重要なポイント
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EORとは何ですか？： 記録の雇用者（EOR）は、あなたの代わりに従業員を合法的に雇用します。 給与、福利厚生、税金を管理し、現地のコンプライアンスを確保します。
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EORと提携する主な利点は、現地の事業体 を設立することなく、グローバル人材を迅速かつ法令を遵守して採用できることです。
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リスクを軽減し、コンプライアンスを確保： EORは複雑な現地の労働法と規制を管理するため、必要ない。 これにより、事業拡大の法的および財務的リスクが最小限に抑えられます。
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主な選択基準： EORを選択する際には、事業体のインフラストラクチャを確認し、地域の人事および法務の専門家に直接アクセスできることを確認し、情報を保護するためにデータセキュリティを優先します。
あらゆる規模の企業が、より大きな成功を達成するために、ますます世界的に拡大することを目指しています。 しかし、国際チームの管理は難しい。 オンボーディングや報酬からコンプライアンスの監視まで、これらの責任の対処は困難です。
グローバルな記録的雇用者（EOR）は、グローバルな雇用のあらゆる側面を簡素化することができます。 エンティティ設定の時間とコストをかけずに、国際的な機会を捉えることができます 。 世界の記録的雇用主 がどのように運営されているか、利点、およびお客様のニーズに最適なプロバイダーを選択する方法をご覧ください。
EORとは？
EORは、別の会社に代わって合法的に労働者を雇用します。 別の国で誰かを雇用したいが、その地域で法人が設定されていないとします。 EORを使用すると、エンティティのセットアップを完全にスキップし、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
記録の雇用者は、給与、税金、福利厚生、人事業務、コンプライアンス義務など、雇用のあらゆる側面を管理します。 記録の雇用者は、リスクなしにどこでも雇用できるように、現地の労働法および雇用法の遵守を確保する責任があります。
記録の雇用主を使用すると、次のことができます。
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数分でグローバルに採用できます。 G-PのEORプラットフォームは、自動化されたワークフローとプロアクティブなエージェントAIを使用して、採用ライフサイクル全体を管理します。 法人を設立することなく、数か月ではなく数分で、 180 カ国以上で現地準拠の契約を作成し、新入社員をオンボーディングすることができます。 これにより、世界中のどこでも、仕事に最適な人材を雇用し、すぐに業務を開始できます。
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グローバル給与およびコンプライアンス。 EORは、法的雇用主として行動し、あなたのチームの現地準拠の給与を管理することで、業務を簡素化します。 当社のプラットフォームは、Agentic AIを活用して、チームメンバーが現地通貨で正確かつ時間通りに支払いを受けられるようにします。 このエージェント AI アプローチは、業界最大規模の国内の HR および法務専門家チームによって支援されており、GCE が提供するプロアクティブなコンプライアンス シールドを通じて、すべての地方税法および労働法への比類のないコンプライアンスを確保しています。 プラットフォーム内の各タスクは、コンプライアンスについて監視されます。
2025 のグローバル人材トレンドによると、人事プロフェッショナルの 33%にとって、給与慣行の強化が最優先事項です。 当社の global employment platform 部門は、グローバル給与を合理化し、サポート対象国で 株式ベースの報酬 を提供します。 給与報告と源泉徴収がコンプライアンスに準拠していることから、安心してご利用いただけます。
G-P EORは、追加のツールと拡張されたガイダンスにより、給与管理を加速します。
3. 契約作成を自動化します。 強力なEORパートナーは、現地で準拠した雇用契約を作成します。 当社の 雇用契約ジェネレータ ーを使用すると、企業は数回クリックするだけで、各個人と国に合わせた準拠した契約を生成できます。
4. 準拠した源泉徴収を保証する。 税金の申告などの法的責任は、多くの企業にとって大きな面倒です。 記録上の雇用主は、社会保障、失業税、所得税など、従業員ごとに適切な税控除と申告を行うことを含め、これらの複雑さに対処します。
5. チームの福利厚生登録を合理化します。 EORは、民間健康保険（該当する場合）や、社会保障や労働者災害補償などの特定の政府プログラムへの拠出を含む福利厚生管理を担当します。 レコード会社の最高の雇用主 は、各国固有の労働法と従業員の期待に沿った競争力のある福利厚生パッケージの提供においてビジネスを支援します。
記録上の雇用主の利点は何ですか？
グローバルなEORは、あらゆる規模の企業が法的リスクなしに国際的に雇用するのを支援します。 マクロ経済環境への懸念にもかかわらず、 経営幹部の3分の2（67%）が引き続き来年の成長を優先 している（2024から 7%増加）。 また、 EOR を利用して、従業員の効率的な構築、コンプライアンス管理、間接費の削減に取り組んでいます。
