ニカラグアへの拡大に伴う課題の1つは、現地の税法および同様の法律を遵守するために現地の給与を設定することです。 拡大と親会社の日常業務の他のすべての側面に対処しようとする間、ニカラグアの給与オプションを選択する必要があります。 さらに、 子会社を設立するまで給与を設定することはできません。 だからこそ、 G-P はニカラグアの給与支払いを合理化し、コンプライアンスを確保し、面倒な作業を減らすためにここにいます。
ニカラグアの税制
ニカラグアの税法には、従業員と雇用主の両方のための社会保障への貢献が含まれています。 雇用主は、社内の従業員数に応じて、賃金の 21.5%から 22.5%を社会保障に拠出し、従業員は 7%を拠出しなければならない。 どちらも所得上限の対象となります。 従業員の個人所得税は、上位所得階層の人に対して最大30%の累進的な尺度を利用します。
ニカラグアの企業向け給与オプション
ニカラグアの 3 種類の給与オプションは、ビジネス目標に適した給与を見つけるのに役立ちます。 以下を選択できます。
- 内部： 内部給与は、ニカラグアにコミットしている大企業にとって良い選択肢です。 完全な人事チーム、子会社、コンプライアンスの専門家など、この種の給与計算を実行するためのインフラが整っていることを確認してください。
- 現地アウトソーシング会社： ニカラグアの給与処理会社とのアウトソーシングは、独自の給与処理を行う時間や専門知識がない企業に勤務しています。 しかし、あなたの会社はコンプライアンスについて心配する必要があります。
- 雇用者記録（EOR）： G-P は、ニカラグアの給与支払いを合理化し、正確な支払いと国の法律の遵守を確保します。 人事と法務の専門家で構成される最大規模のチームで、10年以上の経験を持つ G-P は、時間のかかる複雑な給与管理に対応しているため、チームの構築に集中できます。
ニカラグアで給与を設定する方法
ニカラグアの給与は、その国に法人が登録されるまで設定 できませんが、子会社の設立にはかなりの時間がかかり、ニカラグアで事業を開始する計画を立て直すことができます。 しかし、 G-P はエンティティを確立する必要性を排除し、ニカラグアでの運用を数か月ではなくわずか数分で開始することができます。
資格/終了条件
資格と雇用終了条件は、従業員が雇用関係を理解し、後から問題からあなたを守るのに役立ちます。 ニカラグアの給与を設定する前に、これらの条件を 雇用契約 に追加することをお勧めします。 特定の従業員を解雇する前に、労働検査部門を通じて解雇の承認を申請する必要があります。 従業員は、会社で働いた時間に基づいて退職金を受け取る権利があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
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