タンザニアは東アフリカの国で、人口は55100万人以上。 セレンゲティ国立公園やキリマンジャロ国立公園の平原など、景色の良い土地がたくさんあり、ビッグ5ゲームもあります。 タンザニアの海岸には、ザンジバルの熱帯の島々や、サンゴ礁やクジラザメが生息する海洋公園もあります。

タンザニアへの拡大は、様々な分野で成長の機会を提供する。 しかし、その成長を経験するには、拡張に役立つインフラが整備されている必要があります。 G-Pと、国内の既存の PEO を通じてタンザニアの給与を設定するなどの手順を簡単に完了できます。 タンザニアでの給与アウトソーシングを選択すると、当社のチームの専門知識とコンプライアンスの維持に役立つ能力がすぐに恩恵をもたらします。

タンザニアの課税規則

タンザニアでは、独自の所得税表を使用して、従業員が稼ぐ金額に基づいて支払うべき金額を決定します。 例えば、760,000タンザニアシリング520,001に勤務する従業員は22,500、タンザニアシリングに加えて、520,000シリングに対する収益の20%を負担します。 雇用主と従業員の両方が、国民社会保障基金（NSSF）に総収入の10%の寄付を行っています。 雇用主は、従業員に代わって総利益の5%を支払う必要があります。

タンザニア企業向け給与オプション

どの会社も異なるため、タンザニアの給与支払オプションはニーズに最も適しています。

  • 社内： タンザニアでの事業に長期的にコミットしている大手子会社は、社内給与計算を成功させる最良のチャンスがあります。 このオプションには、多額の資金と人事スタッフが必要です。
  • リモート：別のオプションとして、別の国の親会社のリモート給与に従業員を追加することもできます。 各国の正しい法律や規制に従う必要があるだけです。
  • 現地アウトソーシング：タンザニアの給与処理会社は、従業員に適切な金額を期限内に支払うのを助けますが、その会社はコンプライアンスを保証することはできません。
  • グローバル PEO とのアウトソーシング: G-P は、完全なコンプライアンスを実現するために、記録の雇用主として機能します。 タンザニアの給与アウトソーシングプロセスでは、従業員への支払いとコンプライアンスの維持を信頼できます。

タンザニアで給与を設定する方法

タンザニアの給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。 この要件は、他国に進出しようとしているすべての外国企業に適用されます。 唯一の例外は、 G-Pなどのグローバル PEO を使用する場合です。 タンザニアでは、定評のあるPEOを通じて給与アウトソーシングを提供しています。そのため、勤務を開始するために、独自の子会社を持つ必要はありません。 このオプションは、コンプライアンスを心配することなく、迅速に作業するのに役立ちます。

権利と解雇の条件

明確な解雇および資格条件は、コンプライアンスを維持し、潜在的な訴訟または従業員の苦情を回避するのに役立ちます。 退職通知は、従業員があなたの会社で勤務した期間と、その役職に就いており、4日から28日の範囲によって異なります。 従業員が不明確な理由で解雇され、少なくとも1年間会社に勤務していた場合は、退職金を支払う必要があります。

タンザニアの給与処理会社

G-P は、お客様の事業拡大の成功を支援したいと考えています。 タンザニアの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。