フランスの複雑な労働市場をナビゲートすることは、現地の法律を遵守しながら拡大しようとする企業にとって大きな課題です。 記録の雇用主（EOR）は、合理化されたソリューションを提供し、現地の法人を設立することなくフランスの従業員を雇用することができます。 SaaS EORサービスを使用すると、事業拡大のための包括的なサポートを提供することで、採用プロセスを大幅に簡素化できます。 EORは、従業員の日常業務を指揮する一方で、給与、フランスの従業員給付、税金、および人事コンプライアンスを管理する法的雇用主として機能します。

グローバルEOR専門家として、 G-P は給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、およびその他の管理サービスを管理します。 フランスでの雇用と雇用は専任の専門家チームが担当しているため、安心してお任せください。 G-P は、180カ国以上でグローバル人材を迅速に採用するために必要なリソースを提供します。

フランスでの雇用を、記録上の雇用主で簡素化

EORと提携することで、フランスの雇用法へのコンプライアンスを確保し、専門家のガイダンスの恩恵を受け、ビジネスをシームレスに拡大することができます。 記録の雇用主は以下を支援します。

  1. グローバルな雇用専門家と提携する。 フランス国内で深い専門知識を持つEORをお選びください。 彼らは、現地の法的状況を通してあなたのガイドとして機能します。

  2. 理想の候補者を探し出す。 あなたのニーズに最適な人材を見つけ、EORが残りの雇用プロセスを処理します。

  3. 準拠した雇用契約を作成します。 EORは、給与、労働時間、通知期間など、フランスの労働法に基づくすべての必須条件を反映した現地準拠の契約書を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは、雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、フランスの税務当局および社会保障システムへの従業員の登録、 フランスの給与、福利厚生の管理が含まれます。

フランスにおける雇用契約

必ずしも必須ではありませんが、書面による雇用契約は、フランスの強力な推奨であり、標準的なビジネス慣行です。 契約はフランス語で、報酬、職務、労働時間、試用期間を含むすべての雇用条件を明確に記載する必要があります。 給与および報酬の数値はすべてユーロ（EUR）で記載する必要があります。

フランスのEORは、フランスの労働法に基づくすべての必須条件を反映した現地準拠の雇用契約を起草します。 これらの条件には、給与、労働時間、通知期間が含まれ、契約が現地の規制に準拠していることを確認します。

フランスの労働時間

フランスの雇用者は、祝日、休暇、病気休暇、育児休暇に関する労働法の遵守を管理しています。 彼らは、公休日の給与を処理し、休暇を計算および追跡し、病気休暇証明書および給付を管理し、解雇保護を含む出産およびパートナーの休暇期間を確実に遵守します。 この管理上の監視は、企業が罰則を回避し、従業員の資格を確保するのに役立ちます。

フランスの標準労働時間は 35 時間です。 これを超える労働時間は残業と見なされます。 法律では、1日当たり最大 10 時間、1週間当たり最大48 時間に制限されており、週平均は12 週連続で44 時間を超えないようにしています。

残業は、昇給または同等の休憩時間で補償されます。

  • 残業の最初の 8 時間（36th 時間から43時間）は25%増加 します。

  • その後は1時間ごとに50%増加 。

特定の自律型従業員、特にマネージャー（幹部）については、該当するCBAが許可した場合、定額年間料金契約（偽装）が締結される場合があります。 この取り決めには、 35-hour 基準を超える労働時間を補うために、RTT（Réduction du Temps de Travail）と呼ばれる追加の休暇日が含まれることがよくあります。

フランスの祝日

フランスでは 11 の祝日が祝われています。 5月 1st （労働者の日）は唯一の強制的な有給休暇ですが、実際には、従業員全員に有給休暇が与えられます。

  • 元旦（1月1日）

  • イースター・マンデー

  • 労働者の日（5月1日）

  • 第二次世界大戦勝利の日（5月 8日）

  • キリスト昇天祭

  • 聖霊降臨祭の月曜日

  • バスティーユデー（7月 14日）

  • マリアの降伏（8月 15日）

  • 聖徒の日（11月1日）

  • 休戦の日（11月 11日）

  • クリスマス（12月日25）

注：グッドフライデーはアルザス・モゼル地方の祝日です。

フランスでの休暇

フランスの従業員は、年間最低 5 週間（25 営業日）の有給休暇を取得することができます。 従業員の休暇手当は、参照期間における総報酬の 10%（第10の規則）、または従業員が働いた場合の給与（給与継続規則）のいずれかの、最も有利な方法で計算されます。

フランス病気休暇

病気や怪我のために働けない場合、従業員は 48 時間以内に雇用主に医師の診断書を提出する必要があります。 病気休暇中、従業員は 3-day の待機期間後に社会保障から日当を受け取る資格があります。 従業員の勤続年数および該当するCBAに応じて、雇用主は、従業員の給与の一部または全部を維持するために、これらの手当を補うことがしばしば義務付けられています。

フランスでの育児休暇

フランスは、新しい両親のために包括的な保護と休暇を提供しています。 妊娠中、産休、復職後 10 週間は解雇から保護されます。

フランスでの出産休暇（Congé maternité）：

  • 第1子または第2子の場合： 16 週（出生前6 週、出生後10 週）。

  • 3人目の子供の場合： 26 週（出生前8 週、出生後18 週）。

  • 複数の出産に対して休暇が延長されます。

  • 休暇中、社会保障は1日 当たり 102.84 ユーロを上限として1日当たりの 手当を支払います（1月1日、 2025）。 多くのCBAは、雇用主にこの手当を補うことを義務付けています。

