G-P は、キプロスに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Cyprus PEO を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はキプロスで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、キプロスの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
キプロスは地中海の島で、トゥルキーの海岸沖に10 1.210万人の人々がキプロスに住んでおり、毎年約200万人の観光客が訪れる主要な観光地です。 ギリシャ語とトルコ語は公用語ですが、キプロス族の約80%は英語にも堪能です。
キプロスの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意しておくと便利です。
キプロスの雇用契約
雇用契約は法的に書面で行う必要はありませんが、 雇用主は従業員の雇用条件を書面で述べることが法的に義務付けられているため、書面による 雇用契約を締結することがベストプラクティスです。 契約書は 現地の言語で記載し、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を 明記する必要があります。 キプロスの内定通知書と雇用契約には 、常に給与と報酬の金額を外貨ではなくユーロで記載する必要があります。
キプロスの労働時間
一般に、週の労働時間は～3840時間であり、残業を含む平均48時間を超えてはなりません。
キプロスの休日
キプロスは14祝日を祝います：
- 元日
- 三博士の日
- Ash Monday / Clean Monday (Kathara Deftera)のユーザーレビュー
- ギリシャ独立記念日
- ギリシャキプロスの日（EOKA Day）
- 正統派グッドフライデー
- メーデー
- 正教会の復活祭月曜日
- 正統派のウィットマンデー（カタリスモス）
- 聖母被昇天祭
- キプロス独立記念日
- ギリシャ国民の日（Greek National Day）
- クリスマス
- ボクシング・デー
キプロスの休暇
1年以内に少なくとも48週勤務した社員は、4週の有給休暇を取得することができます。 1週間に51日勤務する社員は有給休暇を20、1週間に61日勤務する社員は有給休暇24を与えられる。
事故、病気、出産、育児休暇、または不可抗力による一時的な欠勤は、労働期間とみなされます。
48 週未満の勤務をした従業員は、勤務した週数に基づいて休暇を調整する必要があります。
キプロス 病気休暇
病気による欠勤の最初の3日については、従業員は支払いを受ける権利がありません。 3 日が経過すると、従業員は社会保険基金から給与の一部を受け取る資格があります。 病気手当は156日間継続され、被保険者が無能力年金の受給資格を有する場合、さらに156日数が延長される場合があります。
雇用主の中には、最初の3日間に病欠手当を支給する人もいれば、社会保険基金が補償しない給与の残高を支給する人もいます。
キプロスの出産休暇
女性従業員は、最初の子供の出産休暇18の週数を受け取る権利があり、その11週数は出産予定日の2週間前から取得する必要があります。 母親は2人目の子供に22週、それ以降の子供に26週を受け取ります。 女性は診断書を提示する必要があります。
産休中の女性は助成を受ける。
両方の親は、一般的に、産休後の無給休暇の18週数を受け取る権利があります。
キプロスの健康保険
キプロスには公的/民間の医療制度があります。 医療給付は収入に基づいています。
キプロス補足給付
通常、以下の特典が提供されます。
- 提供（年金） 資金
- 健康保険
- 駐車場
- 自動車手当
- ジム手当
- 食事手当
- 電話手当
ボーナス
キプロスでは、13th月ボーナスが非常に一般的です。
追加の業績連動賞与は、多くの場合、管理職レベルの従業員に与えられ、通常、月平均給与の1～3倍の範囲です。
キプロスの解雇/解雇
試用期間は最大6ヶ月まで認められ、両当事者が署名した書面による契約により、2年まで延長することができます。
従業員は、以下の書面による通知により、正当な理由により解雇される場合があります。
- 26 週以上52週未満のサービス：1週間前に通知
- 52週間以上104週未満：2週の通知
- 104週以上156週未満：4週の通知
- 156週以上208週未満：5週の通知
- 208週以上260週未満：6週の通知
- 260週以上312週未満：7週の通知
- 312週以上：8週の通知
退職金の支払いは、以下のスケジュールに従って 行われます。
- 最大勤続4年数：2週給
- 5-10 勤続年数：2 1/2週給
- 11-15 勤続年数：3週給
- 16-20 勤続年数：3 1/2週給
- 勤続20年以上：4週給
キプロスで税金を支払う
所得税は、%～ 0%の範囲の累進的なスケジュールで支払われます35。
雇用主は、以下の社会保障拠出を行う必要があります。
- 従業員の月給の8.3%に相当する社会保険拠出金（年まで有効12月31日2024）。
- 社会的結束基金：従業員の月給の2%。
- 冗長化基金：従業員の月給の 1.2%。
- 産業トレーニング基金：従業員の月給の0.5%。
従業員は、社会保障に月給の8.3%を拠出する必要があります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
G-Pを選ぶ理由
キプロスに支社や子会社を設立し、小規模なチームを関与させるのは、時間がかかり、高価で複雑です。 キプロスの労働法は労働者を強力に保護しており、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、キプロスへの拡張が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のキプロスPEOおよびEmployer of Recordソリューションは、安心してビジネス運営に集中できます。
G-P がキプロスで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションをどのように提供できるかについて相談したい場合は、 までご連絡ください 。