パンデミックで世界経済が急降下し、世界中の企業がリモートファーストの取組を余儀なくされました。 加えて、英国のEU離脱によって、今後英国外の従業員を雇用して、英国に在住・就業させようとする企業にとっては、大変化が生じることが予測されます。
企業は、ブレグジットのために絶えず進化するビジネス環境を常に把握し、組織Covid-19’sへの影響を軽減し続ける必要があります。 英国のEU離脱が英国と欧州に与える長期的な影響は、確実に予測することが依然困難です。 とは言え、企業にとっては回復力を強化し、変化に対応することが重要です。
パンデミックと英国のEU離脱に起因して、従業員が転勤する場合、企業は法令順守を担保する必要があります。 これには、財務や法務のスタッフ向けの新しい事務手続き・活動・手順の確認も含まれます。 貴社では、パンデミック後の英国のEU離脱という現実、ニューノーマルへの対応準備が整っていますか?
Globalization Partnersのベニー・グード（オランダ担当人事スペシャリスト）、ラミン・ネイサニー(英国担当人事スペシャリスト)、バーバラ・マンガン（グローバル監査・法令順守マネージャー）の動画をご覧ください。この討議では、英国のEU離脱の結果企業が直面する諸問題や、新しい機会を利用して課題を克服するための準備方法が取り上げられています。
討議内容：
- 英国・欧州の所在企業に対する英国のEU離脱が持つ意味
- 英国のEU離脱をめぐる不確実性の中で事業回復力を身につける方法
- 戦略的人材獲得と新規市場参入により企業成長を促進する方法