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フィリピンの給与
新しい国に進出する場合、コンプライアンス問題に容易につながりかねない一般的な落とし穴は給与です。 企業は、国の雇用法を学び、 従業員を雇用し、存在する多くの給与オプションの中から決定する必要があります。 フィリピンでの給与設定に関するいくつかの重要な側面を見てみましょう。
フィリピンでの雇用 
フィリピンに進出するには、事前に計画、時間、お金がたくさん必要です。 グローバルな成長ベンチャーの最も重要なタスクの1つは、新しい勤務地の成功を支援するために適切な従業員を採用することです。これは、国の文化とビジネスのエチケットを完全に把握していない場合は難しい場合があります。 フィリピンでの雇用は単純に思えるかもしれませんが、企業は国の雇用法をすべて学び、子会社を設立し、準拠した給与システムを確立する必要があります。
フィリピンビザと許可。
フィリピンの熱帯気候と経済の高まりは、フィリピンを駐在員や拡大する企業にとって人気のある目的地にしています。 しかし、他の国と同様に、フィリピンには国境内で生活し、働くことを望む非国民のビザに関する特定の法律があります。