フィリピン労働法の複雑さを乗り越えることは、このダイナミックな市場に進出する際の大きな課題です。 記録的雇用主（EOR）の製品とサービスは、これらの課題を効果的に解決するための合理化されたアプローチを企業に提供します。 G-P EORソリューションは、現地の法人を設立することなく、フィリピンでフィリピンの人材を数分で雇用し、オンボーディングできるようにすることで、拡張を簡素化します。

当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて、フィリピンの法律および規制に完全に準拠して、法律雇用者として G-P 、給与、税務コンプライアンス、福利厚生管理、および人事問題を処理します。 これにより、雇用コンプライアンスと法的要件の複雑さを管理しながら、チームの管理とビジネス機会の拡大に集中することができます。

フィリピンでの採用

フィリピンを雇用する中で AIを活用したEORサービス を理解することは、強固な採用戦略の策定に役立ちます。 このプロセスにより、現地および国際的な雇用要件へのコンプライアンスが確保されます。 フィリピンの候補者に内定を提示する際には、現地の文化的慣習や規制を理解することが重要です。 専門家は、通常、総給与ではなく、正味の給与（家賃）で給与を交渉します。 これは、フィリピン人の従業員を雇おうとしている外国人雇用主に課題をもたらす可能性があります。 フィリピンでEORを使用することで、法的要件に沿った正確なグロス・トゥ・ネット計算と、最初から準拠したオファーレターを確保することで、このリスクを軽減できます。

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フィリピンにおける雇用契約

口頭での契約は許容されますが、ベストプラクティスは、英語で強力な書面による 雇用契約 を持つことです。 契約には、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明確に説明する必要があります。 給与および報酬の数値はすべてフィリピンペソ（PHP）で記載する必要があります。

労働法は、フィリピンの管理職とランク・アンド・ファイル従業員を区別しています。 ランク・アンド・ファイの従業員は、残業手当、夜勤手当、休日手当、および必須の 5-day サービス・インセンティブ休暇などの法定給付を受ける資格があります。 管理職の従業員はこれらを自動的に受ける権利はありませんが、雇用主は、雇用契約で規定されている限り、競争力のある報酬パッケージの一部として提供することができます。 EOR製品およびサービスは、フィリピンの労働者の法的義務と利益について雇用主をガイドし、必要なすべてのステップがカバーされるようにします。

フィリピンの労働時間

フィリピンでは、法的規制に従い、 8-hour 日を基準として、標準労働時間は40 時間です。 8 時間を超えて勤務する従業員は、時間給の125%で残業手当を受け取ることができます。 指定された休息日に行われた作業は、通常料金の 130%で補償されます。 雇用主は通常、残業手当の代わりに代休を提供することはできません。 AI を活用した EOR サービスを使用することで、ローカルおよびグローバルな雇用基準の両方を確実に遵守できます。

フィリピンの祝祭日

フィリピンでは、それぞれ異なる給与規則がある2種類の休日が守られています。

  • 休日： 勤務しない場合でも、社員は通常の日給を支給されます。 働く必要がある場合は、通常の日給の 200%を支払わなければなりません。

  • 特別（非労働）日： 会社の方針または労働協約に別段の定めがない限り、無職、無給の原則に従います。 従業員が特別な非就業日に勤務する場合、通常の日給の 130%を受け取る権利があります。

政府は毎年公式の祝日を宣言しています。 雇用主記録（EOR）は、これらの規制へのコンプライアンスを保証し、地域全体で一貫したコンプライアンスを提供します。 2025 の場合、これらの休日には以下が含まれます。

フィリピンの祝日：

  • 元旦（1月1日）

  • Araw ng Kagitingan (4月 9日)

  • Maundy Thursday（4月 17日）

  • グッドフライデー（4月18日）

  • 労働者の日（5月1日）

  • 独立記念日（6月 12日）

  • 国民英雄の日（8月 25日）

  • ボニファシオの日（11月 30日）

  • クリスマス（12月日25）

  • リサール・デー（12月 30日）

  • Eid'l Fitr & Eid'l Adha（エイズル・フィター&エイズル・アダ）

フィリピンでの特別（非就労）日：

  • 旧正月（1月 29日）

  • EDSAピープルパワー革命記念日（2月 25日）

  • ブラック・サタデー（4月 19日）

  • ニノイ・アキノ・デー（8月 21日）

  • 聖徒の日（11月1日）

  • 12月 8日 不死身マリアの受胎の祝宴（Feast of the Immaculate Conception of Mary）

  • クリスマスイブ（12月 24日）

  • 最後の日（12月 31日）

フィリピンで休暇

フィリピン休暇

最低1年間の勤続年数を有するランク・アンド・ファイの従業員は、最低 5 日間の有給サービスインセンティブ休暇（SIL）を受ける資格があり、これは休暇または病気休暇に使用できます。 しかし、フィリピンで人材を惹きつけて定着させるために、ほとんどの企業はより寛大な休暇を提供しており、 15 日間の休暇と15 日間の病気休暇はすべての従業員にとって共通の市場基準です。

