雇用代行業者（EOR）​​  クロアチア​​ 

クロアチアでは、雇用主(雇用代行業者(EOR))の製品やサービスは、国内の複雑な雇用規制への準拠を確保するために不可欠です。採用から解雇に至るまでの雇用プロセスが地域の法的要件を満たしていることを保証します。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスには、法的雇用契約や給与税の管理から事業運営のコンプライアンス確保まで、あらゆるものが含まれます。​​ 

雇用 代行業者(EOR) クロアチアの専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件を自信を持って乗り越え、法的リスクを最小限に抑えることができます。雇用 代行業者(EOR)クロアチアの G-P 雇用代行業者(EOR)などの支援は、コンプライアンス問題を最小限に抑え、企業がコア業務に集中できるようにし、現地の法的・税務上の複雑さから解放されます。​​ 

クロアチアでの採用​​ 

The primary form of employment is the indefinite-term contract. Fixed-term contracts are allowed only for objective, justified reasons, such as seasonal work, temporary replacement of an absent employee, increased workload, or project-based work. The reason should generally be stated in the contract, and duration and renewal limits may apply. Using an EOR ensures that employment contracts are drafted in full compliance with these regulations.​​ 

A written employment contract should be in Croatian. If no written contract is issued, the employer must provide written confirmation before work starts. Bilingual contracts may be used, but the Croatian version should be included and usually prevail. It must specify key terms of employment, including parties' details, place of work, job title and description, start date, expected duration (for fixed-term contracts), annual leave entitlement, notice periods, and detailed information on salary and other compensation in Euros (EUR).​​ 

クロアチアの労働時間​​ 

The standard workweek is up to 40 hours, usually over 5 or 6 days. Overtime is permitted for exceptional business needs, but generally cannot exceed 10 hours per week or 180 hours per calendar year. An applicable collective agreement may increase the annual cap to 250 hours. Employees working at least 6 hours a day are entitled to a 30-minute break, counted as working time. Daily rest must be at least 12 consecutive hours. Weekly rest must be at least 24 consecutive hours, generally combined with daily rest, so employees typically receive at least 36 consecutive hours of rest per week.​​ 

クロアチアの祝日​​ 

Employees are entitled to 14 public holidays or statutory non-working days each year. They are generally paid when the holiday falls on a normal working day:​​ 

• 1月1 ：元旦​​ 

• 1月6 ：公現祭​​ 

• 3月31 、 2025 ：イースター​​ 

• 4月1 、 2025 ：イースターマンデー​​ 

• 5月1 ：労働者の日​​ 

• 5月30 ：州昇格記念日​​ 

• 6 月19 、 2025 : コーパス クリスティ​​ 

• 6月22 ：反ファシスト闘争の日​​ 

• 8月5 ：勝利と祖国への感謝祭​​ 

• 8月15 ：聖母被昇天​​ 

• 11月1 ：万聖節​​ 

• 11月18 ：祖国戦争犠牲者追悼記念日およびヴコヴァルとシュカブルニャの犠牲者追悼記念日​​ 

• 12月25 ：クリスマス​​ 

• 12月26 ：聖ステファノの日​​ 

注: イースターと聖体祭は移動祝日です。表示されている日付は2025のものです。​​ 

クロアチアで休暇を過ごしましょう​​ 

クロアチアの年次有給休暇​​ 

The statutory minimum paid annual leave is 4 weeks per calendar year. For a standard 5-day workweek, this equates to 20 working days. Employment contracts, collective agreements, work rules, or employer policies may provide more generous leave. Specific entitlement may be increased by an employment contract or collective agreement.​​ 

クロアチアでの個人休暇​​ 

Employees are also entitled to paid leave for important personal events. The Labour Act provides up to 7 working days of paid personal leave per calendar year for important personal events. These include marriage, childbirth, serious illness, or the death of a close family member. The exact use may be further specified by a collective agreement, work rules, or employment contract.​​ 

クロアチアの病気休暇​​ 

An employee can take sick leave with a medical certificate. For the first 42 days of sick leave, the employer generally pays salary compensation. From the 43rd day onward, compensation is generally borne by the Croatian Health Insurance Fund (HZZO). The minimum compensation is generally 70% of the employee’s applicable average salary calculation base. Special rules may apply for work injury, occupational disease, pregnancy-related incapacity, or other prescribed medical circumstances.​​ 

クロアチアにおける産前産後休暇、父性休暇、育児休暇​​ 

クロアチアでの産休​​ 

Pregnant employees are entitled to maternity leave, which may start 45 days before the expected due date and must start no later than 28 days before it. The mandatory period runs from 28 days before the due date through 70 days after birth. The mother may usually continue maternity leave until the child reaches 6 months. HZZO generally pays 100% of the compensation base, subject to statutory calculation and eligibility rules.​​ 

