本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ニジェールの登記上の雇用主。
G-P は、ニジェールに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Niger PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
12祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ニジェールの給与
ニジェールは西アフリカの内陸国であり、アフリカ最大の国です。 会社をニジェールに拡大することは関係者全員にとって刺激的なことですが、ニジェールの給与オプションの選択や給与の設定など、あなたが直面する可能性のあるすべての課題も考慮する必要があります。
ニジェールでの雇用 
募集中のポジションに最適な求職者を雇用すると、ニジェールで新しい会社の場所が生まれたり、壊れたりします。 最初に会社を設立した時、あなたはおそらく今の会社を作るために従業員に依存していました。 拡大中も同じことが言えるでしょう。 しかし、候補者の採用、ニジェールの雇用コンプライアンス法の学習などを行う時間を見つける必要があります。
ニジェール子会社
G-Pのようなグローバル PEO の助けを借りずに事業を拡大する企業は、他の業務に着手する前に子会社を設立する必要があります。 あなたの子会社はニジェールでのあなたの事業のハブであり、あなたは従業員を雇用し、給与を設定し、報酬と福利厚生を分散することができます。 したがって、ニジェールの子会社を正しく設立し、正しいニジェールの子会社法に従う方法を知ることが重要です。
ニジェールビザと許可。
貴社はニジェールで事業を拡大またはアウトソーシングする予定ですか？ そうであれば、あなたの拡大を成功に導くことができる熟練した従業員チームを編成する必要があります。 既存の従業員を転勤させたり、海外で新規応募者を雇用したり、両方を組み合わせて才能のあるチームを構築したりすることができます。 しかし、外国人従業員がニジェールで生活し、働く前に、必要な就労許可証とビザを持っていることを確認する必要があります。