成長する企業は、能力を高めるために国際的な人材に頼ることがよくあります。 独立請負業者の雇用は、一時的なプロジェクトに専門的なスキルや支援を必要とする多くの企業に利益をもたらします。 この従業員タイプを取り巻く法律について学ぶことは、コンプライアンスの確保に役立ちます。
フランスでの独立請負業者の雇用
他の多くの国と同様に、フランスの独立請負業者には特定の条件があります。 罰則を避けるためには、これらのカテゴリーの労働者の区別を理解することが不可欠です。
独立請負業者と従業員
一般的に、雇用関係を示す2要因として、報酬と引き換えに業務を遂行することと、上位の部下との関係があります。 独立請負業者との関係には、タスクの遂行と報酬も含まれますが、これらの労働者タイプの違いは、従属関係です。
フランス最高裁判所は、劣後関係の以下の側面を認識しています。
- 雇用主の権限に基づく職務の遂行
- 職務の遂行を監視する雇用主の能力
- 義務違反の影響を課す力
独立請負業者の関係には、この従属関係は含まれません。つまり、独立請負業者は、適切であると思われる場合や、適切であると思われる場合に、職務を遂行する自由を持ちます。 企業は、目の前のタスクまたはプロジェクトを定義できますが、プロジェクト完了の過程で、パフォーマンスの監視、勤務時間の定義、作業実施のための特定の場所の義務付け、請負業者への罰則を課すことはできません。
誤分類に対する罰則
雇用主が従業員を独立請負業者として誤って分類した場合、雇用主は雇用状況を変更し、最小限の福利厚生を提供する必要があります。 これらの罰則に加えて、雇用主は以下を行わなければならない場合があります。
- 遡及給与、社会保障拠出金、および税金を利息付きで支払う。
- 追加のボーナスまたは残業代を支払う。
- 最高3年の懲役刑と多額の罰金が科せられます。
- 独立請負業者を最長10年まで雇用することは禁止されています。
フランスで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスには、3重要なステップが含まれます。
1. 面接は慎重に行う。
独立請負業者を検索する場合は、求人広告でこのニーズを明確に指定してください。 応募者は、応募した職種を理解する必要があります。
従業員の面接は通常、性格や企業文化に関する質問を伴いますが、独立請負業者の面接は経験とスキルに焦点を当てる必要があります。 これらの専門家は正規採用者ではありませんが、プロジェクトを完了する資格が必要です。
2. サービス契約を作成します。
独立請負業者との契約は雇用契約ではありませんが、以下を含むサービス契約を作成する必要があります。
- プロジェクトの範囲または説明
- 支払レートおよび関連する取り決め
- 解除条件
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません。独立請負業者は通常、各自のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
独立請負業者には、実質的なトレーニングを義務付けるべきではありません。 ニーズには、一般的なワークフローや、プロジェクトの過程でやり取りする可能性のある従業員が含まれる場合があります。
フランスの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者は通常、プロジェクトの完了または特定のマイルストーンの完了時に支払いに対して一括で受け取りますが、取り決めは契約で決定できます。 一部の独立請負業者は、業務に対して時間給を提供する場合があります。 企業は、独立請負業者に代わって社会保障拠出金や税金を支払う必要はありません。 自営業者は、これらの支払いを独立して行います。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者の関係の終了は、雇用法ではなく、サービス契約の条件に通常準拠します。 両当事者は、サービス契約に定義されている通知期間を尊重しなければなりません。
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