出産休暇 終了後、各親は、1人目と2人目の子供について、子供1人につき4 ヶ月の育児休暇を受ける権利があります（合計8 ヶ月）。 双子または3人目以降の子供の場合、休暇は親1人あたり 15 ヶ月（合計30 ヶ月）まで延長されます。 通常、各親の権利の 2 か月は譲渡できません。 休暇は、子供が 8 歳になるまで使用できます。 育児休暇中の報酬は、上限を条件としてHZZOが支払います。

クロアチアにおける健康保険および補足給付

クロアチア健康保険

クロアチアには、社会保障拠出金による強制的な公的健康保険制度があります。 このシステムは包括的な補償を提供しますが、雇用主は公共制度に含まれていない費用を補償し、民間クリニックへのアクセスを提供するための非常に価値の高い給付として、補完的な民間健康保険を提供することができます。

クロアチアの補足給付

基本給に加えて、雇用主が補助給付を提供することはクロアチアの一般的な慣行であり、その多くは税効果の高い形で提供できます。 多くの場合、以下が含まれます。

クロアチアにおける解雇および解雇

試用期間は、雇用契約で最長 6 か月まで設定できます。 この期間中、最低 7 日の通知をもって契約を終了することができます。

雇用主は、業務関連の理由、個人的な理由（従業員の能力不足）、または従業員の不正行為により、無期限契約を解除することができます。 各理由は、企業がクロアチアの雇用法を確実に遵守するよう、不当な解雇請求を避けるために具体的かつ公正な手順に従うことを義務付けています。 解雇の通知期間（不正行為によるものではない）は、従業員の雇用主での勤続期間によって異なります。

クロアチア退職金

2 年以上の雇用継続後に解雇された従業員（不正行為以外の理由による）は、クロアチアの規制に従って法定退職金を受け取る権利があります。 最低金額は、勤続年数ごとの（退職前の 3 カ月における）従業員の平均月給の3分の1です。 法定退職金の合計は、従業員の平均月給の 6 倍を上限とします。

クロアチアで税金を支払う

雇用主は、従業員の総給与から所得税および社会保障拠出金を源泉徴収および送金する責任があります。 クロアチアの税制をナビゲートすることは、EORが提供する重要な機能であり、現地の納税義務を確実に遵守します。 EORは 給与 の複雑さを管理し、企業が税務上の責任を迅速に果たせるよう支援します。

クロアチア所得税

2025年時点で、所得は 2 の累進率で課税されています。

これらの税率は、地域によって異なる地方自治体の税率によって引き上げられる場合があります（例：ザグレブの税率はそれぞれ 23.6%と 35.4%）。 この制度は 2024年に旧地方税（プリレス）に取って代わった。

クロアチアの社会保障への貢献

主な拠出金は、社員の総給与から差し引かれます。

また、雇用主は、職場での健康保護のために拠出金を支払います。これは、総給与のごく一部です。

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