ウズベキスタンへの拡大を検討している企業は、給与、雇用、調達などの新しいビジネスの多くの異なる側面に焦点を当てる必要があります。 しかし、考慮すべき最も重要な側面は、ウズベキスタンの子会社を設立する方法です。 国内で何かをしたり、合法的に働いたりする前に、子会社が必要ですが、会社を組み込むには数週間、数ヶ月、または1年かかることがあります。
G-P は、わずか 1 日で新しい国に進出するのに役立ちます。 ウズベキスタンの子会社法を心配することなく、当社のグローバルPEOを使用して迅速に事業を拡大することができます。 当社のチームと一緒に仕事をすることで、あなたは究極の安心感を持ち、他のすべてに対処しながら、あなたの会社を構築することに集中することができます。
ウズベキスタン子会社の設立方法
ウズベキスタンの子会社のセットアッププロセスは、所在地と事業体によって変わります。 時には、米国の異なる州が独自の法律を持っているように、地域、都市、または州が異なるウズベキスタンの子会社の法律を持っていることがあります。 ウズベキスタンの地域についてよく知らない場合は、適切な場所を見つけ、適用法を満たすことができるコンサルタントまたはその他の専門家を探す必要があります。
また、有限責任会社（LLC）、共同株式会社、または駐在員事務所など、いくつかの選択肢から、あなたのニーズに最も適した事業体の種類を検討する必要があります。 多くの企業は、子会社の行為から親会社を法的責任から保護するため、LLCとして設立することを決定しています。 ただし、貴社がウズベキスタンでいくつかの活動を行っている場合、貴社のニーズに合わせて代表事務所として組み込むことができます。
ウズベキスタン子会社をLLCとして設立する手順には、以下のものが含まれます。
- 取締役および株主の任命
- 最低株式資本をまとめる
- 国内銀行口座の開設と資本の入金
- 基本文書/会社定款の起草
- すべての州登録および課税法の遵守
- その他
ウズベキスタン子会社法
LLCに適用されるウズベキスタンの子会社法は、共同株式会社および駐在員事務所を規制する法律とは異なる場合があります。 すべてのLLCには、少なくとも取締役1名と株主1名が必要です。 国籍は問わないが、監督はウズベキスタンの居住者でなければならない。 LLCの最低株式資本要件は、約ドルであり1,800、設立前に預け入れる必要があります。
すべての外国所有LLCは、現地企業と同様に税法に従う必要があります。 ただし、$を超える初期株式資本を保有している場合は、税制上の特権を得ることができます150,000。 税法を理解している弁護士または会計士と協力することで、コンプライアンスを維持し、適用されるすべてのウズベキスタンの子会社法を満たすことができます。
ウズベキスタン子会社設立のメリット
ウズベキスタンの子会社のセットアッププロセスには、自分で行うか、グローバルPEOと連携するかの2つのオプションがあります。 自社子会社を設立する企業は、合法的に国内で働き、親会社の資産を保護することで利益を得ることができます。 しかし、これらの特典の特典を受けるには数ヶ月かかります。
一方、 G-Pなどのグローバル PEO と協力する企業は、すぐに恩恵を受けることができます。 ウズベキスタンのPEOは、ウズベキスタンの子会社の法律を心配する必要がないように、迅速な作業に役立つので、独自の子会社を設立する必要はありません。 当社の グローバル展開ソリューションは 、採用から報酬や福利厚生まで、あらゆるものを対象としているため、貴社の業務について究極の安心感を得ることができます。
その他の重要事項
ウズベキスタン子会社をG-Pに委託するのではなく、自分で法人化する場合は、法人化にかかる時間を覚悟する必要があります。 他の会社の役員と会って業務を委任し、必要な期間を決定します。 そして、スケジュールをクリアします。
また、スタートアップ資本、法人化手数料、旅費などにお金が必要になります。 経理部門と予算を組むことで、どれだけの金額が必要で、どれだけの利益が得られるかを理解できます。 また、ウズベキスタンの子会社の法律専門家が、コンプライアンスを維持することで、罰金や遅延を回避できる場合もあります。
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