ケニアへの拡大を決定することは、貴社にとって多くのプラスの利益を含む大きな動きです。 しかし、従業員の採用、給与の支払い方法の決定、どの報酬や福利厚生がより高い定着率を促進するかの決定といった課題がなければ、拡大は実現しません。 さらに、新しい会社の所在地と親会社の運営に重点を置く必要があります。
G-P これらの障壁を取り除くことができます。 ケニアの子会社を設立する方法を学ぶ代わりに、当社の 記録的雇用主（EOR） モデルを使用して、迅速に作業を開始することができます。 ケニアの子会社法へのコンプライアンスを合理化し、貴社の構築に集中する時間を確保します。
ケニア子会社の設立方法
ケニアの子会社の設立方法を学ぶには、まず国際機関の規制について理解することから始めます。 例えば、ケニアでは、ケニアで国際事業を営もうとしている人には、移民省から 労働許可 を取得することが義務付けられています。 必要な許可の種類は、あなたがビジネスの所有者であるか、従業員であるかによって異なります。
ケニアの異なる都市では、従業員のタイプに応じて最低賃金が分けられており、その場所が重要な要素であることを示しています。 様々な地域が、設立に影響を与える独自のケニア子会社法を持つこともできます。 国の地域についてよく知らない場合は、コンサルタントまたは弁護士に相談することをお勧めします。
最後に、 3 種類の子会社、すなわち企業、支店、または代表事務所から選ぶ必要があります。 各ビジネスフォームには長所と短所があり、さまざまなタイプの活動に従事することができます。 多くの企業は、ケニアで最も自由に事業を営むことができるため、有限責任会社として設立することを決定しています。
子会社をLLCとして設定するには、以下のステップが含まれます。
- 会社の登記官を通じて、承認を取得し、会社名を予約すること。
- 覚書、定款及び名目資本計算書の作成及び捺印
- コンプライアンス宣言書への署名。
- 関連するすべてのフォームに記入し、ファイリングする。
- ケニア歳入庁（KRA）への登録
- 事業許可の申請。
- 社会保障サービスへの登録
- 会社印の作成。
ケニア子会社法
特定の事業体に適用されるケニアの子会社法に従う必要があります。 有限責任会社（LLC）は、少なくとも 2 人の株主、2 人の取締役、およびケニア国内の現住所と郵便住所を有する登記上の事務所を必要とします。 ケニアには最低または最高株式資本要件はありませんが、銀行、外国為替、その他一部の業界には最低の名目資本要件がある場合があります。
LLCには、当社の従業員を含めず、名を超える50メンバーを含めることはできません。 メンバーシップがを超える場合は50、LLCを公有限会社に変換する必要があります。 株式の譲渡権は制限されており、一般の人々は関与できないことに留意してください。
ケニア子会社設立のメリット
ケニアの子会社を設立するのに1年かかるかもしれませんが、あなたが居住会社であるかのようにケニアで働くという利点があります。 親会社と子会社の双方にとって構造が機能するため、企業はLLCとして組むことを選択することが多い。 このオプションを選択した場合、親会社は子会社に関連する訴訟やその他の問題による影響を受けず、子会社はケニアで最もよく機能する構造を使用して運営することができます。
しかし、ケニアの子会社を設立するまで、これらの利点は実現しません。 グローバルEORとして、 G-P は、エンティティ設定の手間をかけずに、ケニアや他の国で作業を開始するのを容易にすることができます。 世界中で活用できる子会社を設立しています。 さらに、従業員のオンボーディングからコンプライアンスまで、あらゆる面をケアし、日々の業務に集中できるようにします。
その他の重要な考慮事項
G-Pなしで拡大するには、コンプライアンスを維持するためにケニアの補助法の専門家が必要になることを意味します。 コンサルタント、会計士、弁護士、または同様の専門家は、自信を持ってあなたの成長を助けることができます。 また、プロセスを完了するために必要なすべてのお金と時間を確保する必要があります。
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