ジョージア州は東ヨーロッパと西アジアの間の小さな国です。 ロシア、黒海、アルメニア、アゼルバイジャンの国境のおかげで、この地域の他の企業とつながるのは簡単です。 首都トビリシは、街中の迷路として機能する多様な建築物や石畳の通りでも有名です。
ジョージア州への拡大を計画している場合は、自分で給与を処理する方法に疑問を感じるかもしれません。 の会社にアウトソーシングすることもできますが、 G-Pなどのグローバル PEO を通じてジョージア州の給与を設定することをお勧めします。 当社との提携を選択されたお客様は、当社の既存の給与を使用することができます。また、当社はお客様に代わってコンプライアンスを取り扱います。
ジョージア州における課税規則
ジョージア州には、雇用主と従業員の両方に対して州と地方の税規則があります。 雇用主は、法人として法人化されている限り、20%の法人所得税を支払わなければなりません。 だが、国には社会保障税はない。 すべての従業員は20、%の個人所得税を支払う必要があります。 外国源泉からの個人所得は、この税金が免除されます。 ほとんどの商品には18%の付加価値税がかかりますが、医療と輸出は例外です。
ジョージア州の企業向け給与オプション
ジョージア州の主な給与オプションは4つあります。
- リモート： あなたの親会社には、他国から支払われている給与がありますか？ その場合、各国の正しい法律に従っている限り、その給与に従業員を追加できます。
- 内部：別のオプションは、内部給与を設定することです。 しかし、このルートでは、コンプライアンスを維持するために、大規模な人事スタッフと現地の労働法をすべて理解する必要があります。
- ジョージア州の給与処理会社：国内のジョージア州の給与処理会社と協力することもできます。 この会社は、あなたがすべての従業員に支払うことを保証できますが、コンプライアンスの維持に集中する必要があります。
- ジョージア州の給与計算アウトソーシング: 最後に、あなたの会社はG-Pなどのグローバル PEO と契約できます。 当社のチームは、当社の給与を通じて貴社の従業員に支払いを行い、貴社がすべてのコンプライアンス要件を満たしていることを確認します。
ジョージア州で給与を設定する方法
ジョージア州の給与を設定する前に、その国の子会社が必要です。 このエンティティは、合法的に仕事をし、給与を支払い、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供するのに役立ちます。 子会社があるまでは、その国で働けない。
G-P自社で子会社を設立する必要がありません。 ジョージアPEOを使用して、自分の組織なしですぐに作業を開始できます。 そうすることで、わずか1日か2日で作業でき、常にコンプライアンスを維持できます。
権利と解雇の条件
特に海外勤務に関しては、雇用関係において資格と解雇条件が不可欠です。 ジョージア州の給与を設定する前に、これらの条件を雇用契約に含めることをお勧めします。 労働契約が終了した場合、雇用主であるあなたは、退職後7暦日以内に従業員と最終和解を行う必要があります。
ジョージア州の給与処理会社
G-P は、チームを迅速に拡大するために必要なグローバル PEO です。 ジョージア州の給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。