Wyzwanie: szybka rekrutacja w nowych krajach bez lokalnych podmiotów

Gdy COVID-19 pandemii przyspieszyła transformację cyfrową, zespół Snyk dostrzegł wzrost popytu na produkty zabezpieczające aplikacje natywne dla chmury. Aby nadążyć, firma Snyk musiała szybko zatrudniać pracowników w wielu krajach, bez konieczności angażowania lokalnych podmiotów i bez uszczerbku dla zgodności z przepisami.

„Nasz produkt jest prowadzony przez programistów, a ponieważ tymczasowo wstrzymano wiele programów i konferencji dla programistów, musieliśmy znaleźć nowe sposoby na wejście na rynek i znalezienie odpowiednich talentów, aby ostatecznie móc je szybko zatrudnić i wdrożyć” – powiedział Nathan Jeune-Manning, starszy kierownik ds. globalnych operacji kadrowych w Snyk.

Wdrażanie międzynarodowych talentów wiąże się jednak ze złożonymi przeszkodami, w tym różnymi przepisami prawa pracy i standardami zgodności w każdym kraju.

„Szybko zdaliśmy sobie sprawę, że wdrożenie pracownika w Australii jest zupełnie inne niż wdrożenie w Czechach i uznaliśmy, że potrzebujemy doświadczonego partnera, który pomoże nam się rozwijać przy jednoczesnym zachowaniu zgodności” – wyjaśniła Jeune-Manning.

Rozwiązanie: szybkie G-P zatrudnianie, zachowanie zgodności z przepisami i zadowolenie pracowników

Aby skalować się szybko i zgodnie z przepisami, Snyk polegał na G-P EOR™ w zakresie zatrudniania i wdrażania talentów na wielu rynkach, w tym w Danii, Estonii, Etiopii, Finlandii, Francji, Niemczech, Indiach, Irlandii, na Malcie, Holandii, Nowej Zelandii, Singapurze, Słowenii i Szwajcarii.

“
G-P dało nam elastyczność w szybkim ruchu. Wcześniej musieliśmy przejść przez proces prób badań na nowych rynkach, takich jak świadczenia, procesy prawne, zatrudnianie, zwalnianie itp. O wiele łatwiej było mieć G-P, który zapewnił wsparcie i wgląd w sytuację w danym kraju. Nie ma wątpliwości, że nie moglibyśmy rozwinąć się tak szybko i tak skutecznie, jak mamy, gdyby nie nasze partnerstwo z ”. G-P

Nathan Jeune-Manning

Starszy kierownik ds. globalnych operacji kadrowych w firmie Snyk

Wyniki: 4x wzrostów, 6 nowe rynki i niezawodny globalny partner

Snyk był w stanie szybko się rozwijać na rynkach międzynarodowych, zachowując zgodność z przepisami, bezpieczeństwo danych i spójne doświadczenia pracowników.

"Dla nas sprowadzało się to do użyteczności i szybkości reakcji" - powiedziała Jeune-Manning. "Jest to podobny, spójny proces w każdym G-P kraju. Ostatecznie poczuliśmy się pewniej i bezpieczniej, współpracując z nimi ze względu G-P na ich silny nacisk na ochronę danych”.

“
G-P Zespół jest niesamowity - profesjonalny, przyjazny i angażujący się w lepszy czas realizacji niż inni dostawcy, których rozważaliśmy; po prostu wszystko, co możesz zrobić, aby uczynić doświadczenie pracownika tak łatwym, jak to możliwe, jest zwycięstwem - i G-P to właśnie zrobił. "

Nathan Jeune-Manning

Starszy kierownik ds. globalnych operacji kadrowych w firmie Snyk