フランスでのパートナー休暇（Congé de paternité et d’accueil de l’enfant）：

  • 雇用主が支払う3 営業日 の出産休暇は、出産直後に取得されます。

  • 25 暦日追加 （複数出生の場合は32 日）、社会保障によって支払われる。 これには、出産休暇の直後に取得される必須の 4-day 期間に加えて、後で取得できる柔軟な21-day 期間が含まれます。

フランスの健康保険

フランスの医療制度は、政府の国民健康保険（Sécurité sociale）によって資金提供されています。 すべての居住者は、給与天引きを通じて拠出します。 州制度は医療費の大部分をカバーしていますが、雇用主は、すべての従業員の残りの部分をカバーするために、補完的な民間健康保険（ミューテル）を提供する法的義務があります。

フランスのEORが健康保険のビジネスにどのように役立つか

記録の雇用者は、フランスの州の社会保障制度と準拠した補足健康保険制度の両方への加入を管理し、従業員がすべての資格を確実に受けられるようにします。

フランスにおける解雇および解雇

フランスで従業員を解雇することは、正当かつ深刻な理由（レレル・エ・セリユーズが原因）を必要とする、高度に規制された複雑なプロセスです。

  • フランスの試用期間： 試用期間（時間給労働者は2 ヶ月、技術者は3 ヶ月、役員は4 ヶ月）は、簡単な終了プロセスを可能にします。

  • フランスにおける解雇の理由： 無期限の契約の終了は、個人的な理由（不正行為、業績不振など）または経済的理由（組織再編など）に基づく必要があります。

  • フランスでの退職金： 勤続8 か月以上の従業員は、法定退職金を受け取る権利があります。 最低額は、最初の 10 年間は勤続年数の月給の1/4、その後の年は月給の1/3として計算されます。 CBAは、より寛大な条件を義務付けることがよくあります。

  • フランスでの相互合意（Rupture Conventionnelle）： これにより、雇用主と従業員が雇用関係を終了することに相互に合意することができます。 このプロセスには最低 6-8 週間かかり、法定最低額と同等以上の退職金が必要です。

フランスのオフボーディングを、記録上の雇用主と共に簡素化

フランスの複雑な解雇手続きは、特にフランスの労働法に精通していない場合、外国企業にとって重大なリスクとなります。 G-P の AI を活用した EOR は、専門的なガイダンスを提供し、コンプライアンスを確保して法的課題を軽減するためのプロセスを管理します。

フランスの給与および給与税

フランスの記録上の雇用主は、雇用主と従業員の両方に対して、社会保障を介して強制的な国民健康保険の拠出金を処理することにより、 給与 および給与税を管理します。 また、フランスの累進所得税制度の遵守も保証しています。 EORは、従業員の拠出金と雇用主の拠出金を管理します。

フランスでは、給与計算（PAYE）システムを使用しており、従業員の給与から直接所得税が源泉徴収されます。 社会保障拠出金も控除される。

フランスの所得税: 居住者には累進課税区分が適用されます。 2024 の所得税率（2025で適用）：

  • 11,294ユーロ以下：0%

  • 11,295ユーロ～28,797ユーロ：11%

  • 28,798ユーロ～82,341ユーロ：30%

  • 82,342ユーロ～177,106ユーロ：41%

  • ユーロ以上177,106：45%

フランスにおける社会保障拠出： これらは相当なものであり、雇用主と従業員の間で共有されています。 雇用主の拠出金は、総給与の約 45%に相当しますが、従業員の拠出金は約 22%です。

フランスの強制社会保障には、以下が含まれます。

  • 社会保障（URSSAF）

  • 失業率（フランス・トラベイルが管理）

  • 年金制度（定年を 64歳に段階的に引き上げる 2023 改革の影響を含む）

  • 生命保険および障害保険（優先保険）

  • 補足医療（ミューテール）

フランスで適切な雇用主を選ぶ

フランスで登録雇用主を選択する際には、コンプライアンスを遵守し、効率的なグローバル展開を確保するために、以下の重要な要素を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識： EORは、労働法（Code du Travail）、団体交渉協定（CBA）、地方税規制を含むフランスの労働法に関する深い知識を持つ必要があります。 これにより、契約から解雇まで、すべての雇用慣行が遵守されるようになります。

  • 包括的なサービス提供： 強力なEORパートナーは、給与処理、税金の送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディング手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理する必要があります。

  • 現地市場の理解： フランスで強力な現地プレゼンスまたは実績のあるEORを探します。これは、従業員との関係に影響を与える可能性がある市場規範や文化的ニュアンスに対する理解が深まっていることを示すことが多いためです。

  • スケーラビリティと柔軟性： フランスのEORは、単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用する場合でも、採用のニーズに対応し、グローバル展開戦略の潜在的な変化に適応できる必要があります。

  • テクノロジーと統合： 従業員のオンボーディング、管理、支払いを簡素化し、既存のHCM、PEO、または給与システムと統合する最新のAIを活用したEORプラットフォーム は、運用を大幅に合理化できます。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供する記録の雇用者を選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判、クライアントの声、業界認知を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの 厳格なデータセキュリティプロトコル に従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

なぜ G-P でグローバル採用を行うのか？

G-P EOR は、全世界の雇用におけるリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。

G-P は、 HCM、PEO、給与計算プラットフォームをリードする推奨パートナーでもあります。 統合されたシステム全体で一貫性のある正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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