新しい国に進出する場合、コンプライアンス問題に容易につながりかねない一般的な落とし穴は給与です。 企業は、国の雇用法を学び、 従業員を雇用し、存在する多くの給与オプションの中から決定する必要があります。 フィリピンでの給与設定に関するいくつかの重要な側面を見てみましょう。
フィリピンの税制
フィリピンには、全従業員にとって必須の利益となる社会保障制度があります。 国では、これらの必須給付金の支払いは、雇用主と従業員の共同責任です。
フィリピンの社会保障制度は、 共和国法No.8282 または社会保障法の規定によって強化され、国の社会保険プログラムであり、以下の団体で構成されています。
- 社会保障制度（SSS） ：SSSは、障害、病気、老齢、死亡からの保護を民間の従業員とその家族に提供するために設立されました。 政府サービス保険制度（GSIS）は、フィリピンの政府職員のための同等の制度です。
- ホーム・デベロップメント・ミューチュアル・ファンド（HDMF）： Pag-IBIGファンドとも呼ばれるHDMFは、フィリピンの民間および政府職員、ならびに同ファンドへの参加を選択する自営業者に対して住宅ローンを提供する、貯蓄システムです。
- Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）： フィリピンでは、PhilHealthは従業員に適切な医療ケアに支払うための実用的な手段を提供しています。
雇用主および従業員は、これらの機関3の拠出金表 に従って、これらの資金すべてに拠出しなければなりません。 の場合2023、SSS拠出率は、PHPを超えない限り、従業員の月給の14%でした30,000。 その割合は雇用者と従業員で分けられるため、雇用者は9.50%を支払い、従業員は4.50%を拠出します。 PhilHealthは、雇用主の拠出率を4%に維持しています。
フィリピンでは、従業員がどれだけ稼いでいるかに基づいて、累進的な所得税制度を使用しています。 所得税率は以下の通りです。
| 課税所得（フィリピンペソ） | 列1の税金（フィリピンペソ） | 超過税 |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
フィリピンの給与オプション
3 フィリピンの主な給与オプションには、以下が含まれます。
- 社内： フィリピンにコミットしている大企業を運営している場合、社内給与を立てることは、日常業務にとって理にかなっているかもしれません。 ただし、このオプションにはより大きなチームや予算が必要です。
- フィリピンの給与処理会社： あなたのために給与処理を行うフィリピンの給与処理会社と協力することができます。 貴社は、このオプションの遵守に関するすべての事項について引き続き責任を負うことに留意してください。
- G-P : G-P と提携することで、エンティティのセットアップと管理の煩わしさなしに、グローバルなフットプリントを拡大できます。 当社があれば、企業はすべての従業員に時宜にかなった、コンプライアンスに準拠した報酬が支払われることを保証できます。
フィリピンで給与を設定する方法
フィリピンで給与を設定する前に、フィリピンに 子会社を設立 する必要があります。 そのプロセスは、子会社の所在地や事業体の種類によって異なりますが、従業員を雇用して給与支払い管理を開始するまでに、数週間～数か月かかる場合があります。 また、フィリピンで従業員への支払いを開始するために銀行口座を設定する必要があります。 代わりに、G-P などの子会社の代替品を探すことができます。 当社があれば、子会社を設立することなく、企業は数か月ではなく数分で採用を開始できます。
資格/終了条件
フィリピンの給与を設定する前に、資格と退職条件を含む強力な雇用契約を起草することは良いビジネス慣行です。 フィリピンで従業員を解雇することは非常に困難であり、法律は労働者を保護するものであるため、すべての合意を書面で行うことが賢明です。 雇用主は正当な理由で労働者を解雇することができます。これにはいくつかの異なるシナリオが含まれ、2-notice規則が含まれます。 承認された理由による従業員の解雇には、解雇手当が必要です。
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