エストニアの給与

エストニアでの給与管理を成功させるには、国の税と労働規制を深く理解する必要があります。 これらの規則を遵守することは、コンプライアンスと、従業員の給与が正確かつ期限内に支払われることを確実にするために不可欠です。

これらの複雑さを乗り越えるのは、特に国内に初めて進出する企業にとっては、困難です。 エストニアのEOR はこのプロセスを簡素化します。 国内の事業体と専門家チームを活用することで、エストニアの給与、福利厚生、人事を、独自の子会社を設立することなく管理し、初日から完全なコンプライアンスを確保できます。

エストニアの給与および税規制

エストニアでは、雇用主と従業員の両方が給与税と控除を通じて国の社会保障システムに貢献しています。

雇用主の拠出金

• 社会税： 雇用主は、従業員の給与総額の33%の一定レートで社会税を支払う責任があります。 この税金には上限はありません。 その資金は、州の年金保険（20%）と健康保険（13%）に充てられています。 これは、雇用主が従業員の給与に加えて支払います。
• 失業保険への拠出： 雇用主は、失業保険基金に従業員の総給与の0.8%を拠出します。

従業員控除

• 失業保険への拠出： 従業員は、失業保険基金に総給与の1.6%を拠出します。
• 拠出型年金（IIピラー）： 1983歳以降に生まれた従業員については、必須の拠出型年金制度への総給与の 2%の拠出が必要です。 州は、雇用主が支払った社会税からこの寄付に 4%を追加します。 1983 may 歳より前に生まれた従業員は、自発的に入社します。

所得税

エストニアの個人所得税（PIT）率は 20%で、雇用主が源泉徴収しています。 個人は、 2025 時点で月額654 ユーロ（年間7,848 ユーロ）である基本免税手当を受ける資格があります。 この手当は、月額 1,200 ユーロを超える個人が支給され、月額2,100ユーロを超える所得はゼロに減額されます。

エストニアの給与管理

コンプライアンスを確実にするために、企業は特定の給与管理手順に従う必要があります。

• 給与サイクル： エストニアの給与は通常、月額で支払われます。
• 報告と支払い： 雇用主は、すべての税金と拠出金を単一の納税申告書（TSD）で申告し、給与支払いの翌月の10th 日までにエストニアの税金と関税委員会（ETCB）に提出する必要があります。
• 給与明細： 雇用主は、各給与期間について、給与総額、すべての控除額、および支払われた正味金額を概説した明確で詳細な給与明細を従業員に提供することが法的に義務付けられています。

エストニアの企業向け給与オプション

エストニアでは、いくつかの給与オプションがあります。

• 社内給与：エストニアに長期的なコミットメントを持つ 大企業は、社内給与部門を設立する可能性があります。 そのためには、現地の人事および法務の専門家を雇用して、コンプライアンスに対処する必要があります。
• 現地の給与支払業者： 現地の給与処理会社へのアウトソーシングは、計算と支払いを処理できますが、雇用主はすべてのコンプライアンス問題に対して法的責任を負います。
• G-P ： 記録の雇用主として G-P と提携することは、最も包括的なソリューションです。 当社は、エストニアの給与、税金、コンプライアンスのあらゆる側面を処理し、関連する負債を引き受け、ビジネスの成長に集中できるようにします。

エストニアで給与を設定する方法

伝統的に、エストニアで給与を設定するには、まず法人を設立 する必要があります。これは時間がかかり、複雑になるプロセスです。 G-P のEOR モデルは、この要件をバイパスします。 エストニアの既存の完全準拠企業を通じて、従業員を雇用し、オンボーディングすることができます。これにより、短時間で業務を開始できます。

退職および最終給与

雇用主は、雇用契約を終了する場合、法定通知期間を遵守しなければなりません。 通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

• 勤続1年未満： 15 暦日
• 勤続1～ 5 年：30 暦日
• 雇用5 ～10 年：60 暦日
• 10 年以上の雇用：90 暦日

試用期間はヶ月まで4可能です。 最終給与および未払いの支払いはすべて、従業員の最終勤務日に決済されなければなりません。

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