英国で優秀な人材を採用する場合、厳しいビザ要件が伴う可能性があります。ほとんどの外国人労働者は、就労開始日前に英国の就労ビザを申請する必要があります。英国のビザシステムを理解することで、自信を持って雇用し、法令を遵守し、費用のかかる遅延を回避することができます。
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イギリスで就労ビザが必要なのは誰ですか？
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
英国での就労ビザの選択肢
専門職向けの英国就労ビザには以下が含まれます。
- 熟練労働者ビザ：熟練専門家向けの最も一般的な就労ビザには、いくつかの要件があります。
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- 応募者は、その職務における最低給与基準額、または一般的な最低給与基準額のうち、いずれか高い方の額以上の給与を受け取る権利を有します。
- 応募者は、英語の読み書き、会話、理解能力が一定レベルに達していることを証明する必要がある。
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- スケールアップビザ:適格な高成長英国企業からの採用オファーを持つ個人向け。
- 高い潜在能力を持つ個人（HPI）ビザ：世界トップクラスの大学を卒業したばかりの学生を対象としています。
英国での就労ビザの求人応募プロセス
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- 雇用主の問題 CoS: 雇用主は採用オファーが受け入れられた後にCoSを発行します。 スポンサーライセンスの取得および維持には、雇用主にとって記録保持や報告義務など、重要な法令遵守義務が伴います。この免許がなければ、会社は求人ビザに必要なCoSを発行できません。
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- 従業員は生体認証情報を提出します。ほとんどの応募者は指紋と写真を提供する必要があります。これは通常、ビザ求人応募センターで行われますが、国籍や求人応募の種類によっては、代わりに UK Immigration: ID Check アプリを使用できる場合もあります。
- 決定と電子ビザ：承認されると、従業員は決定通知を受け取り、オンラインでデジタル移民ステータスにアクセスできるようになります。
英国就労ビザに関するその他の重要な考慮事項
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
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現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可証の申請手続きに関するサポートは提供しておりません。
よくある質問
なぜ雇用代行業者(EOR)がイギリスのビザをスポンサーできないのですか?
英国のスポンサーシップには、スポンサーの役割に対する実際の責任、その職務、機能、成果が含まれます。雇用代行業者(EOR)が従業員をスポンサーしつつ、顧客が管理する役割に割り当てる労働供給モデルは、すべての関係者にコンプライアンスリスクを生じさせる可能性があります。 G-P 雇用代行業者(EOR)の労働供給取り決めにおいてスポンサーとして表向きはありません。 私たちは、既存の許可を持つ労働者のための法令を遵守した採用活動パスを支援し、顧客主導のビザ戦略計画を通じて支援しています。
イギリスのビザスポンサーシップ規則で第三者の就労契約が認められることはありますか?
はい。第三者の取り決めは、スポンサーされた労働者が顧客現場に出会ったり顧客契約を支持しているからといって自動的に禁止されるわけではありません。重要なのは、誰がその作業の責任者なのかということだ。スポンサーは、特定のサービスまたはプロジェクトを提供する契約を実際に締結している場合、第三者のプロジェクトに労働者を配置することができ、労働者の職務、機能、監督、および成果物に対する責任を保持します。禁止されているのは、visa スポンサーシップを使って顧客の日常的な役割に個人を送り込むことです。つまり、顧客がポストを日常的に指揮するという業務は、その労働力の一部です。
