ウルグアイでの雇用は、自国での雇用よりも難しい。 新しい法律を学び、従業員が会社で働き始めることができるように、従業員を速やかにオンボーディングする必要があります。 しかし、多くの企業は、採用と雇用に重点を置きながら、給与の処理、親会社の運営管理、新しい福利厚生制度の調達にも苦労しています。 そこでG-Pが登場。
当社は、ウルグアイを含む世界中に子会社を持つグローバルコンプライアンスの専門家です。 既存のインフラストラクチャを使用して、わずか1日で作業を開始できます。 当社ではPEOを通じて従業員を雇用し、あなたの会社で働くよう割り当てます。その後、あなたがウルグアイの雇用コンプライアンス法を確実に満たすようにします。
ウルグアイでの募集
あなたのチームは、ウルグアイでの人材配置と採用のロジスティクスを検討する必要があります。 国の採用チャネルについてどの程度ご存知ですか？ プロセス全体を通してコンプライアンスを維持するために、どのような法律に従う必要があるか知っていますか？ 海外に出張する前に、これらの質問に答えて人材の調達を開始してください。
社内で採用プロセスを処理する場合は、まず会社の求人情報を求人掲示板に掲示することから始めてください。 BuscojobsとGallitoはウルグアイで最も人気のある2つの選択肢です。 また、地元の新聞で広告職を検討することもできます。
ウルグアイでは、口コミや個人的な推薦も一般的な採用戦略ですが、あなたの会社がまだあまり存在していない場合、これらの方法は難しいかもしれません。 このため、一部の国際企業は、すでにウルグアイに設立された事業体を有するグローバルPEOと提携しています。
ウルグアイにおける差別禁止法
ウルグアイの憲法は、すべての住民が労働権を含む一定の保護を受けていると述べている。 すべての人は法の前に平等である。 ウルグアイに人材を配置する場合は、すべての候補者が会社で働く機会が平等であることを確認することが重要です。 憲法は労働組合に加入する権利について具体的に言及しているので、候補者に労働組合の加入について尋ねることは避けるのが最善です。
ウルグアイで従業員を雇用する方法
標準契約は、すべての採用プロセスを排除する必要があります。 必要な雇用の種類に応じて、無期限または一定期間の契約を使用できます。 契約の種類にかかわらず、給与、労働時間、福利厚生、解雇条件など、重要な雇用条件をすべて含む、強力で書面による契約を起草する必要があります。 すべての金額がウルグアイペソにリストされていることを確認してください。
ウルグアイ雇用法
ウルグアイの主な雇用コンプライアンス法は、憲法、労働省の規制、国際労働機関（ILO）に定められています。 特にILOは、雇用主が正しい法律に従うのを容易にする全国的な要件を定めています。
従業員を雇用した後は、ウルグアイの社会保障機関であるBanco de Previsión Socialに登録し、雇用、報酬、税金に関するすべての記録を両当事者が5年間アクセスできるように保管する必要があります。 勤務初日の前に、必ず従業員が雇用契約に署名するようにしてください。ウルグアイの文化は労働組合と団体交渉協定（CBA）を重視しており、これは従うべき別の法律を概説している可能性がある ことに留意してください。
ウルグアイでのオンボーディング
ウルグアイの従業員の採用方法を学んだら、その従業員のオンボーディング方法を学ぶ必要があります。 オンボーディングプロセスの進め方を選択できますが、従業員が自分のポジションや会社を快適に理解できるような措置を講じることをお勧めします。 まず、従業員が自分の役割を学習するのに役立つ、確固たるトレーニングプログラムから始めましょう。 その後、すべての新入社員がお互いに会い、歓迎の会議や昼食会を開催して、会社にとっての価値を示すイベントを作成できます。
ウルグアイでのアウトソーシング採用のメリット
ウルグアイでは、 G-Pでアウトソーシングを採用することが、コンプライアンスを心配して夜更かしすることなく、迅速に仕事を進めるための最良の方法です。 当社では、すべての社員にポジティブな雇用体験を提供し、最初から生産性を高めることができます。 当社のチームは記録上の雇用主として行動するため、当社はあなたに代わってウルグアイの雇用コンプライアンス法に責任を負います。これにより、あなたは子会社と親会社の構築に集中する時間が得られます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
拡張プロセス全体を自分で把握する必要はありません。 ウルグアイでのオープンを簡単かつ迅速にするために、私たちのチームを信頼してください。 ウルグアイの雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。