フィリピンでの病気休暇

コンバーチブルSILを超えて、法定有給病気休暇はありません。 ただし、病気や怪我のために働けない従業員は、最低 4 日間の拠出金や拘束金を含む一定の基準を満たすことを条件として、社会保障システム（SSS）から現金手当を受け取ることができます。 雇用主はこのプロセスを促進し、SSSから払い戻しを受けます。

フィリピンにおける出産休暇

拡大出産休暇法に基づき、女性従業員は、妊娠の度に 105 日間の生児出生休暇および60 日間の流産または緊急解雇を受ける権利があります。 この福利厚生は、SSSを通じて、従業員の平均日給クレジットの 100%で支払われます。

父親は、同居する合法的な配偶者の最初の 4 回の出産について、7 日間の父親の育児休暇 を受ける権利があります。 休暇は、子供の出生から 60 日以内に取得する必要があります。

フィリピンの健康保険と補足給付

すべての従業員は、共同雇用者と従業員の拠出金によって資金提供される国民健康保険プログラム（PhilHealth）に登録する必要があります。 これは基本的な補償を提供しますが、多くの雇用主はトップの人材を惹きつけるための重要な利点として補足的な民間健康保険を提供しています。

その他の一般的な福利厚生には、生活費または交通費手当、および生命保険または障害保険が含まれます。 EORは、フィリピン市場向けの競争力のあるコンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージを設計し、そのパッケージが現地および国際的な要件の両方に合致するように支援します。

フィリピンでの13ヶ月目の給与

すべての従業員は、基本年 俸の 1/12th に相当する13か月目の給与を合法的に受け取る権利があります。 これはまでにお支払いいただく必要があります 12月24日。 1年未満のフィリピンの従業員は、日割り計算で勤務します。 計算は従業員の基本給に基づいており、統合されていない手当は含まれません。 一部の雇用主は、競争力のある特典として14か月分の給与またはクリスマスボーナスも提供しています。

フィリピンにおける解雇および解雇

従業員の試用期間は 6 か月を超えることはできません。 解雇は厳格に規制されており、正当な理由または許可された理由に基づいて行う必要があります。

  • 正当な理由： 従業員の不正行為（重大な不正行為、詐欺、故意の不服従など）による解雇。 このような場合、退職金は必要ありませんが、雇用主は 2 通告ルールとして知られる厳格な手続き上の適正手続きに従う必要があります。 これには、根拠を詳述した最初の通知と、従業員に説明の合理的な機会（通常は 5 日）を与え、その後、根拠が立証された場合は、2回目の解雇通知を行います。

  • 承認された原因： 業務上の理由（例：冗長性、再雇用、省力化デバイスの設置）による解雇。 雇用主は、解雇の少なくとも 30 日前に、従業員および労働雇用省（DOLE）に書面で通知する必要があります。 従業員は、基本給と勤続年数に基づいて計算される退職金を受け取る権利があります。 金額は、退職の理由に応じて、勤続年数1か月分から1か月分まで異なります。

これらの手順に従わない場合、違法な解雇の請求につながり、復職、賃金の戻入、損害につながる可能性があります。

フィリピンの給与と税金

フィリピンの雇用主は、従業員に代わって、複数の政府機関に税金および拠出金を源泉徴収および納付する責任があります。 これは、雇用者記録を使用して簡素化されたコア機能です。 必須の貢献には、以下が含まれます。

  • 社会保障制度（SSS）： 病気、障害、退職、死亡、および出産給付の保護を提供します。

  • フィリピン健康保険公社（PhilHealth）： 国民健康保険プログラム。

  • 住宅開発ミューチュアルファンド（HDMFまたはPag-IBIGファンド）： 住宅ローン条項を含む供給貯蓄システム。

  • 従業員報酬委員会（ECC）： 仕事関連の病気、怪我、または死亡に対して給付金を提供します。

G-PフィリピンのEORとして、は 給与計算、源泉徴収、およびこれらの機関への送金を管理し、ビジネスがコンプライアンスを維持できるようにします。

なぜフィリピンの雇用主 G-P として選ばれるのですか？

G-P EOR は受賞歴のある AI を活用した SaaS プラットフォームで、野心的な企業がグローバル チームを構築できるようにします。 180 か国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、ローカルエンティティのセットアップの一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。 G-P EORは、 HCM、PEO、給与計算プラットフォームをリードする推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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