本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
タイの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
15祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
タイの給与
タイは、電気部品、自動車部品、繊維などの重要な輸出により、国際投資家にとって重要な目的地となっています。 タイでチームを構築する前に、まず給与管理の複雑さを理解し、海外駐在員や新規現地採用者のスムーズな業務移行を確保する必要があります。
タイでの雇用 
タイの企業文化を理解することは、持続可能で法令遵守された業務を確実に行うために不可欠です。 しかし、タイの雇用コンプライアンス法を遵守しながら、会社の成長を育むことができる熟練した従業員を特定することが、効果的な雇用ベンチャーの真の鍵です。
タイ子会社
多くの場合、国際成長の最も困難な部分は、子会社の設立方法を見つけることです。 企業はタイの子会社法をすべて考慮し、どの事業構造が最適かを決定し、設立プロセスに時間と資金を配分する必要があります。 子会社の設立に代わるものとして、G-Pは複雑な子会社プロセスを経 ることなく、企業がタイで事業 を開始するのを支援します。
タイビザと許可。
タイはバンコクだけでも毎年20100万人以上の観光客が訪れています。 この数字は、この国で長期的に生活し、働く人々を数えることすらしません。 タイで国際的な成長を計画している場合は、あなたに代わってタイに住み、働く従業員のために就労ビザを取得する必要があります。