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パラグアイの登記上の雇用主
G-P は、パラグアイに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; パラグアイ PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
13祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
パラグアイの給与
パラグアイはブラジルと国境を接する南米の国です。 パラナ川沿いのイタイプダムは、パラグアイとブラジルが共同所有しています。 6 百万人以上の人口と豊富な天然資源を持つパラグアイは、あなたの会社の拡張のための素晴らしい場所かもしれません。
パラグアイでの雇用 
あなたの従業員は、あなたの会社の最も重要な資産です。 適切なパラグアイの社員を募集し、採用した後、オンボーディングを成功させれば、新しい勤務地が効率的に働くことができます。 しかし、多くの会社の拠点を運営し、パラグアイの雇用コンプライアンス法などを学ぶ際には、採用に重点を置くのは難しいことがよくあります。
パラグアイの報酬と福利厚生
パラグアイの報酬と福利厚生
パラグアイで従業員の雇用を検討し始める際には、強力な報酬および福利厚生プランを作成する必要があります。 従業員は、給与と福利厚生のために別のポジションよりも1つのポジションを選ぶことができるため、会社を際立たせる必要があります。 しかし、いくつかの異なる方向に注意を引くと、拡張の1つの領域だけに集中することは困難です。
PYG2,680/月最低賃金/月
12-30日 年次休暇（分）
パラグアイビザと許可。
近年、パラグアイは、経済発展と産業の力において、主要な南米諸国の1つとして浮上しています。 国に拡大してこの成長を活用することを計画している場合は、専任の従業員の労働力が必要です。 パラグアイで就労ビザを取得する方法の学習から、すべての従業員が就労許可証を持っていることの確認まで、コンプライアンスにはかなりの時間とお金がかかります。