新しい会社の所在地の成長を支援する才能ある従業員を見つけることは不可欠ですが、コンプライアンスを維持することも重要です。 クウェートの雇用コンプライアンス法を満たさないと、罰金や遅延が生じる可能性があります。 クウェートでの採用と採用について知っておくべき重要な点をいくつかご紹介します。
クウェートでの募集
クウェートの文化について学ぶことに加えて、採用プロセスのロジスティクスについて考える時間を取る必要があります。 国内で人材を調達する計画はありますか？ 採用や採用の際に会社が従うべき法律をご存知ですか？
あなたの会社が確立されたプレゼンスを持っていない国での採用は、あなたが慣れていたよりも時間がかかるかもしれません。 個人的な推薦に頼るのではなく、求人掲示板や地元の論文の広告を活用することを提案します。
クウェートにおける差別禁止法
クウェートで雇用および採用する場合は、会社が国の法的要件に準拠していることを確認することが重要です。 クウェートの憲法は、すべての市民が働く権利と義務を持っていると述べています。 法律はまた、以下の理由に基づいて人々の間で区別すべきではないと述べています。
- 性別
- 宗教
- 言語
- 出自
これらの特性の一部は、見込み社員を知る際に明らかになるかもしれませんが、採用の決定にそれらが考慮されないようにすることが重要です。
クウェート雇用法
クウェートの人口の大部分は他の国の市民で構成されているため、あなたはクウェートの雇用コンプライアンス法の全く異なるセットに従わなければなりません。 1年、 2年、 3 年の居住許可が必要です。 手順には、入国管理局を通じて働く資格の決定、労働許可申請書の記入と社会省への提出、入国前の医療ビザの承認の取得などが含まれます。
企業はまた、クウェートで固定または無期限の従業員を雇用するために雇用契約を使用する必要があります。 契約は書面で行い、設定された形式に従い、給与、職務、雇用期間などの詳細を含める必要があります。 各雇用契約を 3 部作成し、各当事者につき1部作成し、残りは所轄省に提出する必要があります。 契約または内定通知書のすべての報酬および給与金額は、別の通貨ではなくクウェートディナールである必要があります。
クウェートでのオンボーディング
理想的な候補者を見つけたら、その候補者のオンボーディング方法を選択できます。 一般的に、従業員の初日に、すべての雇用契約およびその他の重要な文書を確認することをお勧めします。 その後、特定のポジションに必要な実地トレーニングを提供できます。 クウェートに出張して新入社員と会うことができる場合は、複数の新入社員とのミーティングを一度に開催して、会社で新入社員を歓迎することを検討してください。
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