ウズベキスタンは人口13500万人のアジアの国です。 中国と地中海の間の古代の貿易ルートとして、また旧ソ連共和国として長い歴史があります。 今日、ウズベキスタンには美しいモスクと霊廟があり、首都タシケントには世界で最も豪華な鉄道駅があります。
ウズベキスタンに進出する企業は、これらの文化的要素とグローバルなプレゼンスを活用することができます。 しかし、ウズベキスタンの給与設定など、グローバル展開の難しい側面も検討する必要があります。 グローバル PEO として、 G-P は拡張に伴う煩わしさを排除できるため、メリットだけを体験することができます。 ウズベキスタンでの給与のアウトソーシングを決定するということは、お客様の従業員を当社の給与にアウトソーシングすることを選択することを意味し、お客様はご自身の給与、子会社、またはコンプライアンスの専門家を必要としません。
ウズベキスタンの税制
ウズベキスタンでは、従業員と雇用主の両方に、さまざまな割合で社会保障に支払うことを義務付け4.7-25ています。 ウズベキスタンの所得税は、現在、居住者および非居住者の両方の従業員の12%です2022年5月。
ウズベキスタン企業給与オプション
ウズベキスタンへの展開を決定したら、次の4つのウズベキスタンの給与オプションのいずれかを使用できます。
- リモート： 親会社が世界各国に複数の子会社を所有している場合は、その給与をウズベキスタンの子会社に使用できます。 しかし、そうであれば、すべての従業員が自分の国に適切な法律を確実に満たす必要があります。
- ウズベキスタンで何年も働き続ける大規模な子会社は、多くの場合、内部給与を設定したいと考えています。 この給与計算には大規模な人事スタッフを雇用し、インフラを維持するための予算を確保する必要があります。
- 現地アウトソーシング会社：あなたはウズベキスタンの給与処理会社と協力して、あなたの給与を現地会社と外注することができます。 この会社は給与を処理しますが、コンプライアンスに重点を置く必要があります。
- グローバル PEO: G-P は、ウズベキスタンの子会社を通じて、ウズベキスタンの給与計算のアウトソーシングを提供しています。 このオプションを選択すると、コンプライアンスや給与について心配するのではなく、会社の成長に時間をかけることができます。
ウズベキスタンで給与を設定する方法
ウズベキスタンに子会社を設立するまで、ウズベキスタンの給与を設定することはできません。 子会社は、あなたが合法的に国内で働いており、雇用から報酬や福利厚生まで、あらゆるものを扱うことができるようにします。 この要件を回避する唯一の方法は、ウズベキスタンの給与計算をG-Pとアウトソーシングすることです。 ウズベキスタンのPEOを使用して、自分のエンティティを設定せずにすぐに作業を開始できます。
権利と解雇の条件
ほとんどの企業は、雇用契約に明確な資格と雇用終了条件を作成せずに、給与の設定に飛び込んでいます。 ウズベキスタンの給与を設定する前に、これらの条件を決定することをお勧めします。 一般的に、雇用契約には該当する退職金を含める必要があります。 テクノロジー、スタッフ、業務の性質、または同様の要因の変更により雇用関係を終了した場合、即時終了について2か月の通知期間または2か月の通常の給与を支払うことに同意できます。
ウズベキスタンの給与処理会社
G-P を受講すれば、ウズベキスタンですぐに仕事を始めることができます。 ウズベキスタンの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。