ドミニカ共和国はハイチとヒスパニオラ島を共有するカリブ海の国です。 この国は、ビーチ、リゾート、ゴルフ、美しい地形で有名です。 首都サントドミンゴは、5世紀前にゾナ植民地時代に遡るスペインのランドマークで知られています。
ドミニカ共和国への拡大を計画している場合は、ドミニカ共和国の給与設定方法を含め、拡大のすべての側面を考慮する必要があります。 幸いなことに、 G-P はドミニカ共和国の給与計算アウトソーシングなどのソリューションを提供しています。 当社では、国内の既存のインフラストラクチャを使用して、コンプライアンスにストレスをもたずに給与計算を実行できるようにします。
ドミニカ共和国の課税規則
ドミニカ共和国には、従業員と雇用主の両方に適用される税金があります。 例えば、雇用主と従業員の両方が、それぞれ3.04%と7.09%の率で健康保険に加入しています。 雇用主は社会保障に7.10%、従業員は2.87%を拠出します。 雇用者は労働リスク保険の賃金の1.2%も負担します。 国は累進所得税の規模を使用しているため、従業員はいくら稼ぐかによって0-25%の借金があります。
ドミニカ共和国企業向け給与オプション
ドミニカ共和国の給与支払オプションは、以下を含む2種類から選択できます。
- リモート： リモート給与とは、親会社の既存の給与を通じて従業員に支払うことです。 しかし、この給与は通常別の国にあり、ドミニカ共和国の法律に従う必要があります。
- 内部：別のオプションは、自分の内部給与を設定することです。 この道のりには通常、大きな人事スタッフを含め、給与を正常に実行するための大規模な子会社と十分なリソースが必要です。
- 第三者とのアウトソーシング：給与業務をアウトソーシングしたい場合は、ドミニカ共和国の給与処理会社と協力することができます。 しかし、あなたはすべてのコンプライアンスについて責任を負います。
- グローバル PEO: G-P は、コンプライアンスを気にせずに拡張できる唯一の方法を提供します。 記録の雇用主として、当社はあなたの給与を管理し、あなたが正しい法律に従っていることを確認します。
ドミニカ共和国で給与を設定する方法
ドミニカ共和国の給与は、その国の子会社がなければ設定できません。 登録された事業体がなければ、その国で勤務することはできず、給与計算を行うことはできません。 ただし、グローバルPEOと連携することで、この要件を回避できます。 G-P を使用すると、独自の子会社を設ける必要がなくなります。代わりに、国内にある当社の既存の構造を使用できます。 従業員を給与に追加することで、コンプライアンスと迅速な拡張を確保できます。
権利と解雇の条件
ドミニカ共和国の給与を設定する際には、コンプライアンスの維持に役立つ退職条件と資格条件の草案を作成する必要があります。 いかなる当事者も、特定の理由なしに雇用契約を終了することができます。 ただし、雇用契約の有効期間に応じて、7日、28日14、日前に事前通知を行う必要があります。
ドミニカ共和国の給与処理会社
G-P は、給与計算から始めて事業拡大を成功させるのに役立ちます。 ドミニカ共和国の給与支払いアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。