トルコへの進出は、新たなビジネス関係を築き、有望な市場に参入し、優秀な人材を見つける機会を与えてくれるでしょう。ただし、現在のチームのメンバーをトゥルキエに移転する予定がある場合、すべての国際労働者は、その国で合法的に働くためにビザと許可の両方が必要になります。​​ 

トルコで就労ビザを取得する方法をご存知ない方のために、考慮すべき重要な点をいくつかご紹介します。​​ 

トルコにおける就労ビザの種類​​ 

トルコには、さらに細分化できるさまざまなビザの種類があります。例えば、以下のようなものがあります。​​ 

  • 観光ビザ／ビジネスビザ​​ 
  • 公式ビザ​​ 
  • 学生ビザ／教育ビザ​​ 
  • 就労ビザ​​ 
  • その他のビザ​​ 

Most foreign employees need a work visa to work in Türkiye. The employee typically applies through a Turkish consulate, then the employer uses the consular reference number to submit the related work permit application. All employees must submit their work visa and work permit application to Türkiye’s consulate or embassy in their home country. The application requires a valid passport, a completed visa application form, and a letter from the employer.​​ 

Additionally, where the foreign employee applies through a Turkish consulate abroad, the employer must submit the supporting documents to the Turkish Ministry of Labor and Social Security (MLSS) within 10 working days of the work visa or work permit application.​​ 

For all types of visa applications, Turkish consular offices may generally grant visas with a maximum stay of 90 days within a 180-day period. International employees who wish to stay beyond their visa or visa-exempt period must apply for a residence permit before it expires. A “Short-Term Residence Permit” may apply for many temporary stays, with applications handled by the Provincial Directorate of Migration Management for the province where they will reside.​​ 

Work permits are generally issued initially for up to 1 year, tied to a specific employer, workplace, and role. A first extension may be granted for up to 2 years with the same employer. Later extensions may be granted for up to 3 years each. Once employees have maintained lawful status for at least 8 consecutive years, they can generally apply for an indefinite work permit that does not require renewal. Eligibility may be based on uninterrupted lawful residence or legal work permits, subject to other conditions.​​ 

トルコの就労ビザを取得するための要件​​ 

就労ビザを取得するための要件は、ビザの種類によって異なり、ビザの種類はトルコへの入国理由に基づいて決定されます。可能性としては以下のようなものがある。​​ 

  • 雇用目的または特別な雇用目的を持つ人​​ 
  • 担当講師または研究者​​ 
  • スポーツ選手​​ 
  • アーティスト​​ 
  • 自由貿易地域労働者​​ 
  • ジャーナリスト​​ 
  • モンタージュと修理工​​ 

チームメンバーに必要なビザの種類が判明したら、メンバーはオンラインで申請できます。申請時には、身元情報や渡航目的に関するいくつかの質問に答える必要があります。応募者は面接の日程を受け取り、その際に以下の書類を含むいくつかの書類を提出する必要があります。​​ 

  • 有効なパスポート​​ 
  • 過去6ヶ月以内に撮影された写真が2​​ 
  • 警察証明書​​ 
  • 求人オファーまたは雇用契約​​ 
  • 翻訳された卒業証書または仮卒業証明書​​ 
  • 医療保険​​ 
  • トルコでの宿泊証明​​ 

求人応募プロセス​​ 

従業員は採用オファーを受け取り次第、就労ビザを申請する必要があります。 彼らはトルコへ出発する2ヶ月前から申請でき、遅くとも1ヶ月前までに申請しなければなりません。就労許可とビザを取得するには、最寄りのトルコ大使館に求人応募を提出する必要があります。​​ 

雇用主は申請から10日以内に、必要な雇用書類を米国およびソーシャル セキュリティ (MLSS) に提出する必要があります。​​ 

その他の重要な考慮事項​​ 

The Ministry of Labor and Social Security will ultimately decide if an employee can obtain a work permit or not. If the application is approved, the work permit generally also serves as the foreign worker’s residence permit for its validity period.​​ 

G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。​​ 

G-Pは、グローバルビジネスにおける障壁を取り除き、新たな機会を世界中のすべての人へ提供し、企業が労働力の潜在能力を最大限に引き出せるよう支援することに尽力しています。当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守できるよう支援し、従業員の採用、入社プロセス、給与支払いなど、あらゆるプロセスが世界中のどこにいても迅速かつ容易に行えるようにします。​​ 

当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）が、世界規模でのチーム拡大にどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。​​ 

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現時点では、G-Pはこの特定の地域での就労ビザや許可証の申請手続き
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