英国の請負業者
について 4.18 自営業者数百万人 現在は英国で働いており、過去30年間でその数は大幅に増加しています。多様な専門知識から専門的なスキルセットまで、このワークフォースプールは貴社に多くのメリットをもたらします。英国の請負業者を雇用する強力な戦略を活用して、海外での目標をサポートします。
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について 4.18 自営業者数百万人 現在は英国で働いており、過去30年間でその数は大幅に増加しています。多様な専門知識から専門的なスキルセットまで、このワークフォースプールは貴社に多くのメリットをもたらします。英国の請負業者を雇用する強力な戦略を活用して、海外での目標をサポートします。
英国で独立請負業者を雇用する
請負業者を貴社にとって最善の選択肢とすることを検討している場合、英国で独立請負業者を選択する前に、以下の点を知っておく必要があります。
従業員と独立請負業者の違い
独立請負業者は、組織内の合法的な一員ではなく、技術的に会社にサービスを提供しているため、従業員とは異なります。自営業に分類される契約業者は、通常、有給休暇やその他の福利厚生を受けません。
請負業者または従業員の誤分類に対する罰則
請負業者を雇うときは、その請負業者の分類を間違えないようにする必要があります。従業員を請負業者として誤って特定した場合、訴訟、罰金、および追加の報酬のリスクがあります。未満 IR35ルール、誤分類された従業員は、過去に遡って、勤続年数すべてについて福利厚生を受ける権利を有する場合があります。
貴社の独立請負業者の採用方法
独立請負業者を会社に連れて行く準備をする際に、彼らが職場環境に従事し、職務をこなす準備ができていると感じていることを確認します。請負業者がオンサイト、リモート、短期、長期のいずれで働いているかにかかわらず、請負業者が期待される結果を達成できるように、いくつかのベストプラクティスに従うことができます。
1. 適切な請負業者を見つける
英国の請負業者は通常、特定のプロジェクトの能力とスキルに適用される履歴書を提供します。従業員を雇用するのではなく、企業間取引を行っていることに留意してください。面接プロセスでは、請負業者のスキルセット、利用可能なサービス、および請負業者が締結した該当する契約に焦点を当てます。
2. 法令遵守の徹底
両当事者は、一貫した業務関係を確立するための契約に同意する必要があります。病気手当や年金などの給付金の提供は法的に義務付けられていませんが、以下の条件を契約業者に提示する必要があります。
- 賃金率と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 終了条件
3. オリエンテーションを行う
必要なトレーニングを提供することで、請負業者が快適で、作業の準備が整っていることを確認します。請負業者は通常、業界固有の経験を提供しますが、会社のソフトウェア、ワークフロー、またはツールに関するトレーニングを提供する場合があります。
英国における独立請負業者への支払い方法
請負業者は従業員の給与に加入していないため、請負業者のサービスに対して個別に補償する必要があります。海外への送金に関する制限事項に注意してください。信頼できる送金業者を見つける必要があるかもしれません。
多くの場合、福利厚生や税金の負担は負いませんが、特定の状況では請負業者から税金を源泉徴収しなければならない場合があります。特定の会社と契約分類の要件を満たしていることを確認することが重要です。いずれにしても、お客様は、支払レートや支払スケジュールなど、契約で合意された報酬条件を満たす必要があります。
英国の独立請負業者の解約または延長条件
請負業者は通常、一定の期間、またはプロジェクトごとに作業するため、ほとんどの場合、終了条件は単純である必要があります。あなたと候補者は、特定の日付までに契約を更新するか、プロジェクトが完了した後にサービスを終了するかにかかわらず、契約の終了と延長に関して法的自由を有します。
それでも、契約業者の業績や条件を充足する意思に問題が生じた場合に備えて、契約で契約解除手順の概要が説明されていることを確認する必要があります。
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