EORサービスは、現地の労働法の遵守を維持する上で重要な役割を果たします。 EORでは、管轄区域固有の要件を深く理解した現地の人事および法務の専門家にアクセスできます。 G-P Assist G-P EOR内のAIを活用したアシスタントは、世界中の労働法に関する質問やベストプラクティスに迅速かつ正確に答えます。 このサポートにより、従業員は法的パラメータの範囲内で業務を行うことができます。 AI を活用した記録の雇用主を使用することは、コストのかかる失敗を回避し、グローバルなステージであなたの評判を維持する最善の方法です。
世界中のあらゆる場所から、EORが以下のお手伝いをします。
1. グローバル市場に簡単に拡大できます。 The employer of record market is expected to grow at a compound annual growth rate of 6.9% from 2022 to 2028. EORサービスは、迅速なグローバル展開のための道を開きます。 法人を設立する必要がなくなり、長期的なコミットメントなしに 新しい市場を探検し、参入することができます。 この柔軟性により、初日から現地の雇用法を確実に遵守しながら、必要に応じてチームの規模を拡大または縮小することができます。
2. グローバルな人材にアクセスする。 企業は競争力を維持するために優秀な人材を惹きつける必要があります。 2030年には 8.5 兆米ドルの人材不足が迫っており、グローバル雇用はこれまで以上に重要になっています。 EORを使用すると、グローバルな人材プールにすばやく簡単にアクセスできます。 現地で準拠した契約と魅力的な福利厚生パッケージを提供する能力は、堅牢なグローバルチームを構築するのに役立ちます。
3. リスクを軽減し、業務を合理化します。 給与、福利厚生、納税申告、その他の管理タスクの管理は、新しい市場では複雑です。 EORはこれらのプロセスを合理化し、コンプライアンスを確保し、従業員の誤分類に関連するリスクを最小限に抑えます。
G-P 専門家は、現地の法律に関する深い知識を有しており、慎重さと注意をもってオンボーディングを簡素化し、オフボーディングに対処するのに役立ちます。 当社の AI を活用したガイダンスは、最新の規制変更に関する情報に基づいており、遅延を削減し、効率的なオンボーディングを自動化します。 G-P EORを使用すると、一括オンボーディング機能で大規模なオンボーディングを高速化したり、わずか数クリックで契約社員をフルタイムの社員に一括変換したりすることができます。
EORを選択する際の主な考慮事項は何ですか？
グローバルなEORは拡張に役立ちますが、すべてのEORが同じように作成されるわけではありません。 その背後にある技術と専門知識の質は、あなたの成功に劇的な影響を与えます。
適切な記録の雇用主を評価する際には、いくつかの重要な質問を自問してください。
EORは、あなたの優先国において事業体を所有していますか？
エンティティの所有権が鍵です。 一部のEORは、現地のサードパーティのインフラストラクチャに依存しています。 パートナーとなるEORが、対象国に法人を設立し、地域内の人事および法務専門家のチームによって直接サポートされるようにします。 G-P は、100社以上の完全所有企業を擁し、企業が世界中の新しい 市場に迅速かつコンプライアンスに従って参入 するのを支援しています。
EORは、地域の人事および法務サポートを提供していますか？
ミドルマンを使用して法的問い合わせを処理するEORプロバイダーは避けてください。 プロセスが非効率な場合、経験が乏しく、応答時間が遅くなる可能性があります。 適切なEORは、信頼できるガイダンスを得るために、地域内のHRおよび法務の専門家に直接アクセスできるようにします。
貴社の記録技術の雇用主は、自動化、AI を活用した機能、スケーラビリティ、堅牢なセキュリティを提供していますか。
グローバルな雇用を効果的に管理するには、グローバルな給与から福利厚生管理まで、手動プロセスを合理化および自動化する包括的なプラットフォームが必要です。 また、理想的なプラットフォームは、規制の変更に対するリアルタイムの更新と予防的な保護を提供し、安全なAIを活用してグローバルな雇用を簡素化する必要があります。
EORには実績がありますか？
正しいEORは以前にもそうしてきたので、あなたは彼らの経験に自信を持つべきです。 EORの強みと弱みを分析するために、顧客レビューを検討します。 QKS Group 2025 SPARK Matrix Employer of Record Solutionsの独立分析レポートによると、 G-P は業界のリーダーとして認識されています。
EORはデータセキュリティを優先していますか？
データ保護と顧客満足度は、EORと連携する際の最優先事項です。 従業員情報および給与データを保護するための強力なセキュリティ対策が不可欠です。 EORプロバイダーが データセキュリティ の重要性を理解し、 セキュリティ侵害を防止するための厳格なプロセスを実装していることを確認します。
主要市場における記録的なサービスの雇用主
特定の国で登録されている雇用主をお探しですか？ G-P EORは、以下を含む180カ国以上のチームの採用、オンボーディング、管理を支援します。
会社が存在しない? 問題ありません。 G-P EORでグローバルに採用する。
世界中どこでも、選び抜かれた最適な候補者を雇用しましょう。 当社のグローバル雇用製品とEORソリューションは、新しいエンティティを設定せずに、グローバルチームを見つけ、雇用し、管理するために必要なすべてを提供します。 当社の地域内人事および法務専門家の専門チームは、10年以上にわたり、あらゆる規模の企業を支援してきました。 お客様が雇用を行いたい場所を教えてください。 後は当社が引き受けます。
