フィリピンの就労ビザおよび許可証
熱帯性気候で、経済が急成長しているフィリピンは、駐在員の出向先やグローバル拡大する会社の進出先として一般的です。しかし、他の国と同様、フィリピンにも、国内での生活や仕事を希望する外国籍者のビザに関する特別な法律があります。
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熱帯性気候で、経済が急成長しているフィリピンは、駐在員の出向先やグローバル拡大する会社の進出先として一般的です。しかし、他の国と同様、フィリピンにも、国内での生活や仕事を希望する外国籍者のビザに関する特別な法律があります。
フィリピンの就労ビザの種類
フィリピンへの入国を希望する外国籍者が利用できるビザにはいくつか種類があります。商用や雇用目的でフィリピンに入国する個人向けのビザや許可証を以下に挙げます。
- 商用の短期滞在ビザ
- 国際的な条約投資家ビザ
- 行政命令（E.O.）226号に基づく特別な非移民ビザ
- 外国人労働許可証（AEP）
- 事前手配の9（g）雇用ビザ
- 暫定就労許可証
- 特別就労許可証
本ガイドでは、有給での就労を目的としてフィリピンに入国する外国籍者に発行される最も一般的なビザである9（g）ビザを中心に説明します。従業員がこのビザを申請するには、まず外国人労働許可証を取得する必要があります。
フィリピンにおける就労ビザ取得要件
従業員が外国人労働許可証を取得するには、以下の書類を提出する必要があります。
- 記入済みの申請用紙
- 雇用契約書および関連書類
- 有効なビザを含む従業員のパスポートのコピー
- 営業許可証のコピー
再発行許可証の申請には、これらの書類に加えて、現在の外国人労働許可証のコピーを提出する必要があります。
9（g）就労ビザを申請する従業員には、外国人労働許可証が必要です。また、申請前に、フィリピンに拠点を置く会社での仕事を確保しておく必要があります。申請には以下の書類が必要です。
- 記入済みの9（g）就労ビザ申請書
- 申請者の有効なパスポート
- 雇用主の「外国籍従業員数およびフィリピン人従業員数」の公証された証明書
- 労働雇用省（DOLE）が発行した外国人労働許可証の認証謄本
- DOLEによる外国人労働許可証発行について掲載している新聞の切り抜き
- フィリピン入国管理局（B.I.）が発行するクリアランス証明書
- 外国人登録証明書
- 雇用契約書、定款（AOI）、証券取引委員会（SEC）の証明書のコピー
- 申請者の雇用を裏付けるその他の書類
申請手続き
フィリピンの就労ビザを取得するプロセスは、労働雇用省に外国人労働許可証（AEP）を申請することから始まります。この申請は、フィリピンの雇用主または従業員候補者が行うことができます。
9（g）就労ビザの申請は、雇用主がスポンサーになる必要があり、入国管理局を通じて申請できます。
外国人労働許可証の取得だけで2〜3週間かかり、9（g）就労ビザを取得するまでには2〜3か月かかることがあります。従業員は、フィリピンへの入国前に余裕を持って申請を計画する必要があります。
その他の重要事項
フィリピンの就労ビザについて、外国籍者とその従業員が留意すべき点がいくつかあります。
- 9（g）就労ビザは、雇用契約の期間に応じて、最初は1～3年の期間で発行されます。このビザはその後、1～3年の期間で延長できます。
- ビザの手続きが完了する前に従業員が就労を開始する必要がある場合は、暫定就労許可証を申請できます。この許可証は、従業員が外国人労働許可証の申請を行ってすぐに申請でき、最短2週間で発行されます。9（g）ビザと同様、この許可証を発行するのは入国管理局です。
- なお、従業員の外国人労働許可証は申請時のポストに対してのみ有効です。従業員がフィリピンの別の会社に就職したり、同じ会社でも別のポストに就いたりした場合は、新たに外国人労働許可証を申請する必要があります。
グローバリゼーションパートナーの詳細
Globalization Partnersのサービスプロバイダーモデルは、国内で法的プレゼンスを確立したり、従業員の雇用に関連して法務、人事、給与、税務、およびコンプライアンスの問題に負担をかけたりすることなく、指定された専門家のサポートと支援を得て、フィリピンで必要なサービスを取得し、プロジェクトを完了することができます。
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現在、グローバリゼーションパートナーは、この特定の場所での就労ビザまたは就労許可の処理をサポートしていません。
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