企業は、新しい市場に参入し、成長目標を達成するために、国際的な雇用に頼ることがよくあります。 独立請負業者は、短期および長期のプロジェクトを実行する上で役立つリソースとなります。 タイで独立請負業者を雇用することを検討している場合は、この分類の他の重要な責任の詳細を理解する必要があります。
タイで独立請負業者を雇用
独立請負業者は貴重な資産になる可能性がありますが、誤分類のリスクを避けるためには、この従業員タイプを理解することが重要です。
独立請負業者と従業員
タイ政府は、独立請負業者と従業員を区別する際に、以下の要因2の定義を検討しています。
- 給与スケジュール： 従業員と雇用者の関係では、従業員が作業を完了したかどうかにかかわらず、支払は時間給、日給、週給、月給、またはその他の定期的なスケジュールで行われます。 独立請負業者は、プロジェクトまたはマイルストーンの完了時に一括支給されます。 この要素は労働者の分類に貢献できますが、それ自体は決定要因ではありません。
- 監督： 勤務時間、業績、および職務に関連するその他のタスクを監督する能力は、従業員と雇用者の関係を示します。 請負業者は、スケジュールと望ましいアプローチに従ってタスクを完了するための独立性と柔軟性を持つ必要があります。
裁判所は通常、分類問題をケースバイケースで扱い、労働者が請負業者か従業員かを判断します。 上記の要因が最も重みを持っているが、裁判所で検討された唯一の特徴ではないかもしれない。
誤分類に対する罰則
従業員を独立請負業者として分類すると、雇用主に罰金が科せられます。 独立請負業者が労働省に苦情を申し立てた場合、企業は、追加料金を伴う社会保障拠出金の罰金と払い戻しを受ける可能性があります。
これらの罰則に加えて、企業は非国家的事業体として行動していた場合、正式に国内に組み込む必要がある場合があります。
タイで独立請負業者を雇う方法
独立請負業者の雇用には、これらの3重要なステップを含める必要があります。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者の必要性を宣伝する場合は、求人票でこの指定を明確にしてください。 面接プロセスでは、質問に慎重にアプローチします。 性格特性ではなく、プロジェクトを完了するために必要なスキルと経験に焦点を当てます。 請負業者の面接は、ビジネス取引によく似ています。
2. サービス契約を作成します。
雇用契約を作成する代わりに、企業はサービス契約またはコンサルティング契約を起草する必要があります。 本書では、請負業者との関係の条件を明確にします。 これらの契約には、以下のような情報を含める必要があります。
- 支払い料金と取り決め
- プロジェクトの説明と期日
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
請負業者は独立して作業しますが、一部の主要なチームメンバーとやり取りしたり、特定のワークフローに慣れる必要がある場合があります。 これらのニーズを簡単に紹介し、プロジェクトを簡単に完了できるようにします。
タイの独立請負業者への支払い方法
報酬は、裁判所が労働者の分類を決定する際に役割を果たします。 完了時にプロジェクトに一括して提供し、独立請負業者の指定を明確にすることがベストプラクティスです。
タイの民商法は独立請負業者との関係を規定しています。 雇用主は、これらの一時金の支払いから所得税または社会保障拠出金を源泉徴収する必要はありません。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者には、従業員のような解雇保護はありません。 サービス契約には、通知期間などの終了手順が概説されている必要があります。 契約終了条件には、プロジェクトが完了する前に契約が終了した場合の支払い要件も含まれる場合があります。
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