リトアニアでビジネスを成長させる上で最も重要な要素の1つは、新しい市場での貴社の成功を支援できるグローバルな人材の採用プロセスです。 リトアニアで従業員を自分で雇用するか、G-Pのような雇用主（EOR）を利用するかにかかわらず、企業はコンプライアンスを維持するために国の雇用法に従わなければなりません。
リトアニアでの募集
リトアニアの文化とビジネスエチケットを熟知することに加えて、採用プロセスのロジスティクスを検討する時間を取る必要があります。 最も才能のある従業員に到達するには、最高の採用チャネルを使用する必要があります。
ほとんどの企業は、リトアニアで人材を調達するために以下の戦略の1つを選択します。
- 州労働交換局を通じて採用する
- 民間の人材派遣会社と連携する
- 個人的な連絡先や推薦を通じて採用する
- 求人ウェブサイトや求人掲示板で募集中の求人を宣伝する
これらのオプションを1つまたは組み合わせて使用すると、かなりの時間とリソースがかかります。 このため、多くの国際企業は、グローバルEORと提携してプロセスを合理化することを選択します。
リトアニアにおける差別禁止法
採用プロセスを開始する際には、法的義務も考慮する必要があります。 リトアニアの法律では、雇用主は職場での平等な扱いを実施することが義務付けられています。 従業員は、以下を含む多くの特徴に基づく差別から保護されます。
- 人種
- 国籍
- 性別
- 性的指向
- 社会的身分
- 出自
- 宗教
- 信念、信念、見解
- 年齢
- 障害
- 婚姻の有無および家族状況
- 政治団体または公的機関への加入
法令遵守を維持するために、見込み社員との面接やミーティング中にこれらの特徴について質問することは避けてください。 候補者を知る際に、カジュアルな会話で関連するトピックがいくつか発生するかもしれませんが、採用プロセス中にそれらを考慮に入れることはできません。
リトアニアの従業員の採用方法
リトアニアの雇用コンプライアンス法では、有期契約や無期限契約など、いくつかの種類の契約が許可されています。 有期契約は、2年、または特定の状況では5年を超えることはできません。 その他の契約タイプには、副業、テレワーク、およびサービスの提供が含まれます。
どの契約を選択するかにかかわらず、リトアニア語またはバイリンガルで記載し、給付から解雇要件まですべてを記載する必要があります。 雇用契約と内定通知書の両方に、別の通貨ではなくユーロで記載された報酬額が必要です。
また、試用期間中、リトアニアで従業員を雇用することもできます。 この期間は雇用契約で設定する必要があり、3か月を超えることはできません。 リトアニアでは18、 歳未満の個人が、競争または選挙で誰かを雇用する場合、および雇用主間の契約による異動により誰かを雇用する場合、試用期間を許可しています。
リトアニア雇用法
リトアニアの雇用コンプライアンス法によると、従業員は週40時間、1日8時間を超えて働くことはできません。 しかし、保育、医療、専門通信サービスなど、一部のセクターでは、従業員がより長い日数勤務しなければならない場合があります。 従業員は残業できますが、7営業日につき48時間を超えることはできません。
リトアニアには、労働協約（CBA）や労働組合があまりありませんが、あなたの業界や従業員がそれの対象となるかどうかは、まだ確認する必要があります。
リトアニアでのオンボーディング
リトアニアで従業員を雇用する方法を学んだ後、あなたは彼らをオンボーディングし、彼らを快適にする必要があります。 すべての社員がすべての条件に同意することを確認するために、入社初日にすべての社員と雇用契約を見直すことをお勧めします。 また、従業員の成功を支援するために、最初の1週間または1か月の間にトレーニングを提供することもできます。
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