ニュージーランドの給与規制にはいくつかの側面があり、他の国々とは異なります。 ニュージーランドにビジネスを拡大する場合は、さまざまな税額控除だけでなく、学生ローンや KiwiSaver 控除などの分野に関する追加の法律についても学ぶ必要があります。 間違いがあると高額な罰金が課される可能性があることに注意してください。

ニュージーランドの課税ルール

ニュージーランドの所得税率は従業員の収入に応じて異なります。 税率は10.5%から39%までの幅があります。 稼いだ分だけ支払う（PAYE）システムは、従業員の収入から自動的に所得税が差し引かれるため、雇用主が所得税を心配する必要がないことを意味します。

ただし、ニュージーランドの雇用主は、ニュージーランドの退職貯蓄プログラムである KiwiSaver をすべての従業員に提供する必要があります。

ニュージーランドの給与オプション

企業には、 3の主なニュージーランドの給与オプションがあります。

  • 社内： ニュージーランドでアクティブで長期的なビジネスプレゼンスを維持することにコミットしている大企業は、現地子会社から内部給与を運用することに投資することができます。 このオプションは、すべての給与計算業務を管理するために必要なチームを雇う必要があるため、最も複雑でコストがかかります。
  • ニュージーランドの給与処理会社： ニュージーランドの給与を単独で管理したくない場合は、現地の給与処理会社に外注できます。 しかし、貴社は依然として法令順守に関するすべての事項に対する法的責任を担うことになります。
  • G-P ： G-P のようなEORと提携することで、給与プロセス全体を簡素化できます。 当社は、貴社に代わって従業員を雇用し、既存の給与に追加します。事業体の設定は必要ありません。 コンプライアンスを心配する必要はなく、ビジネス運営に集中できます。

ニュージーランドで給与を設定する方法

子会社を設立することを決めた場合は、国の雇用法に従ってニュージーランドの給与を設定する必要があります。 まず、会社名を確認し、一般税の IRD 番号を取得します。 次に、GST に登録し、法人銀行口座を開設し、会計士と弁護士を雇う必要があります。 法人銀行口座を開設する際は、会社の法定代理人が必要です。

資格/終了条件

企業は、従業員の入社日の前に、書面による雇用契約で資格および解雇条件を確立する必要があります。 ニュージーランドには法定退職金支払い計画がないので、従業員は、それが雇用契約に記載されている場合にのみ、退職金または余剰人員解雇手当を取得する権利があります。

G-P でグローバル給与管理を合理化します。

G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。

サポート方法の詳細については、 までお問い合わせください。