エストニアは、特にヨーロッパの他の国と結びつきたい場合、拡大のための素晴らしい国です。 エストニアへの拡大には多くの利点がありますが、考慮すべき課題もいくつかあります。 従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供する前に、エストニアの給与を設定する必要があります
異なるエストニアの給与オプションを心配する代わりに、G-Pはより良いルートを提供します。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、企業はエストニアで従業員を雇用し、給与を合理化するために、既存の子会社を活用することができます。 グローバル展開の複雑さを単独で解決するのではなく、チームは時間通りに支払いを受け、G-Pに準拠します。
エストニアの税制
エストニアには、雇用主と従業員の両方に適用される堅牢で複雑な税法制度があります。 雇用主は、全従業員の総給与の最大33%の社会税を支払う必要があり、その基準は州によって異なります。 さらに、総税の20%は年金保険に、13%は健康保険に振り分けられます。
エストニアの社会保障制度には、以下のような貢献的利益と非貢献的利益の両方が含まれます。
- 健康保険
- 失業保険
- 失業手当
- 家族給付
- 障害者への給付
- 葬儀の特典
- 年金保険
エストニアの企業向け給与オプション
エストニアの給与支払オプションを以下から1つ選択できます。
- 内部：エストニアで長期的に働くことにコミットしているより大きな子会社は、内部給与を作成したいかもしれません。 ただし、このオプションでは、コンプライアンスを維持するためには、大規模な人事チームと専門家が必要です。
- エストニアの給与処理会社：エストニアの給与処理会社と仕事をすることは、給与を外注する方法ですが、あなたのビジネスは、現地企業の行動または発生する可能性のあるコンプライアンス問題に対して責任を負います。
- G-P：エストニアで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-Pのような記録上の雇用主（EOR）と提携することです。 当社があれば、すべての従業員に期限内に、コンプライアンスを遵守して報酬が支払われるので、ビジネスにおける他の重要な側面に集中することができます。
エストニアで給与を設定する方法
エストニアに法人を設立し、子会社を設立するまで、エストニアの給与を設定することはできません。 この長いプロセスには、現在の場所と選択したエンティティのタイプに応じて、数週間から数ヶ月かかることがあります。
しかし、G-PなどのグローバルEORで作業する場合、この要件について心配する必要はありません。 エストニアの給与業務を合理化し、法人設定の手間をかけずに、短時間で作業を開始できます。
資格/終了条件
エストニアの給与オプションを選択する前に、資格と退職条件を把握しておくと、あなたと新入社員の間で明確な合意を結ぶことができます。
エストニアでは、最長4か月間の試用期間が認められており、通知期間は、従業員が会社で勤務した期間に応じて15～90暦日です。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
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