国際ビジネスには、成長を促進し、会社のビジョンを実行するために、献身的な従業員のチームが必要です。 このチームを見つけるには、拡大分野における労働法と企業文化を反映した採用プロセスが必要です。 パプアニューギニア労働者の採用に関しては、 G-P は成功に必要なリソースを提供します。
パプアニューギニアでの募集
採用プロセスを開始する際には、雇用法に記載されている採用法を考慮する必要があります。 パプアニューギニアで合法的に従業員を雇用するには、あなた自身のために働く雇用主であるか、または労働者採用者でなければなりません。
雇用主として、あなたは常に自分の会社のために従業員を募集することができます。 しかし、あなたが他の人と働くことを選択した場合、彼らはそうする権限を持っている必要があります。 秘書は、雇用主でない場合、個人が採用することを許可しなければなりません。
採用のもう1つの注目すべき条件は、制限外の領域です。 大臣は、国内の場所をリクルーターのオフリミットとして宣言する権利があります。 彼らはこの宣言を決して使用しないかもしれませんが、彼らがそうするときは常にガゼットにそれらを投稿します。 採用プロセスを開始する際には、この可能性に注意してください。
国の雇用法を理解したら、採用プロセスを進めることができます。 最良の結果を得るには、採用ステップの計画を作成し、補充したいポジションごとにそのプロセスを維持する必要があります。 以下を行う必要があります。
- 欠員の職務記述書を書く。
- 募集中のポジションの広告プランを作成します。
- 面接を実施する場所を決定します。
- 候補者に質問する質問を考えてください。
- 面接対象者を絞り込むための意思決定プロセスを把握する。
職務記述書を作成する際には、日々の責任、必要な資格、ポジションに役立つスキルの詳細を含める必要があります。 これらの説明は、あなたの会社や使命を説明するのにも理想的です。
採用プロセスの重要な部分は、候補者を探す場所を知ることです。 幅広いオーディエンスにリーチするには、欠員をさまざまな場所に投稿する必要があります。 異なるプラットフォームには異なるリーダーがあり、あなたのポジションに適格な候補者を見つけることができます。
あなたのポジションを投稿する優れた場所は、人気のある新聞にあります。 Post-Courierには、雇用主が求人を掲載するための分類セクションがあり、採用にとって貴重なリソースとなります。
また、PNGworkforce.com。 このサイトでは、アカウント作成後にリスティングを投稿できます。 ソーシャルメディアサイトを利用して、あなたの会社や求人についての認識を広げることができます。
パプアニューギニアの従業員の採用方法
採用プロセスの最初のステップは、雇用契約の作成です。 国の労働法では、書面および口頭による合意が認められていますが、口頭による契約を使用する場合は、条件の書面による記録が必要です。 可能な限り、書面による契約を使用することが最善の利益となります。
契約には、労働時間、賃金、従業員が給与を受け取る時期など、雇用に関連するすべての条件を含める必要があります。 雇用条件が労働法に概説されているすべての必要条件を満たしていることを保証する必要があります。 次のような規定を検討します。
- 最低賃金
- 休暇
- 病気で去る。
- 労働時間の制限
雇用契約を作成したら、重要な従業員情報を得ることができます。 スーパーアニュエーションファンドには、従業員の納税者番号（TIN）と会員IDが必要です。 また、銀行口座情報を求めて、口座振込を設定することもできます。
正しい識別番号があれば、給与から所得税と拠出金を差し引くことができます。
パプアニューギニア雇用法
雇用法に記載されているすべての要件を満たすことは、コンプライアンスにとって非常に重要です。 注意すべきその他の側面は、女性の雇用に関する規制です。 雇用主は、女性を性別で差別することはできず、同じ立場の男性と同等の賃金を払うべきです。
しかし、女性は重労働や地下作業を行うことは許されていません。 女性は、管理職に就いていないか、医療現場で働いていない6 a.m.限り、6 p.m.との間で働くことも許可されていません。
契約証明は、雇用コンプライアンスのために考慮すべき別のものです。 このプロセスでは、労務士に完全な契約を提示します。 役員は、契約が遵守しているかどうか、およびすべての当事者が雇用関係に進んで関与しているかどうかを判断します。 法的契約には証明書は必要ありませんが、雇用により法的拘束力があります。 また、反対当事者が条件に従わない場合、従業員と雇用主が裁判所に出頭することを可能にします。
パプアニューギニアでのオンボーディング
採用プロセスが完了したら、オンボーディング手順に進みます。 このステップは、新入社員が職場に適応し、彼らのポジションの 期待を理解するのを助けるために不可欠です。 グローバルな雇用主として、あなたは新しい労働者に会い、あなたの会社に彼らを歓迎するために国に飛びたいと思うかもしれません。
オンボーディングは、雇用契約を見直す絶好の機会です。 新入社員を自分の言葉でリフレッシュすることで、信頼感が育まれ、勤務時間や賃金の点で何が期待できるかが分かるようになります。 今回は、行動規範の策定にも役立ちます。 これらのルールは、職場での行動についての共通の理解を創出します。
オンボーディングの最も重要な側面の1つは、トレーニングプログラムです。 プログラムを作成する際には、従業員のスキルレベルと彼らが取り組む毎日のタスクを考慮する必要があります。 トレーニングプログラムは、出勤時や退勤時、昼食休憩時など、基本的なプロセスを学習する一日になる可能性があります。 また、ソフトウェアの使用や機械の取り扱いをカバーする数日間または1週間の活動も可能です。
パプアニューギニアでのアウトソーシング採用のメリット
自宅で成功したビジネスオーナーとして、あなたは採用と採用プロセスを管理するために何が必要かを理解しています。 会社を海外に持ち込むときは、新しいビジネス文化の中でこのステップを処理する必要があります。 候補者のさまざまな期待や言葉の壁に悩まされているかもしれません。
G-Pがあれば安心して採用に臨めます。 当社の法務および人事専門家チームは、採用プロセスをコンプライアンスに保ちながら、新しいテリトリーをナビゲートします。 か180国以上の知識を持つ当社は、人材をどこで探せばよいか、またその地域に最適な採用慣行を維持する方法を理解しています。
新しいチームメンバーを見つけたら、人事スタッフがオンボーディングプロセスを通してあなたを指導し、あなたとあなたの従業員があなたの職場に自信を持っていることを確認します。 当社の雇用アウトソーシングは、成功に必要なガイダンスを提供しますが、すべての法的リスクも負担しなくなります。 責任を免除し、新しい従業員の面倒を見れば安心です。
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