多くの場合、就職面接中に人々が最初に尋ねるのは報酬と福利厚生です。 将来の従業員は、リベリアの報酬に関する法律を満たし、それを上回るかどうか知りたいと考えています。 また、リベリアの競争力のある福利厚生管理プランも求めます。
G-P は、適切なリベリア報酬と福利厚生により、競合他社よりも目立つことができます。 あなた自身の利益を調達し、適用法を学ぶ代わりに、リベリアPEOを使用してすぐに始めることができます。 福利厚生プランと給与にあなたの従業員を追加し、あなたに代わってコンプライアンスも扱います。
リベリア補償法
リベリアには最低賃金がない。 代わりに、この賃金は従業員のタイプによって異なります。 例えば、非熟練労働者は少なくとも15リベリアドルを毎時稼ぐ必要があり、公務員は少なくとも5,600リベリアドルを毎月稼ぐ必要がある。 リベリアの特定の組合は、国内でより多くの権力を持ち、現在交渉中であるか、すでに賃金上昇を達成しています。 例えば、リベリア連合（UWUL）とアルセロール・ミッタル・リベリア（AML）は、最近、鉱山労働者、フォークリフト運転手、その他の労働者の労働契約に署名し、賃金を14.5%引き上げました。
リベリアで保証された給付
次に、リベリアの福利厚生管理プランに、保証されたすべての福利厚生を追加する必要があります。 会社で最低3年間働いた社員だけが有給休暇を取得できます。 3年後、従業員は2週間の有給休暇を取得した後、5年後から4週間を受け取ります。
女性従業員は、3ヶ月分の有給出産休暇を全額支給されるべきである。 これらの女性は、妊娠に関連するいかなる理由でも解雇することはできません。 リベリアには、法定の育児休暇または病気休暇の保証はありません。
リベリア福利厚生管理
時には、必要な利益を単に与える以上のことを行う必要があります。 プランに補足的な市場規範の福利厚生を追加すると、従業員を本当に気にかけており、会社と引き続き協力してほしいと望んでいることがわかります。 それは小さなパフォーマンスベースのボーナスのような単純なこともあれば、民間の医療制度全体を提供することもできます。 何を提供するべきかわからない場合は、従業員に尋ねると、本当に意味のあるものを判断するのに役立ちます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
リベリアに進出する企業は、その国に子会社があるまで、報酬や福利厚生を提供することはできません。 この法人は、給与から雇用、福利厚生の提供まで、すべてのタスクを処理するために必要です。 残念ながら、国内で働き始める前に、数週間、数ヶ月、あるいは1年かけて子会社を設立しようと試みるかもしれません。
G-P は、企業が不必要な障壁なしに迅速に拡大できる世界を構想しています。 当社の子会社のインフラストラクチャを使用して迅速に作業し、コンプライアンスの問題を回避できます。 当社は記録の雇用主として行動しますので、あなたはあなたのビジネスの構築に集中することができます。
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