クロアチアにおける父親の育児休暇​​ 

Fathers are entitled to 10 working days of paid paternity leave for one child, or 15 working days for twins, triplets, or other multiple births. This leave is an individual right, non-transferable, and must be used within the first 6 months after the child's birth. It is fully compensated by the HZZO.​​ 

クロアチアの育児休暇​​ 

産休終了後、各親は第一子と第二子それぞれについて、子供一人につき4ヶ月の育児休暇を取得する権利があります（合計8ヶ月）。双子または3人目以降の子供の場合、休暇は親1人につき15ヶ月（合計30ヶ月）に延長されます。一般的に、各親の権利のうち2月分は譲渡できません。この休暇は、子供が8歳になるまで利用できます。育児休暇中の報酬は、上限額が設けられた上で、HZZO（ハワイ州労働災害補償機構）から支払われます。​​ 

クロアチアにおける健康保険と補足的福利厚生​​ 

クロアチアの健康保険​​ 

クロアチアには、社会保障拠出金によって資金が賄われる、義務的な公的医療保険制度がある。この制度は包括的な保障を提供する一方で、雇用主は公的制度に含まれない費用をカバーし、民間の診療所へのアクセスを可能にするための、非常に価値の高い福利厚生として、追加の民間医療保険を提供することができる。​​ 

クロアチアの補足的福利厚生​​ 

クロアチアでは、基本給に加えて、雇用主が補足的福利厚生を提供するのが一般的であり、その多くは税制上有利な形で提供できる。これらには、多くの場合、以下が含まれます。​​ 

• 食事手当​​ 

• 通勤手当​​ 

• 業績連動型ボーナス​​ 

• 補足的な健康保険および年金制度​​ 

• 社用車と携帯電話（業務・個人利用可）​​ 

クロアチアにおける解雇と退職金​​ 

A probationary period may be set in the employment contract for a maximum of 6 months. During this period, the contract can be terminated with a minimum notice of 1 week, unless a longer period applies under the contract, collective agreement, work rules, or another applicable source.​​ 

雇用主は、業務上の理由、個人的な理由（従業員の能力不足）、または従業員の不正行為を理由として、無期雇用契約を解除することができる。解雇理由ごとに、不当解雇の申し立てを回避するために、具体的かつ公正な手続きに従う必要があり、会社がクロアチアの雇用法を遵守することを確実にしなければならない。解雇（不正行為によるものでない場合）の通知期間は、従業員の雇用主に対する勤続年数によって異なります。​​ 

• Less than 1 year of service: 2 weeks​​ 

• 1連続年: 1月​​ 

• 2連続年: 1月と2週間​​ 

• 5年連続: 2ヶ月​​ 

• 10連続年: 2ヶ月と2週間​​ 

• 20年連続: 3ヶ月​​ 

クロアチアの退職金支払い​​ 

Employees terminated by their employer after at least 2 years of continuous employment with the same employer, for reasons other than misconduct, are entitled to statutory severance pay. The minimum amount is one-third of the employee's average gross monthly salary over the 3 months before termination for each completed year of service. Total statutory severance is capped at 6 times the employee's average monthly salary, unless more favorable terms apply.​​ 

クロアチアでの納税​​ 

雇用主は、従業員の総給与から所得税と社会保障を源泉徴収制度し、納付する責任を負います。クロアチアの税制を理解し、適切に対応することは、雇用代行業者（EOR）が提供する重要な機能であり、現地の納税義務の遵守を保証するものです。EOR（雇用代行業者）は給与計算の複雑な手続きを管理し、企業が税務上の義務を迅速に履行できるよう支援します。​​ 

クロアチアの所得税​​ 

As of 2025, personal income tax is commonly described as two progressive bands: 20% on annual taxable income up to EUR 50,400 and 30% above that threshold. Local governments may set PIT rates within prescribed ranges, so effective rates can vary by municipality or city.​​ 

• 50 、 400ユーロまでの年間所得に対して20 %。​​ 

• 50 、 400ユーロを超える年間所得に対して30 ％。​​ 

これらの税率は、地域によって異なる地方自治体の税率によって増額される場合があります（例えば、ザグレブの税率はそれぞれ23 、 6 %、 35 %、 4 %です）。この制度は、 2024の以前の地方追加税 (prirez) に取って代わった。​​ 

クロアチアの社会保障拠出金​​ 

主な拠出金は従業員の総給与から控除されます。​​ 

• Pension Insurance (Pillar I and II): 20% of gross salary, usually split as 15% to Pillar I and 5% to Pillar II. Employees insured only under Pillar I pay the full amount there.​​ 

• Health Insurance: 16.5%, paid by the employer on gross salary​​ 

雇用主は、職場における健康保護のための拠出金も支払いますが、これは総給与額のごくわずかな割合です。​​ 

なぜGPなのか？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​