Globalization Partnersは、英国で従業員を雇用する会社のために、英国専門家雇用組織（PEO）および雇用代行業者ソリューションを提供しており、それによって、お客様から人的資源、法令順守、給与支払い管理の負担を取り除きます…
詳細を表示Globalization Partnersは、グローバル雇用代行業者モデルを通して、英国で従業員を雇用する企業向けに英国専門家雇用組織（PEO）および雇用代行業者ソリューションを提供しており、それによって、お客様から人的資源、法令順守、給与支払い管理の負担を取り除きます。従来英国では、従業員を採用する企業は、1人目の従業員を雇用する前に、まず現地に子会社か支社を設立することになります。Globalization Partnersは、英国に支社や子会社を設立することなく、従業員を採用して給与支払い管理を行いたい企業を対象に、採用を代行し、採用した従業員をフルタイムで割り当てます。従業員は、英国の労働法に従って当社の子会社を通じて合法的に契約を結び、任命された顧客企業の上司の下で働きます。そのため顧客企業は、合理的な方法で従業員を英国で雇用できます。また当社は、顧客企業が支給を選ぶ場合、年金その他の補足的福利厚生など包括的な福利厚生を従業員に支給します。
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Globalization Partnersは、グローバル雇用代行業者モデルを通して、英国で従業員を雇用する企業向けに英国専門家雇用組織（PEO）および雇用代行業者ソリューションを提供しており、それによって、お客様から人的資源、法令順守、給与支払い管理の負担を取り除きます。従来英国では、従業員を採用する企業は、1人目の従業員を雇用する前に、まず現地に子会社か支社を設立することになります。Globalization Partnersは、英国に支社や子会社を設立することなく、従業員を採用して給与支払い管理を行いたい企業を対象に、採用を代行し、採用した従業員をフルタイムで割り当てます。従業員は、英国の労働法に従って当社の子会社を通じて合法的に契約を結び、任命された顧客企業の上司の下で働きます。そのため顧客企業は、合理的な方法で従業員を英国で雇用できます。また当社は、顧客企業が支給を選ぶ場合、年金その他の補足的福利厚生など包括的な福利厚生を従業員に支給します。
英国で従業員を採用する際には、
英国では、従業員の任務・報酬・福利厚生・苦情・懲戒手順・解雇条件を明記した明確な雇用契約書の作成が法的に義務づけられています。内定通知と雇用契約書には、必ず給与・報酬額を外国通貨ではなく、英国ポンドで記載しなければなりません。英国での雇用契約の法的要件は基本的なものですが、実際の雇用契約は、ほとんどが法律で義務付けられているよりもはるかに包括的で、多くの場合秘密情報・知的財産・非競争制約に関する条項が含まれています。もちろん、Globalization Partnersの雇用代行業者業務には、条件案を全て含めた雇用契約書の条項が業務の一環として含まれています。
雇用条件の交渉時に、従業員が求める最も一般的な法定福利厚生や市場規範となっている福利厚生について把握したい企業を対象に、当社は以下の情報を提供しています。
雇用主は、業務の必要に応じて毎日の就業時間を自由に決められます。法律では、従業員が就労できる週の最大時間は、平均17週間で48時間と定められています。ただし、従業員はこの通りにしなくてもよく、そうしないのが一般的です。
イングランドとウェールズは9つの祝日を祝う 2023:
の 2023、イングランド、ウェールズは、国王チャールズ 3 世の戴冠式のため、追加の銀行休業日を迎えます。スコットランドと北アイルランドでは上記と若干異なります。
英国のフルタイム従業員には、法的に年間28日の有給休暇が付与されます（法定休暇権利または年次有給休暇と呼ばれる）。
雇用主は祝祭日を労働者の法定年次休暇に含められますが、有給の祝祭日のほかに、年間20～25日以上の有給休暇を付与するのが市場規範になっています。上級社員は、最大30日の休暇と8日の祝祭日を獲得するよう交渉することが多くあります。
パートタイム社員には、比例配分による有給休暇と祝祭日が付与されます。
英国の従業員は、最長28週までの法定病気休暇が付与され、雇用主が給与を支給します。従業員が7日以上欠勤する場合、医師からのメモを提出し、病気手当の義務を文書化する必要があります。 病気手当は、従業員が4日以上連続して欠勤し、現在£の賃金を支払っている後に開始します。99.35 1週間あたり（ 2022年4月). ほとんどの企業では、法定支給額のほかに、追加の疾病手当も支給していますが、支給日数・週はまちまちです。
女性従業員は52週間の産休を取ることができます。2週間は、産後に取らなければなりません（工場労働者は4週間）。休暇は以下のように分割されます。
妊婦のパートナーには、1日か2日の有給育児休暇が付与されます。
また、育児休暇の共有という考え方があり、母親は52週間の産休をパートナーと分け合うことができます。これによって、母親は産休の全期間を使い切ることなく、産休の終了前に職場復帰することができます。育児休暇の共有は、合計期間が52週を超えない限り、1人が連続で取ることも、2人で同時に取ることも可能です。また、一挙に取らずに、断続的に取ることもできます。
産休を共有するパートナーには以下の選択肢があります。
英国の主な法定給付は、国民保険拠出金 (NIC) の雇用主部分を通じて提供されます。NIC は、すべての雇用主と従業員が公的医療制度に貢献する国家社会保障プログラムです。国民保険料の雇用主分は、通常、 13.8合計補償額の上に％。従業員も国民保険料を支払わなければなりません。雇用主には、源泉徴収制度を通じて従業員の積立金を控除する責任があります。
NIC に加えて、多くの企業も提供しています。 付帯給付 従業員の医療、歯科、所得保護、生命保険など。これを行う法的要件はありませんが、市場の力により、従業員は雇用主が追加の福利厚生を提供することを期待している可能性があります。補足的な保険給付は、およそ 75英国の雇用主の割合。英国 PEO サービスの一環として、 Globalization Partners 、英国で従業員を雇用している企業が利用できる最良のプランの 1 つである、オプションのグループ医療および歯科補償給付プランを提供しています。お客様のご判断で、所得保障や生命保険もご利用いただけます。
英国の保険制度の多くは、従業員の米国滞在中の補償が除外されます。米国や欧州以外の国に英国の従業員を出張させる予定があるのなら、旅行保険に加入することを強くお勧めします。
保険の適用範囲に加えて、英国のほとんどの従業員は、英国で最も一般的に要求される福利厚生の 1 つである年金制度への雇用主の負担について、頻繁に交渉しています。年金給付は、一般に、英国では雇用主が提供する医療保険よりも従業員によって優先されます。
すべての雇用主は、年金制度を提供する必要があります。 3従業員が少なくとも貢献する必要がある場合の最低貢献率 % 5%。 Globalization Partnersは現在、 4英国の PEO の下で従事するすべての従業員に、法律および地元の会社のステージング日によって義務付けられている割合の年金。雇用主が支払う年金保険料のパーセンテージは、 4% お客様の判断で。
ボーナスを支給するかしないか、どのようなボーナスを支給するかは、雇用者が決めます。体系化された賞与制度を持つ雇用主もあり、例えば、企業実績や個人の実績に応じて支給します。一方、賞与の方針は文書化せず、裁量によって支給している企業もあります。業界によって慣行は多様です。
英国では、退職および解雇自由の原則概念がなく、雇用主は従業員に退職通知をしなければなりません。通知には2種類あります。法定通知は法的義務で、通知期間が従業員の雇用契約書に記載されます。
法定通知期間の算定は、以下のように勤続期間を基にします。
雇用契約書に記載する通知期間は、雇用主の裁量によりますが、市場規範ではほとんどの従業員が通常1か月で、上級社員では最大3か月となります。通知する場合、雇用主はいずれか長い方の通知期間にします。雇用契約書には、従業員が通知を行わなくて済むように、通知の代わりに支払う権利を含めるのが一般的です。
退職金は、人員過剰により整理される従業員が、最低2年間その雇用主の下で勤続した場合に以下の方法で支給されます。
人員過剰時の支給目的での週給には上限があり、毎年調整されます。
勤続2年以上の従業員には、不公正に解雇されない権利があり、差別禁止法は、勤続期間を問わず適用されます。したがって、雇用の終了を検討する前に、適切な助言を求めることが重要です。
雇用主は、PAYE（Pay As You Earn：源泉徴収制度）を通じて、雇用所得から個人所得税と国民保険料を控除しなければなりません。
英国の労働法は複雑で、労働者を強力に擁護しているため、細部にまで細心の注意を配り、現地の最良規範を把握する必要があります。Globalization Partnersには、英国市場での経験があります。外国支社や子会社設立の手間をかけずに、望ましい候補者の採用、福利厚生、給与支払い管理を支援し、顧客が現地法を順守できるようにします。また当社は、小さなチームのために制度を設けなくても、世界クラスの福利厚生を顧客企業の従業員に支給できます。当社の英国専門家雇用組織（PEOとグローバル雇用代行業者には、業界トップのSaaSプラットフォームとアプリからアクセスできます。顧客企業は、安心して自社の運営に専念できます。
Globalization Partnersが提供する、UKで従業員を雇用するためのシームレスなソリューションについてのご相談は、こちらまでお問い合わせください。
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